電力企業合同（14份范本）

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語】電力公司合同怎么寫受歡迎？本為整理了14篇優秀的電力合同

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1.2.3本合同對任何一方的合法承繼者或受讓人具有約束力。

但當事人另有約定的除外。

遇有本款約定的情形時，相關義務人應當依法履行必要的通知義

務及完備的法律手續。

1.2.4除上下文另有要求外，本合同所指的日、月、年均為公

歷日、月、年。

1.2.5合同中的“包括”一詞指：包括但不限于。

第二章三方陳述

2.1甲、乙、丙三方任何一方在此向其它兩方陳述如下：

2.1.1本方為一家依法設立并合法存續的公司，有權簽署并有

能力履行本合同。

2.1.2本方簽署和履行本合同所需的一切手續（包括辦理必要

的政府批準、取得營業執照和電力業務許可證等）均已辦妥并合法有

效。

2.1.3在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監

管機構均未作出任何足以對本方履行本合同產生重大不利影響的判

決、裁定、裁決或具體行政行為。

2.2本方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成，簽署本

合同的是本方式定代表人或授權代理人，并且本合同生效后即對三方

具有法律約束力。

2.3如國家法律、法規發生變化或者政府有關部門出臺有關規

定、規則，合同三方按照法律、法規、規定和規則予以調整和修改。

第三章三方的權利和義務

3.1甲方的權利包括：

3.1.1根據已與丙方簽訂的《供用電合同》，按照國家有關法

規享受丙方提供的有關用電服務。

3.1.2根據本合同獲得丙方的輸配電服務，與丙方協商制定用

電計劃和設備維修計劃。

3.1.3獲得乙方、丙方履行本合同義務相關的信息、資料及查

閱關口計量數據。

3.2甲方的義務包括：

3.2.1按照國家有關法規、規定和技術規范，運行、維護有關

用電設施，合理控制用電系統電能質量。

3.2.2事先向丙方和市場運營機構提供直接交易容量、電量及

其他生產運行信息。

3.2.3發生緊急情況時，按照相關規定執行。

-2—

3.2.4按相關規定繳納直接交易電量相關費用。

3.2.5向乙方和丙方提供與履行本合同相關的其他信息。

3.2.6直接交易電量不得轉供或變相轉供。

3.3乙方的權利包括：

3.3.1根據已與丙方簽署的《并網調度協議》，按照國家有關

法規享受丙方提供的并網調度服務。

3.3.2根據本合同獲得丙方提供的輸配電服務。

3.3.3按相關規定收取直接交易電量電費。

3.3.4與丙方協商制訂設備檢修計劃0

3.3.5獲得甲方、丙方履行本合同義務相關的信息、資料及查

閱關口計量數據。

3.4乙方的義務包括：

3.4.1向丙方提供符合國家標準和電力行業標準的電能。

3.4.2遵守已與丙方簽署的《并網調度協議》，按照國家有關

法規、規定和技術規范，運行、維護有關發電設施。

3.4.3事先向丙方和市場運營機構提供直接交易容量、電量及

其他生產運行信息。

3.4.4發生緊急情況時，按照相關規定執行。

3.4.5向甲方和丙方提供與履行本合同相關的其他信息。

3.5丙方的權利包括：

3.5.1收取輸配電費用。

3.5.2與甲方、乙方協商制訂設備檢修計劃。

3.5.3獲得甲方、乙方履行本合同義務相關的信息、資料及查

閱關口計量數據。

3.6丙方的義務包括：

3.6.1遵守已與甲方簽訂的《供用電合同》和已與乙方簽訂的

《并網調度協議》。

3.6.2向甲方和乙方提供與履行本合同相關的其他信息。

3.6.3抄錄甲方和乙方計量點電量，代理結算直接交易電量電

費。

第四章交易電量、電價

4.1本合同各方同意，自年月一日至年—月一日，

甲方愿意向乙方號機組購電萬kW時（甲方側計量）。各

月份交易電量（單位：萬kW時）:

以下4.2-4.4條款適用于10kV至35kV用電電壓等級

4.2甲乙雙方同意在乙方號機組現行上網電價（含脫硫、

脫硝電價）的基礎上上浮/下降元/kW時（含稅），此價差與甲方

現行的）

甲方：_______________________________

法定代表人/授權代理人：/

簽字日期：年月日

乙方:_______________________________

法定代表人/授權代理人：/

簽字日期：年月日

丙方：_______________________________

法定代表人/授權代理人：/

簽字日期：年月日

【第2篇】公司集體勞動合同（電力公司）

公司集體勞動合同（電力公司）

第一章總則

第一條為了維護職工和公司的合法權益，促進公司的健康發展，

建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中

華人民共和國工會法》、《公司集體合同條例》及其他有

關法律、法規，結合業局的工作實際和行業特點，經雙

方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是電業局和該公司的全體職工。

電業局（以下簡稱公司）由該公司法定代表人代表，該公

司的全體職工由電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽

訂本合同。在本合同有效期間，公司法定代表人的更換和工會組織的

換屆，不影響本合同的執行。

笫三條本合同草案應提交局職工（代表）大會審議通

過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對公司和公司全體職工具有同等約束

力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。公司

應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與公司簽訂的

勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，公司在制定各項

涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，公司在研究有

關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或

列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是公司全體職工合法權

益的代表，工會有義務指導和幫助職工與公司簽訂勞動合同，教育

職工遵守公司的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完

成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進公司的

改革發展，使公司的生產和經營水平不斷提高。

第二章公司用工

第五條的公司用工制度以國家法律、法規和

電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為

依據。

第六條公司應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合

同的標準文本由公司負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符

合本合同的規定。職工與公司簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工

代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和

本合同的規定。公司在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動

合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據勞社部發[xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時

間和工資折算問題的通知》神，職工全年月平均工作的天數和工

-6-

作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超

過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間具體按《電力集團公司關于職工工作

時間的施行意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時

間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條公司和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控

制加班加點。工會要主動協助公司加強內部管理，充分挖掘人員潛

力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量地完成公司分配的工作任

務。公司行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不

斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新

技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如公司確因生產或經營

需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可

以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工

作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得

超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍

加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或

按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條公司執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的

帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條公司所有職工的勞動報酬按照電力（集團）

有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據公司經濟效

益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會

活動期間，公司應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借

口g扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條公司應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、

醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）

第十七條公司在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善

和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關

職工生活福利的重大事項。公司每年應將福利基金提取的總數及使用

情況向工會通報。

第十九條公司要按照國家和地方政府關于建立社會保險和

住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、

生育等法定社會保險和住房公積金統籌,按時足額為職工交納各項統

籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助公司做好各項勞動保險工作，公司要支持工會舉辦各種

補充保險及互助互濟活動。

第二十條公司在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因

患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，公司應按勞動保險、福利

-8-

政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業衛生

第二十一條公司應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全

保護的法規和條例，建立健全本公司的勞動安全衛生防護制度，保證

職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環

境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

公司負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保

護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條

件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條工會應支持公司加強勞動保護管理，配合公司檢查、

監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條公司應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為

職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，公司負責采取防寒保暖、防暑降

溫措施。

第二十五條公司應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職

工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條公司應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身

體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由公司支付，體檢由公司行政組織施行或委托工會進

行.

第二十七條工會支持公司教育職工遵守公司各項安全生產規章

制度及操作規程，配合公司教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章職業培訓

第二十八條公司應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用

職業培訓經費，制定職業培訓計劃。公司負責職工上崗和轉崗的技術

培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。公司必須向從事特種作業的

勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的

工資、工時、獎金、福利等待遇按公司有關規定執行。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要

協助公司對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動

和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條公司依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓公司的

規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。公司制定和修改

涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大

會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成

績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，公司依照或

參照《公司職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執行公司各項規章制度在完成年度方針目

標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等

方面作出奉獻的職工，公司應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同

公司研究之后決定;

-10-

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工

會提出建議并與公司協商后，向上級工會。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦

可及時評定。配發獎金每年宜進行一次,個別確有突出奉獻而需作特

殊處理的除外。

第三十二條對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國

務院《公司職工獎懲條例》和《國營公司辭退違紀職工暫行規定》視

情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開

除等行政處分及經濟處罰。

公司給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，

由公司行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工申辯后決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應

符合下列程序：

1、公司行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由公司行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工。

第九章監督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執行，公司和工會職工代表應

按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情

況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現

的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由公司法定代表人向職工代表大會

或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結;

