20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度河南事業單位100人招聘項目服務合同執行規范1本合同目錄一覽1.招聘項目概述1.1項目背景1.2項目目標1.3項目范圍1.4項目周期2.招聘條件與要求2.1招聘崗位2.2招聘人數2.3招聘條件2.4報名時間與方式3.招聘程序3.1招聘公告3.2報名與資格審查3.3筆試3.4面試3.5體檢與考察3.6公示與聘用4.招聘費用與預算4.1招聘費用構成4.2費用預算與使用4.3費用報銷與審批5.招聘組織與管理5.1組織架構5.2職責分工5.3溝通協調5.4紀律要求6.招聘信息發布與管理6.1信息發布渠道6.2信息發布內容6.3信息更新與維護6.4信息保密7.招聘考試與評估7.1筆試內容與形式7.2面試內容與形式7.3評估標準與方法7.4評估結果公示8.招聘結果處理8.1體檢與考察結果處理8.2招聘結果公示8.3爭議處理9.合同履行與監督9.1合同履行時間9.2合同履行地點9.3合同履行方式9.4合同履行監督10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序10.4合同解除后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決結果13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序13.4合同終止后的處理14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同解釋與修改第一部分：合同如下：第一條招聘項目概述1.1項目背景河南省某事業單位為滿足單位發展需要，經上級主管部門批準，決定于2024年度開展事業單位招聘工作。1.2項目目標1.3項目范圍本次招聘涉及事業單位的多個崗位，包括教學、科研、管理、技術等。1.4項目周期本次招聘項目自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條招聘條件與要求2.1招聘崗位本次招聘崗位包括但不限于：教師、研究員、行政管理人員、技術人員等。2.2招聘人數本次招聘計劃招聘100人。2.3招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規；（2）擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義；（4）符合招聘崗位所需的學歷、專業、技能等要求；（5）身體健康，符合事業單位工作人員體檢標準。2.4報名時間與方式（1）報名時間：2024年2月1日至2024年2月28日；（2）報名方式：采取網絡報名，具體操作流程詳見招聘公告。第三條招聘程序3.1招聘公告招聘公告將通過河南省事業單位招聘網、河南省人力資源和社會保障廳網站等渠道發布。3.2報名與資格審查（1）報名：符合招聘條件的應聘者，按照公告要求進行報名；（2）資格審查：招聘單位對報名者提交的材料進行資格審查，資格審查合格者進入筆試環節。3.3筆試（1）筆試內容：公共基礎知識、職業能力測試等；（2）筆試時間：2024年3月15日；（3）筆試地點：河南省某事業單位。3.4面試（1）面試對象：筆試成績合格者；（2）面試時間：2024年4月1日至2024年4月10日；（3）面試地點：河南省某事業單位。3.5體檢與考察（1）體檢對象：面試合格者；（2）體檢時間：2024年4月15日至2024年4月20日；（3）體檢地點：河南省某三甲醫院；（4）考察對象：體檢合格者；（5）考察時間：2024年4月25日至2024年4月30日；（6）考察地點：河南省某事業單位。3.6公示與聘用（1）公示對象：體檢與考察合格者；（2）公示時間：2024年5月1日至2024年5月5日；（3）公示地點：河南省事業單位招聘網、河南省人力資源和社會保障廳網站；（4）聘用手續辦理：公示無異議后，辦理聘用手續。第四條招聘費用與預算4.1招聘費用構成本次招聘費用主要包括：公告發布費、報名費、筆試費、面試費、體檢費、考察費、聘用手續辦理費等。4.2費用預算與使用招聘費用預算由招聘單位編制，經上級主管部門審核批準后執行。費用使用嚴格按照預算執行，不得超支。4.3費用報銷與審批招聘費用報銷按照河南省事業單位財務管理制度執行，報銷事項需經招聘單位財務部門審批。第五條招聘組織與管理5.1組織架構本次招聘成立招聘工作領導小組，負責招聘工作的全面領導。5.2職責分工招聘工作領導小組下設辦公室，負責招聘工作的具體實施。5.3溝通協調招聘過程中，各單位要加強溝通協調，確保招聘工作順利進行。5.4紀律要求招聘工作要嚴格遵守國家法律法規和事業單位招聘相關政策，確保招聘工作的公平、公正、公開。第六條招聘信息發布與管理6.1信息發布渠道招聘信息將通過河南省事業單位招聘網、河南省人力資源和社會保障廳網站等渠道發布。6.2信息發布內容招聘信息包括招聘崗位、招聘人數、招聘條件、報名方式、考試時間、地點等。