20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店餐飲業臨時用工合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同訂立目的2.合同主體2.1酒店方2.2用工方3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續簽4.用工崗位及職責4.1用工崗位4.2職責與工作內容5.工作時間與休息時間5.1工作時間5.2休息時間5.3工作時間調整6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4工資調整7.工作條件及安全7.1工作條件7.2安全生產責任7.3健康檢查8.培訓與考核8.1培訓內容8.2考核方式8.3考核結果9.休假制度9.1公休日9.2法定節假日9.3帶薪年假10.違約責任10.1酒店方違約責任10.2用工方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同修改與補充14.5合同解除14.6合同終止14.7合同爭議解決14.8合同簽署與生效14.9合同解除與終止后的處理14.10合同附件14.11合同解釋14.12合同修改與補充14.13合同解除14.14合同終止14.15合同爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確酒店方與用工方之間的勞動關系，保障雙方合法權益，維護酒店正常運營秩序。第二條合同主體2.1酒店方甲方：[酒店名稱]地址：[酒店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工方乙方：[用工方姓名或單位名稱]地址：[用工方地址]第三條合同期限3.1合同起始時間本合同自[起始日期]起生效。3.2合同終止時間本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3合同續簽合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同，續簽期限不超過原合同期限。第四條用工崗位及職責4.1用工崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]。4.2職責與工作內容（1）[工作內容1]（2）[工作內容2]（3）[工作內容3]（4）[工作內容4]第五條工作時間與休息時間5.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息時間乙方享有國家法定休息日和節假日。5.3工作時間調整甲方因工作需要調整乙方工作時間時，應提前[提前通知天數]天通知乙方，并保證乙方每周工作時間不超過40小時。第六條工資及福利待遇6.1工資標準乙方工資按月結算，具體工資標準為[工資數額]元/月。6.2工資支付方式甲方每月[支付日期]前支付乙方當月工資。6.3福利待遇（1）[福利待遇1]（2）[福利待遇2]（3）[福利待遇3]6.4工資調整甲方根據市場行情和乙方工作表現，可對乙方工資進行適當調整。第七條工作條件及安全7.1工作條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。7.2安全生產責任甲方應保障乙方在工作中的人身安全，乙方應嚴格遵守安全生產規定，防止事故發生。7.3健康檢查乙方應定期進行健康檢查，甲方應負責安排并支付相關費用。第八條培訓與考核8.1培訓內容甲方將對乙方進行崗位技能培訓、安全教育和勞動紀律培訓。8.2考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率和團隊協作。8.3考核結果考核結果將作為乙方工資調整和晉升的依據。第九條休假制度9.1公休日乙方每周享有兩天公休日，具體安排由甲方根據工作需要確定。9.2法定節假日乙方享有國家法定節假日，節假日工資按國家規定執行。9.3帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假[天數]天，年假期間工資照常發放。第十條違約責任10.1酒店方違約責任若甲方未按約定支付工資或福利待遇，應向乙方支付相應賠償金。10.2用工方違約責任若乙方未按約定履行工作職責或違反合同約定，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體名稱]，雙方同意將爭議提交該機構進行調解。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定；（2）甲方因經營需要調整業務結構，導致乙方崗位被取消；（3）合同期滿或雙方協商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除需提前[提前通知天數]天書面通知對方，并說明解除原因。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家規定和合同約定處理相關事宜。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為[生效日期]。第十四條其他約定14.1通知與送達本合同項下的通知、函件等應以書面形式進行，送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達或公告送達。14.2合同附件（1）乙方個人資料（2）崗位說明書（3）培訓計劃14.3合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協商解決；協商不成的，按照國家法律法規和合同約定執行。14.4合同修改與補充本合同經雙方協商一致，可進行修改或補充。14.5合同解除本合同解除后，雙方應按照國家規定和合同約定處理相關事宜。14.6合同終止本合同終止后，雙方應按照國家規定和合同約定處理相關事宜。14.7合同爭議解決本合同項下發生的爭議，除本合同另有約定外，均應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.8合同簽署與生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.9合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家規定和合同約定處理相關事宜。