由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面

的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、

安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會

議進行協商談判，達成一致協議后施行。

第三十六條雙方因履行木合同而發生爭議時，雙方應協議商解

決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國公司勞動爭議處理條

例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為年。

----------------------------------------F-----------------------------------------月日起至__________年

月日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真

履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂

生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合

同的終止日期應吻合。

第三十八條本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出

修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執

-12-

行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規

定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國

家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主

管部門和電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之

日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各

執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級

工會。

合同生效后，公司和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的

全體成員公布。

【第3篇】20xx電力公司集體勞動合同

第一章總則

第一條為了維護職工和公司的合法權益，促進公司的健康發

展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中

華人民共和國工會法》、《公司集體合同條例》及其他有關

法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代

表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是電業局和該公司的全體職

-13—

工。電業局（以下簡稱公司）由該公司法定代表人代表，

該公司的全體職工由電業工會（以下簡稱工會）主席代表,

簽訂本合同。在本合同有效期間，公司法定代表人的更換和工會組織

的換屆，不影響本合同的執行。

第三條本合同草案應提交局職工（代表）大會審議

通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對公司和公司全體職工具有同等約束

力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。公司

應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與公司簽訂的

勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，公司在制定各項

涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，公司在研究有

關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列

席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是公司全體職工合法權益

的代表，工會有義務指導和幫助職工與公司簽訂勞動合同，教育職工

遵守公司的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生

產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進公司的改革

發展，使公司的生產和經營水平不斷提高。

第二章公司用工

第五條的公司用工制度以國家法律、法規和

電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依

據。

第六條公司應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合

-14-

同的標準文本由公司負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符

合本合同的規定。職工與公司簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工

代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本

合同的規定。公司在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合

同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據勞社部發[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工

作時間和工資折算問題的通知》神，職工全年月平均工作的天數和

工作時間調整為20.92天和167.4小時,即執行國家每日工作時間不

超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制

度。

第九條工作時間具體按《電力集團公司關于職工工

作時間的施行意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作

時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條公司和工會要合理組織和安排生產與職工休息,嚴格控

制加班加點。工會要主動協助公司加強內部管理，充分挖掘人員潛力，

教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成公司分配的工作任務。

公司行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提

高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，

作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如公司確因生產或經營需要延

長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長

-15—

工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3

小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍

加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或

按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條公司執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的

帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條公司所有職工的勞動報酬按照電力（集團）

有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據公司經濟效

益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活

動期間，公司應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借

口g扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條公司應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、

醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條公司在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善

和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有

-16-

關職工生活福利的重大事項。公司每年應將福利基金提取的總數及使

用情況向工會通報。

第十九條公司要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住

房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生

育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌

基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助公司做好各項勞動保險工作，公司要支持工會舉辦各種

補充保險及互助互濟活動。

第二十條公司在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因

患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，公司應按勞動保險、福利

政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業衛生

第二十一條公司應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安

全保護的法規和條例，建立健全本公司的勞動安全衛生防護制度，保

證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作

環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

公司負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保

護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條

件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條工會應支持公司加強勞動保護管理，配合公司險

查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條公司應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為

-17—

職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，公司負責采取防寒保暖、防暑降

溫措施。

第二十五條公司應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女

職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條公司應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身

體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由公司支付，體檢由公司行政組織施行或委托工會進

行C

第二十七條工會支持公司教育職工遵守公司各項安全生產規

章制度及操作規程，配合公司教育和組織職工接受安全技術培訓管

理。

第七章職業培訓

第二十八條公司應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用

職業培訓經費，制定職業培訓計劃。公司負責職工上崗和轉崗的技術

培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。公司必須向從事特種作業的

勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的

工資、工時、獎金、福利等待遇按公司有關規定執行。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要

協助公司對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動

和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

-18-

第三十條公司依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓公司的

規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。公司制定和修改

涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大

會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成

績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，公司依照或

參照《公司職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執行公司各項規章制度在完成年度方針

目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產

等方面作出奉獻的職工，公司應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同

公司研究之后決定；

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工

會提出建議并與公司協商后，向上級工會。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦

可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出奉獻而需作特

殊處理的除外。

第三十二條對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國

務院《公司職工獎懲條例》和《國營公司辭退違紀職工暫行規定》視

情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開

除等行政處分及經濟處罰。

公司給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，

由公司行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工申辨后決定。

-19-

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應

符合下列程序：

1、公司行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由公司行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工。