6.3信息更新與維護招聘信息發布后，如有變動，將及時進行更新。6.4信息保密招聘過程中，對招聘信息及相關資料進行保密，不得泄露給無關人員。第八條招聘結果處理8.1體檢與考察結果處理體檢與考察結果由招聘工作領導小組辦公室統一公布，對不合格者不予聘用。8.2招聘結果公示招聘結果公示期為5個工作日，公示期間如有異議，應及時向招聘工作領導小組辦公室反映。8.3爭議處理對招聘過程中出現的爭議，由招聘工作領導小組負責協調處理。第九條合同履行與監督9.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至招聘工作全部完成之日止。9.2合同履行地點招聘工作地點為河南省某事業單位。9.3合同履行方式招聘單位應按照本合同約定，負責招聘工作的組織實施。9.4合同履行監督招聘工作領導小組負責對招聘工作的全過程進行監督，確保招聘工作合法、合規、公平、公正。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，需變更合同內容時，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。10.2合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協商一致，解除合同。10.3合同變更與解除程序合同變更與解除需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。10.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照協議約定處理相關事宜。第十一條違約責任11.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行招聘工作；（2）一方違反合同約定，造成對方損失的。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為河南省某中級人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規執行。12.4爭議解決結果爭議解決結果以人民法院生效判決為準。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）招聘工作全部完成；（2）合同約定的其他終止條件。13.3合同終止程序合同終止需雙方協商一致，并簽訂書面終止協議。13.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照協議約定處理相關事宜。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達通知與送達按照雙方約定的方式進行。14.3合同附件合同附件包括但不限于招聘公告、報名表、筆試準考證、面試通知、體檢通知等。14.4合同解釋與修改本合同如有未盡事宜，可由雙方協商一致，簽訂補充協議；合同解釋權歸雙方共有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入招聘項目提供專業服務或協助的其他單位、組織或個人。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、人力資源咨詢公司等。1.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保招聘質量、降低招聘成本或滿足特殊需求。第二條第三方責任限額2.1責任界定第三方在本合同項下的責任，限于其提供的服務范圍和本合同約定的責任限額。2.2責任限額第三方責任限額由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。2.3超額責任若第三方責任超出合同約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。第三條第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協議。3.2協議內容合作協議應包括服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、保密條款等。3.3第三方參與第三方根據合作協議的約定，參與招聘項目的具體實施。第四條第三方權利和義務4.1第三方權利（1）按照合作協議的約定，獲得相應的服務費用；（2）在履行職責過程中，享有合法權利。4.2第三方義務（1）遵守國家法律法規和本合同約定；（2）按照合作協議的約定，提供專業、高效的服務；（3）對招聘過程中涉及的秘密信息負有保密義務。第五條第三方與其他各方的劃分5.1責任劃分第三方責任限于其提供的服務范圍，甲乙雙方責任按照本合同約定執行。5.2信息共享第三方在履行職責過程中，需與甲乙雙方共享相關信息，確保招聘工作的順利進行。