14.10合同附件（1）乙方個人資料（2）崗位說明書（3）培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供相關服務或協助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓服務商等。15.2第三方定義第三方應具備合法注冊、獨立承擔法律責任的能力，其服務或協助內容應符合本合同的要求。第十六條第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件（1）需要第三方提供專業服務或技術支持；（2）合同履行過程中出現爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）其他需要第三方介入的情形。16.2第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并向對方發出書面通知；（2）對方在接到通知后[響應時間]內回復是否同意第三方介入；（3）雙方同意第三方介入后，甲方或乙方與第三方簽訂相應服務合同或合作協議；（4）第三方介入后，甲方、乙方和第三方應按照各自合同或協議的約定履行義務。第十七條第三方的責任與權利17.1第三方責任第三方應按照本合同和相關法律法規，對其提供的服務或協助承擔相應的法律責任。17.2第三方權利（1）第三方有權要求甲方或乙方按照約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助和支持；（3）第三方有權要求甲方或乙方遵守其服務合同或合作協議的約定。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行本合同過程中，因其過錯導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償限額。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據第三方服務或協助的性質、內容、風險程度以及市場行情等因素確定；（2）責任限額應在本合同或第三方服務合同/合作協議中明確約定。18.3責任限額執行（1）第三方在履行本合同過程中，如因過錯導致甲方或乙方遭受損失，應按照本合同或第三方服務合同/合作協議的約定承擔賠償責任；（2）若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權要求乙方承擔超出責任限額部分的賠償責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）明確各方的權利義務；（2）確保各方責任分明；（3）維護合同履行秩序。19.2劃分內容（1）甲方與乙方之間的權利義務關系，由本合同約定；（2）甲方與第三方之間的權利義務關系，由甲方與第三方簽訂的服務合同或合作協議約定；（3）乙方與第三方之間的權利義務關系，由乙方與第三方簽訂的服務合同或合作協議約定。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更條件在第三方介入的情況下，若需要變更本合同內容，應經甲方、乙方和第三方協商一致。20.2變更程序（1）提出變更需求的一方應向其他各方發出書面通知；（2）其他各方在接到通知后[響應時間]內回復是否同意變更；（3）經協商一致后，各方應按照變更后的合同內容履行義務。第二十一條第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同約定的解除條件成就；（3）因不可抗力導致合同無法履行。21.2終止程序（1）提出終止需求的一方應向其他各方發出書面通知；（2）其他各方在接到通知后[響應時間]內回復是否同意終止；（3）經協商一致后，各方應按照終止后的處理規定處理相關事宜。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，應遵循本合同約定的爭議解決方式。22.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，應為本合同約定的爭議解決機構。第二十三條第三方介入的合同解除23.1解除條件第三方介入后的合同解除條件，應遵循本合同約定的合同解除條件。23.2解除程序第三方介入后的合同解除程序，應遵循本合同約定的合同解除程序。第二十四條第三方介入的合同終止后的處理24.1處理原則（1）明確各方責任；（2）妥善處理遺留問題；（3）維護各方合法權益。24.2處理內容（1）確認各方責任，并按照約定承擔相應責任；（2）處理合同終止后的遺留問題，如資產清算、債務清償等；（3）維護各方合法權益，包括但不限于賠償、補償等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人資料詳細要求：（1）包括但不限于身份證復印件、學歷證書、資格證書等；（2）乙方個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等；（3）乙方聯系方式，包括電話、電子郵箱等。附件說明：附件一為乙方個人資料，用于證明乙方身份、資格和能力，確保乙方符合崗位要求。2.附件二：崗位說明書詳細要求：（1）崗位名稱、職責、工作內容；（2）崗位所需技能、知識、經驗；（3）工作條件、工作時間、休息時間；（4）崗位薪資待遇、福利政策。附件說明：附件二為崗位說明書，用于明確乙方工作職責和崗位要求，為雙方履行合同提供依據。3.附件三：培訓計劃詳細要求：（1）培訓內容、時間、地點；（2）培訓講師及培訓方式；（3）培訓考核及結果。附件說明：附件三為培訓計劃，用于明確乙方接受培訓的內容、方式及考核標準，確保乙方具備崗位所需的能力。4.附件四：合同附件清單詳細要求：（1）附件名稱及數量；（2）附件內容簡要說明。附件說明：附件四為合同附件清單，用于匯總本合同涉及的所有附件，方便雙方查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資或福利待遇；b.未按照合同約定提供工作條件；c.未按照合同約定進行培訓；d.未按照合同約定提供必要的協助和支持。（2）乙方違約行為：a.未按時完成工作內容；b.違反勞動紀律或合同約定；c.未按照合同約定提供個人資料；d.未按照合同約定參加培訓。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定：a.