第九章監督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執行，公司和工會職工代表應

按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情

況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現

的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由公司法定代表人向職工代表大會

或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結;

由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面

的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、

安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨口寸召開會

議進行協商談判，達成一致協議后施行。

第三十六條雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解

決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國公司勞動爭議處理條

例》處理。

-20-

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由

---------*---------*日起至年、

日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因

法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂

生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合

同的終止日期應吻合。

第三十八條本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出

修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執

行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規

定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須曰雙方協商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國

家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政

主管部門和電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記

之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方

各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上

級工會。

-21-

合同生效后，公司和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的

全體成員公布。

【第4篇】電力公司集體勞動合同格式

第一章總則

第一條為了維護職工和公司的合法權益，促進公司的健康發

展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中

華人民共和國工會法》、《公司集體合同條例》及其他有關

法律、法規.結合業局的工作實際和行業特點，經雙方代

表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是電業局和該公司的全體職

工。電業局（以下簡稱公司）由該公司法定代表人代表，

該公司的全體職工由電業工會（以下簡稱工會）主席代表，

簽訂本合同。在本合同有效期間，公司法定代表人的更換和工會組織

的換屆，不影響本合同的執行。

第三條本合同草案應提交局職工（代表）大會審議

通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對公司和公司全體職工具有同等約束

力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。公司

應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與公司簽訂的

勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，公司在制定各項

涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，公司在研究有

-22—

關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列

席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是公司全體職工合法權益

的代表，工會有義務指導和幫助職工與公司簽訂勞動合同，教育職工

遵守公司的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生

產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進公司的改革

發展，使公司的生產和經營水平不斷提高。

第二章公司用工

第五條的公司用工制度以國家法律、法規和

電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依

據。

第六條公司應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合

同的標準文本由公司負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符

合本合同的規定。職工與公司簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工

代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本

合同的規定。公司在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合

同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據勞社部發[xx]8號文件《關于職工全年月平均工作

時間和工資折算問題的通知》神，職工全年月平均工作的天數和工

作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超

過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

-23-

第九條工作時間具體按《電力集團公司關于職工工

作時間的施行意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作

時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條公司和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控

制加班加點。工會要主動協助公司加強內部管理,充分挖掘人員潛力，

教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成公司分配的工作任務。

公司行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提

高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，

作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如公司確因生產或經營需要延

長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長

工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3

小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍

加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或

按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條公司執行政府法定種類節假日制度,執行國家規定的

帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條公司所有職工的勞動報酬按照電力（集團）

有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據公司經濟效

益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

-24-

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活

動期間，公司應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借

口g扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條公司應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、

醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條公司在經濟效益較好,條件允許的情況下應逐年改善

和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有

關職工生活福利的重大事項。公司每年應將福利基金提取的總數及使

用情況向工會通報。

第十九條公司要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住

房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生

育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌

基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助公司做好各項勞動保險工作，公司要支持工會舉辦各種

補充保險及互助互濟活動。

第二十條公司在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因

患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，公司應按勞動保險、福利

政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業衛生

-25―

第二十一條公司應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安

全保護的法規和條例，建立健全本公司的勞動安全衛生防護制度，保

證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作

環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

公司負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保

護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條

件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條工會應支持公司加強勞動保護管理，配合公司檢

查、監督勞動保護和安全衛牛情況C

第二十三條公司應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為

職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，公司負責采取防寒保暖、防暑降

溫措施。

第二十五條公司應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女

職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條公司應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身

體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由公司支付，體檢由公司行政組織施行或委托工會進

行。

第二十七條工會支持公司教育職工遵守公司各項安全生產規

章制度及操作規程，配合公司教育和組織職工接受安全技術培訓管

理。

-26-

第七章職業培訓

第二十八條公司應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用

職業培訓經費，制定職業培訓計劃。公司負責職工上崗和轉崗的技術

培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。公司必須向從事特種作業的

勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的

工資、工時、獎金、福利等待遇按公司有關規定執行。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要

協助公司對職工進行科學文化、業務技術的培訓I,開展技術練兵活動

和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條公司依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓公司的

規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。公司制定和修改

涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大

會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成

績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，公司依照或

參照《公司職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執行公司各項規章制度在完成年度方針

目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產

等方面作出奉獻的職工，公司應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同

公司研究之后決定；

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工

-27-

會提出建議并與公司協商后，向上級工會。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦

可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出奉獻而需作特

殊處理的除外。

第三十二條對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國

務院《公司職工獎懲條例》和《國營公司辭退違紀職工暫行規定》視

情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開

除等行政處分及經濟處罰。

公司給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，

由公司行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工申辨后決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應