5.3爭議處理第三方與其他各方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序若因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。6.2變更內容變更協議應包括第三方介入的具體內容、服務期限、費用調整、責任限額等。6.3變更生效變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除條件（1）第三方違反合作協議，導致合同無法履行；（2）因不可抗力導致第三方無法履行協議；（3）甲乙雙方協商一致，解除第三方介入。7.2解除程序解除第三方介入需甲乙雙方協商一致，簽訂書面解除協議。7.3解除后的處理解除協議后，甲乙雙方應按照協議約定處理相關事宜。第八條第三方介入后的爭議解決8.1解決方式第三方介入后的爭議解決方式，按照本合同第十二條約定執行。8.2解決機構爭議解決機構為河南省某中級人民法院。8.3解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規執行。8.4解決結果爭議解決結果以人民法院生效判決為準。第九條第三方介入后的合同終止9.1終止條件（1）招聘工作全部完成；（2）第三方介入協議終止；（3）合同約定的其他終止條件。9.2終止程序合同終止需甲乙雙方協商一致，簽訂書面終止協議。9.3終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應按照協議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：公告應包含招聘崗位、招聘人數、招聘條件、報名方式、考試時間、地點等信息，格式規范，內容準確。說明：招聘公告是招聘工作的起點，需確保信息準確無誤，以便應聘者了解招聘信息。2.報名表詳細要求：報名表應包含應聘者的基本信息、教育背景、工作經歷、聯系方式等，格式統一，便于收集和整理。說明：報名表是收集應聘者信息的重要工具，需確保信息的完整性和準確性。3.筆試準考證詳細要求：準考證應包含應聘者的姓名、準考證號、考試科目、考試時間、考試地點等信息，格式規范，便于考生識別。說明：準考證是考生參加筆試的憑證，需確保信息的準確性和唯一性。4.面試通知詳細要求：面試通知應包含應聘者的姓名、面試時間、面試地點、面試要求等信息，格式規范，便于應聘者了解面試安排。說明：面試通知是告知應聘者面試相關事宜的重要文件，需確保信息的準確性和及時性。5.體檢通知詳細要求：體檢通知應包含應聘者的姓名、體檢時間、體檢地點、體檢要求等信息，格式規范，便于應聘者了解體檢安排。說明：體檢通知是告知應聘者體檢相關事宜的重要文件，需確保信息的準確性和及時性。6.體檢報告詳細要求：體檢報告應包含應聘者的姓名、體檢結果、體檢日期等信息，格式規范，便于招聘單位了解應聘者的健康狀況。說明：體檢報告是判斷應聘者是否符合招聘條件的重要依據，需確保信息的真實性和準確性。7.考察報告詳細要求：考察報告應包含應聘者的姓名、考察結果、考察日期等信息，格式規范，便于招聘單位了解應聘者的綜合素質。說明：考察報告是判斷應聘者是否適合招聘崗位的重要依據，需確保信息的真實性和準確性。8.招聘結果公示詳細要求：公示應包含招聘崗位、招聘人數、聘用人員名單、公示日期等信息，格式規范，便于公眾監督。說明：招聘結果公示是保證招聘工作公開透明的重要環節，需確保信息的準確性和及時性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行招聘工作；（2）第三方未按合作協議履行服務義務；（3）任何一方泄露招聘過程中涉及的秘密信息；（4）任何一方違反國家法律法規和本合同約定。2.責任認定標準（1）甲乙雙方未按合同約定履行招聘工作，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）第三方未按合作協議履行服務義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）泄露秘密信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（4）違反國家法律法規和本合同約定的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明（1）甲乙雙方未按合同約定在規定時間內完成招聘工作，應承擔相應的違約責任，如賠償應聘者因等待而產生的經濟損失；（2）第三方未按照合作協議提供合格的服務，導致招聘工作無法正常進行，應承擔相應的違約責任，如賠償甲乙雙方因此遭受的經濟損失；（3）任何一方泄露招聘過程中涉及的秘密信息，應承擔相應的法律責任，如賠償因此給對方造成的經濟損失；（4）任何一方違反國家法律法規和本合同約定，應承擔相應的法律責任，如賠償因此給對方造成的經濟損失。全文完。2024年度河南事業單位100人招聘項目服務合同執行規范2本合同目錄一覽1.招聘項目概述1.1招聘項目背景1.2招聘項目目的1.3招聘項目規模1.4招聘項目時間2.