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應支付違約金[違約金數額]；b.甲方未按照合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任；c.甲方未按照合同約定進行培訓，應支付違約金[違約金數額]；d.甲方未按照合同約定提供必要的協助和支持，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違約責任認定：a.乙方未按時完成工作內容，應承擔相應的賠償責任；b.乙方違反勞動紀律或合同約定，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失；c.乙方未按照合同約定提供個人資料，甲方有權解除合同；d.乙方未按照合同約定參加培訓，甲方有權解除合同。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金[違約金數額]，并有權向勞動監察部門投訴。全文完。2024年度酒店餐飲業臨時用工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人姓名1.3合同雙方聯系方式2.用工崗位及工作內容2.1用工崗位名稱2.2用工崗位工作內容2.3用工崗位工作時間3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4加班工資計算標準4.社會保險及福利待遇4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3福利待遇5.工作地點及工作環境5.1工作地點5.2工作環境5.3安全生產6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續簽7.用工雙方權利與義務7.1用工方權利7.2用工方義務7.3勞動者權利7.4勞動者義務8.違約責任8.1用工方違約責任8.2勞動者違約責任8.3違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：用工崗位工作說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方（用工方）：_________酒店乙方（勞動者）：_________先生/女士1.2合同雙方法定代表人或負責人姓名甲方負責人：_________先生/女士乙方本人1.3合同雙方聯系方式甲方聯系電話：_________甲方電子郵箱：_________乙方聯系電話：_________乙方電子郵箱：_________第二條用工崗位及工作內容2.1用工崗位名稱餐飲部服務員2.2用工崗位工作內容負責餐廳的日常清潔、餐具消毒、點菜服務、顧客接待等工作。2.3用工崗位工作時間每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間根據甲方工作安排調整。第三條工資待遇3.1工資標準基本工資：人民幣_________元/月績效獎金：根據工作表現和部門業績，按月發放。3.2工資支付方式甲方于每月_________日前以銀行轉賬或現金方式支付乙方工資。3.3工資支付時間每月支付一次，具體支付日期為每月_________日。3.4加班工資計算標準加班工資按國家規定計算，即：平時加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節假日加班工資為工資的300%。第四條社會保險及福利待遇4.1社會保險種類養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。4.2社會保險繳納比例甲方按照國家規定繳納社會保險費，乙方個人應繳納部分由甲方代扣代繳。4.3福利待遇提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期，以及節日慰問金等福利。第五條工作地點及工作環境5.1工作地點_________酒店餐飲部5.2工作環境甲方確保乙方工作環境安全、衛生，符合國家相關標準。5.3安全生產甲方負責對乙方進行安全生產教育和培訓，確保乙方掌握必要的安全知識和技能。第六條合同期限6.1合同起始日期2024年_________月_________日6.2合同終止日期2024年_________月_________日6.3合同續簽合同期滿前，雙方均可提出續簽申請，經協商一致后，可續簽合同。第七條用工雙方權利與義務7.1用工方權利甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。7.2用工方義務甲方應按照合同約定支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。7.3勞動者權利乙方有權要求甲方履行合同約定的義務，包括支付工資、繳納社會保險等。7.4勞動者義務乙方應按照甲方要求完成工作任務，遵守勞動紀律，服從工作安排。第八條違約責任8.1用工方違約責任若甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，應向乙方支付相當于工資總額的_________%的違約金。若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方立即補繳，并支付相應的滯納金。8.2勞動者違約責任若乙方擅自離職，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。若乙方因個人原因導致合同解除，應提前_________天向甲方提出書面申請。8.3違約責任承擔方式違約責任應當以貨幣形式支付，甲方應在本合同約定的時間內向乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。協商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構雙方約定，如需仲裁，應提交至_________仲裁委員會仲裁。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件經雙方協商一致，可以變更合同中的相關條款。10.2合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育不改的；（2）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方被依法追究刑事責任的。（1）甲方未按時足額支付工資的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；（3）甲方提供的工作條件嚴重違反國家規定的。10.3合同變更與解除程序變更或解除合同應當書面通知對方，并自通知送達對方之日起生效。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿、雙方協商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等情況，合同終止。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家有關規定辦理相關手續，甲方應向乙方支付剩余工資和相應的經濟補償。第十二條其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。12.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.3其他約定事項三本合同未盡事宜，以國家法律法規及雙方協商一致為準。第十三條合同附件13.1附件一：用工崗位工作說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署14.1簽署日期2024年_________月_________日14.2簽署地點_________市_________區_________酒店14.3簽署雙方代表簽字甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，與本合同履行有直接或間接關聯的任何自然人、法人或其他組織。（1）中介方：為甲方或乙方提供招聘、培訓、咨詢等服務的機構或個人。（2）合作方：與甲方或乙方簽訂合作協議，共同參與本合同履行的一方。（3）監管方：對本合同履行過程進行監督和管理的政府部門或社會團體。1.3第三方在本合同中的地位是獨立的，其權利義務由其與甲方或乙方簽訂的協議或合同約定。2.第三方介入的條款及說明2.1甲方或乙方在履行本合同時，如需第三方介入，應提前向對方書面告知，并經對方同意。2.2第三方介入的目的、方式、期限等應在甲方或乙方與第三方簽訂的協議或合同中明確約定。2.3甲方或乙方與第三方簽訂的協議或合同，應與本合同內容不沖突，且不得降低本合同約定的權利義務。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同履行過程中的責任，由其與甲方或乙方簽訂的協議或合同約定。3.2若第三方責任超出其與甲方或乙方協議或合同約定的責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。3.3第三方責任限額的約定如下：（1）中介方：中介方對本合同履行過程中因中介服務導致的責任，承擔不超過中介服務費總額的_________%的責任。（2）合作方：合作方對本合同履行過程中因合作協議導致的責任，承擔不超過合作協議約定責任限額的責任。（3）監管方：監管方在本合同履行過程中的責任，按照國家法律法規及相關政策執行。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1甲方、乙方與第三方之間的責權利劃分：（1）甲方、乙方與第三方之間，各自承擔各自合同約定的責任，享有各自的權利。（2）第三方在本合同履行過程中的權利義務，由其與甲方或乙方簽訂的協議或合同約定。4.2甲方、乙方與第三方之間的責任劃分：（1）若第三方在本合同履行過程中因自身原因導致損失，由第三方自行承擔。（2）若第三方在本合同履行過程中因甲方或乙方的原因導致損失，由甲方或乙方承擔責任。（3）若第三方在本合同履行過程中因不可抗力導致損失，由各方按照不可抗力條款的規定承擔責任。5.第三方介入的合同變更5.1甲方或乙方與第三方簽訂的協議或合同，如對本合同有重大影響，應經對方同意，并書面通知對方。5.2甲方或乙方與第三方簽訂的協議或合同，如導致本合同權利義務發生變化，應按本合同約定進行調整。6.第三方介入的合同解除6.1甲方或乙方與第三方簽訂的協議或合同，如導致本合同無法繼續履行，任何一方均有權解除本合同。6.2本合同解除后，甲方或乙方與第三方簽訂的協議或合同同時解除。7.第三方介入的爭議解決7.1甲方、乙方與第三方之間的爭議，應通過協商解決。7.2協商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位工作說明書要求：詳細描述用工崗位的工作內容、工作職責、工作要求、工作環境、工作時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作職責和甲方的工作要求。2.附件二：社會保險繳納明細要求：列出乙方每月應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于甲方提供的勞動合同、培訓記錄、考核結果等。說明：本附件作為合同附件，用于補充合同中未涉及的其他相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。責任認定標準：乙方應按照合同約定的時間和質量要求完成工作任務。若未達到要求，甲方有權要求乙方重新完成或進行賠償。示例說明：乙方負責餐廳清潔，但未能按時完成清潔工作，導致餐廳衛生狀況不佳，甲方有權要求乙方重新完成清潔工作，并可能要求乙方承擔一定的賠償責任。2.違約行為：乙方擅自離職或未提前通知甲方解除合同。責任認定標準：乙方應按照合同約定的期限和程序解除合同。擅自離職或未提前通知甲方解除合同，乙方應承擔相應的違約責任。示例說明：乙方在合同期內未提前30天通知甲方解除合同，擅自離職，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。3.違約行為：甲方未按時支付工資或未足額繳納社會保險。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和金額支付工資，并足額繳納社會保險。若未按時支付工資或未足額繳納社會保險，甲方應承擔相應的違約責任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，甲方應向乙方支付相當于工資總額的_________%的違約金。