招聘對象及條件2.1招聘對象范圍2.2招聘對象條件2.3招聘對象資格審核2.4招聘對象錄用3.招聘流程3.1招聘公告發布3.2簡歷篩選3.3筆試3.4面試3.5體檢與考察3.6錄用通知4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用預算4.2招聘費用構成4.3招聘費用支付方式4.4招聘費用報銷流程5.招聘資料管理5.1招聘資料收集5.2招聘資料整理5.3招聘資料歸檔5.4招聘資料保密6.招聘宣傳與推廣6.1招聘宣傳方案6.2招聘宣傳渠道6.3招聘宣傳內容6.4招聘宣傳效果評估7.招聘工作協調7.1招聘工作小組7.2招聘工作職責7.3招聘工作溝通與協調7.4招聘工作進度監控8.招聘工作紀律8.1招聘工作廉潔自律8.2招聘工作保密要求8.3招聘工作責任追究9.招聘工作監督9.1招聘工作監督機制9.2招聘工作監督內容9.3招聘工作監督方法9.4招聘工作監督結果處理10.招聘結果公示10.1招聘結果公示范圍10.2招聘結果公示時間10.3招聘結果公示方式10.4招聘結果公示爭議處理11.招聘后續工作11.1招聘合同簽訂11.2招聘人員培訓11.3招聘人員入職手續11.4招聘人員試用期管理12.招聘項目評估12.1招聘項目效果評估12.2招聘項目成本評估12.3招聘項目風險評估12.4招聘項目改進建議13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決機構14.4爭議解決費用承擔第一部分：合同如下：1.招聘項目概述1.1招聘項目背景本合同針對2024年度河南事業單位100人招聘項目，旨在為河南省事業單位選拔優秀人才，提高事業單位整體素質。1.2招聘項目目的通過本次招聘，選拔出具備相應專業知識和技能、符合事業單位崗位要求的人員，為河南省事業單位注入新鮮血液，促進事業單位事業發展。1.3招聘項目規模本次招聘計劃招聘100人，涉及多個事業單位及崗位。1.4招聘項目時間招聘項目自2024年1月1日開始，至2024年12月31日結束。2.招聘對象及條件2.1招聘對象范圍招聘對象為全國范圍內符合招聘條件的人員。2.2招聘對象條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守國家法律法規；（5）符合招聘崗位要求的年齡、專業、學歷等條件。2.3招聘對象資格審核招聘對象需參加資格審核，審核內容包括但不限于學歷、年齡、專業等。2.4招聘對象錄用根據招聘對象的考試成績、面試表現、體檢結果等因素，綜合考慮錄用。3.招聘流程3.1招聘公告發布招聘公告通過河南省事業單位招聘網、相關媒體等渠道發布。3.2簡歷篩選招聘單位對報名者提交的簡歷進行篩選，確定進入筆試的人員名單。3.3筆試筆試內容為招聘崗位所需的專業知識和技能，成績合格者進入面試環節。3.4面試面試主要考察招聘對象的綜合素質和崗位匹配度。3.5體檢與考察面試合格者參加體檢，體檢合格者進入考察環節。3.6錄用通知體檢和考察合格者，招聘單位將以電話、短信或電子郵件等方式通知錄用。4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用預算招聘費用預算包括但不限于宣傳費用、筆試費用、面試費用、體檢費用等。4.2招聘費用構成招聘費用構成包括但不限于場地租賃費、設備費、材料費、人員工資等。4.3招聘費用支付方式招聘費用支付方式為銀行轉賬或現金支付。4.4招聘費用報銷流程招聘費用報銷需提供相關發票、合同等憑證，經審批后予以報銷。5.招聘資料管理5.1招聘資料收集招聘單位負責收集報名者提交的簡歷、資格審核材料等。5.2招聘資料整理招聘單位對收集到的資料進行整理、歸檔。5.3招聘資料歸檔招聘資料按照規定時間進行歸檔，確保資料完整、安全。5.4招聘資料保密招聘資料涉及招聘對象的隱私，招聘單位需確保資料保密。6.招聘宣傳與推廣6.1招聘宣傳方案制定招聘宣傳方案，明確宣傳目標、內容、渠道等。6.2招聘宣傳渠道通過河南省事業單位招聘網、相關媒體、校園招聘會等渠道進行宣傳。6.3招聘宣傳內容宣傳內容包括但不限于招聘對象、招聘條件、招聘流程、聯系方式等。6.4招聘宣傳效果評估對招聘宣傳效果進行評估，包括報名人數、報名質量等。8.招聘工作協調8.1招聘工作小組成立招聘工作小組，負責招聘項目的整體規劃、組織實施和監督管理。8.2招聘工作職責招聘工作小組成員應明確各自職責，包括招聘信息的發布、簡歷篩選、考試安排、體檢組織、考察實施等。8.3招聘工作溝通與協調招聘工作小組成員應保持良好溝通，確保招聘工作順利進行。對于重大事項，應及時向上級匯報并協調解決。8.4招聘工作進度監控定期監控招聘工作進度，確保各項任務按時完成。9.招聘工作紀律9.1招聘工作廉潔自律招聘過程中，所有工作人員必須遵守廉潔自律規定，嚴禁收受應聘者財物，保證招聘工作的公平、公正。9.2招聘工作保密要求招聘過程中涉及到的應聘者個人信息和招聘工作內部資料必須嚴格保密。9.3招聘工作責任追究對于違反招聘工作紀律的行為，將依法追究相關責任人的責任。10.