4.違約行為：甲方未提供安全的工作環境。責任認定標準：甲方應確保乙方的工作環境安全、衛生，符合國家相關標準。若因甲方提供的工作環境導致乙方受傷，甲方應承擔相應的責任。示例說明：乙方在工作中因甲方提供的不安全設備受傷，甲方應承擔醫療費用及相應的賠償責任。5.違約行為：第三方違約。責任認定標準：第三方在本合同履行過程中的違約行為，由其與甲方或乙方簽訂的協議或合同約定。示例說明：中介方在招聘過程中提供虛假信息，導致乙方不符合崗位要求，中介方應承擔相應的責任。全文完。2024年度酒店餐飲業臨時用工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用工方基本信息1.2.勞動者基本信息2.工作內容與崗位2.1.工作崗位描述2.2.工作職責與權限3.工作時間與班次3.1.工作時間規定3.2.班次安排與調整4.工資與福利待遇4.1.基本工資標準4.2.工資支付方式與時間4.3.社會保險與公積金4.4.福利待遇5.工作地點與工作環境5.1.工作地點5.2.工作環境要求6.假期與休息6.1.法定節假日安排6.2.休息日安排6.3.事假、病假、產假等假期規定7.試用期與合同期限7.1.試用期規定7.2.合同期限約定8.考核與獎懲8.1.考核制度8.2.獎勵措施8.3.懲罰措施9.保密與競業限制9.1.保密條款9.2.競業限制條款10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：勞動規章制度14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1用工方基本信息名稱：X酒店地址：省市區路號法定代表人：X聯系電話：1.2勞動者基本信息姓名：X性別：男/女身份證號碼：X聯系電話：X第二條工作內容與崗位2.1工作崗位描述勞動者在酒店擔任餐飲部服務員崗位，負責餐廳的接待、點餐、上菜、收銀等工作。2.2工作職責與權限2.2.1負責餐廳的日常服務工作，確保服務質量；2.2.2遵守酒店各項規章制度，維護酒店形象；2.2.3參與酒店組織的培訓和學習活動；2.2.4接受上級領導的安排和指導。第三條工作時間與班次3.1工作時間規定勞動者每周工作6天，每天工作8小時，共計48小時。3.2班次安排與調整根據酒店經營狀況和工作需求，班次可能進行適當調整，勞動者需服從安排。第四條工資與福利待遇4.1基本工資標準勞動者基本工資為人民幣元/月。4.2工資支付方式與時間工資每月支付一次，具體時間為每月的日。4.3社會保險與公積金用工方為勞動者繳納社會保險和公積金，具體繳納比例按照國家規定執行。4.4福利待遇4.4.1享有國家法定節假日及帶薪年假；4.4.2享有免費工作餐；4.4.3享有員工生日福利；4.4.4享有員工體檢福利。第五條工作地點與工作環境5.1工作地點勞動者在X酒店工作，具體工作地點為餐飲部。5.2工作環境要求勞動者需遵守酒店工作環境要求，保持工作區域整潔、衛生。第六條假期與休息6.1法定節假日安排勞動者享有國家法定節假日放假待遇。6.2休息日安排勞動者每周休息1天，具體休息日根據酒店工作安排確定。6.3事假、病假、產假等假期規定勞動者根據國家相關規定，享有事假、病假、產假等假期。第七條試用期與合同期限7.1試用期規定本合同約定試用期為2個月。7.2合同期限約定本合同期限為1年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。第八條考核與獎懲8.1考核制度用工方將建立完善的員工考核制度，對勞動者的工作表現、服務質量、團隊合作等進行定期考核。8.2獎勵措施8.2.1對表現優秀的勞動者，將給予物質獎勵或晉升機會；8.2.2對提出合理化建議并被采納的勞動者，將給予獎勵。8.3懲罰措施8.3.1對違反酒店規章制度的勞動者，將根據情節輕重給予警告、記過、降職等處罰；8.3.2對嚴重違反規章制度的勞動者，用工方有權解除勞動合同。第九條保密與競業限制9.1保密條款勞動者在任職期間及離職后，應保守酒店的商業秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競業限制條款勞動者在離職后的競業限制期限為6個月，在此期間，勞動者不得在酒店所在城市從事與酒店業務相競爭的工作。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1勞動者嚴重違反合同約定；11.1.2用工方因經營需要，經與勞動者協商一致解除合同；11.1.3勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工方另行安排的工作；11.1.4勞動者勞動合同期滿，雙方不再續簽。11.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細列明了勞動者所在崗位的工作職責、任職資格、工作環境等。13.2附件二：勞動規章制度勞動規章制度包括用工方的各項規章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。14.4本合同如有修改，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人、企業、機構或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于提供招聘服務、咨詢服務、技術服務、法律服務等。15.3第三方介入方式1.直接與甲方或乙方簽訂服務合同；2.通過甲乙雙方共同指定的第三方平臺或機構介入。16.甲乙雙方與第三方的責任劃分16.1第三方責任第三方在提供相關服務時，應遵守國家法律法規和行業標準，對其提供的服務質量承擔責任。16.2第三方權利第三方有權根據其服務合同要求甲乙雙方支付服務費用，并享有相應的權益。16.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲方、乙方以及勞動者之間的關系如下：1.第三方與甲方：第三方與甲方簽訂服務合同，甲方按合同約定支付服務費用。2.第三方與乙方：第三方與乙方簽訂勞動合同或臨時用工合同，乙方按合同約定支付勞動者的工資和福利待遇。3.第三方與勞動者：第三方對勞動者的工作安排、勞動條件、工資福利等承擔責任。17.第三方介入時的額外條款及說明17.1額外條款17.1.1第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及支付方式等。1