招聘工作監督10.1招聘工作監督機制建立健全招聘工作監督機制，確保招聘工作的透明度和公開性。10.2招聘工作監督內容監督內容包括但不限于招聘程序、招聘標準、招聘結果等。10.3招聘工作監督方法通過內部審計、社會監督、第三方評估等方式進行監督。10.4招聘工作監督結果處理對于監督中發現的問題，將及時進行處理，并采取相應措施防止類似問題再次發生。11.招聘結果公示11.1招聘結果公示范圍招聘結果在河南省事業單位招聘網及相關媒體上進行公示。11.2招聘結果公示時間招聘結果公示時間為考試結束后10個工作日內。11.3招聘結果公示方式采用網絡公示和紙質公示相結合的方式。11.4招聘結果公示爭議處理對于公示結果有異議的，可在公示期內向招聘工作小組提出申訴。12.招聘后續工作12.1招聘合同簽訂錄用人員與招聘單位簽訂勞動合同。12.2招聘人員培訓對錄用人員進行崗前培訓，使其盡快適應工作崗位。12.3招聘人員入職手續辦理錄用人員的入職手續，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險繳納等。12.4招聘人員試用期管理錄用人員試用期為一年，試用期內，招聘單位對錄用人員進行考核。13.招聘項目評估13.1招聘項目效果評估對招聘項目的效果進行評估，包括招聘成本、招聘質量、招聘滿意度等。13.2招聘項目成本評估對招聘項目的成本進行評估，包括招聘費用、人員工資等。13.3招聘項目風險評估對招聘項目的風險進行評估，包括招聘過程中的風險、錄用后的風險等。13.4招聘項目改進建議根據評估結果，提出招聘項目的改進建議。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）應聘者提供虛假信息；（2）應聘者違反合同約定；（3）應聘者無法勝任工作崗位。14.2合同解除程序合同解除程序需按照國家相關法律法規執行。14.3合同終止條件（1）招聘項目因不可抗力原因無法繼續進行；（2）雙方協商一致解除合同。14.4合同終止程序合同終止程序需按照國家相關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入范圍1.招聘信息發布及宣傳；2.簡歷篩選及初步資格審查；3.筆試、面試等考試組織及實施；4.體檢及考察；5.招聘人員培訓；6.招聘項目評估；7.其他甲乙雙方約定的服務內容。15.3第三方選擇與授權15.3.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽訂相應的合作協議。15.3.2第三方授權甲乙雙方應向第三方授權，明確第三方在本合同中的職責和權利。15.4第三方責任15.4.1第三方責任范圍第三方應按照合作協議的約定，承擔相應的責任，包括但不限于：1.招聘信息發布及宣傳的準確性、及時性；2.簡歷篩選及初步資格審查的公正性、客觀性；3.筆試、面試等考試的組織、實施及評分的合理性；4.體檢及考察的準確性、合規性；5.招聘人員培訓的質量、效果；6.招聘項目評估的客觀性、全面性；7.其他甲乙雙方約定的服務內容的履行。15.4.2第三方責任限額15.4.2.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。15.4.2.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，一般不超過第三方收取服務費用的兩倍。15.4.2.3責任限額的調整如因市場變化、政策調整等原因導致責任限額不合理，甲乙雙方可協商調整責任限額。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方應按照合作協議的約定，向甲方提供相關服務，甲方應支付相應的服務費用。第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規，不得損害甲方利益。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方應按照合作協議的約定，向乙方提供相關服務，乙方應支付相應的服務費用。第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規，不得損害乙方利益。15.5.3第三方與其他各方的劃分1.第三方應尊重應聘者的合法權益，不得泄露應聘者個人信息；2.第三方應配合招聘單位完成招聘工作，不得損害招聘單位利益；3.第三方應按照國家法律法規和合同約定，履行自身職責，不得推諉責任。16.第三方變更與替換16.1第三方變更如因特殊原因，甲乙雙方需變更第三方，應提前通知對方，并協商一致。16.2第三方替換如第三方無法繼續履行合同，甲乙雙方可協商替換第三方，并簽訂新的合作協議。16.3第三方變更與替換的審批第三方變更與替換需經甲乙雙方共同審批，并簽訂相關協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘項目實施方案詳細要求：包括招聘對象、招聘條件、招聘流