符合下列程序：

1、公司行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由公司行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工。

第九章監督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執行，公司和工會職工代表應

按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情

況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現

的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

-28-

第三十四條合同期限屆滿，由公司法定代表人向職工代表大會

或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結;

由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面

的檢查考核。

第三十五條在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、

安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會

議進行協商談判，達成一致協議后施行。

第三十六條雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解

決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國公司勞動爭議處理條

例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為年。

時間由年月日起至年月日本合

同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協

商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂

生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合

同的終止日期應吻合。

第三十八條本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出

修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執

行與本合同具有同等法律效力。

-29-

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規

定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國

家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條本合同簽字后應于—日內分別報送地方勞動行

政主管部門和電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登

記之日起日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙

方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報

上級工會。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂地點：簽訂地點：

年月日年月一日

【第5篇】江蘇電力用戶與發電公司直接交易及電網公司輸配電服務

三方合同（試行）

使用說明

一、《江蘇電力用戶與發電公司直接交易及電網公司輸配電朋務

三方合同（試行樣本》（以下簡稱《樣本》），適用于電力用戶、發電

公司和電網經營公司三方之間簽訂的年度直接交易合同。月度直接交

易合同參照《樣本》簽訂。

二、合同三方可根據具體情況，在公平、合理和協商一致的基礎

-30-

上對《樣本》進行適當調整。

三、合同僅適用于與年度協商合約交易有關的問題。

四、如法律、法規發生變化或者政府部門出臺新的規定、規則，

合同內容應相應修改。

具有同等的法律效力。

1.2.3本合同對任何一方的合法承繼者或受讓人具有約束力。

但當事人另有約定的除外。

遇有本款約定的情形時，相關義務人應當依法履行必要的通知義

務及完備的法律手續c

1.2.4除上下文另有要求外，本合同所指的日、月、年均為公

歷日、月、年。

1.2.5合同中的“包括”一詞指：包括但不限于。

第二章三方陳述

2.1甲、乙、丙三方任何一方在此向其它兩方陳述如下：

2.1.1本方為一家依法設立并合法存續的公司，有權簽署并有

能力履行本合同。

2.1.2本方簽署和履行本合同所需的一切手續（包括辦理必要

的政府批準、取得營業執照和電力業務許可證等）均已辦妥并合法有

效。

2.1.3在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監

管機構均未作出任何足以對本方履行本合同產生重大不利影響的判

決、裁定、裁決或具體行政行為。

-31-

2.2本方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成，簽署本

合同的是本方式定代表人或授權代理人，并且本合同生效后即對三方

具有法律約束力。

2.3如國家法律、法規發生變化或者政府有關部門出臺有關規

定、規則，合同三方按照法律、法規、規定和規則予以調整和修改。

第三章三方的權利和義務

3.1甲方的權利包括：

3.1.1根據已與丙方簽訂的《供用電合同》，按照國家有關法

規享受丙方提供的有關用電服務c

3.1.2根據本合同獲得丙方的輸配電服務，與丙方協商制定用

電計劃和設備維修計劃。

3.1.3獲得乙方、丙方履行本合同義務相關的信息、資料及查

閱關口計量數據。

3.2甲方的義務包括：

3.2.1按照國家有關法規、規定和技術規范，運行、維護有關

用電設施，合理控制用電系統電能質量。

3.2.2事先向丙方和市場運營機構提供直接交易容量、電量及

其他生產運行信息。

3.2.3發生緊急情況時，按照相關規定執行。

3.2.4按相關規定繳納直接交易電量相關費用。

3.2.5向乙方和丙方提供與履行本合同相關的其他信息。

3.2.6直接交易電量不得轉供或變相轉供。

-32-

3.3乙方的權利包括：

3.3.1根據已與丙方簽署的《并網調度協議》，按照國家有關

法規享受丙方提供的并網調度服務。

3.3.2根據本合同獲得丙方提供的輸配電服務。

3.3.3按相關規定收取直接交易電量電費。

3.3.4與丙方協商制訂設備檢修計劃。

3.3.5獲得甲方、丙方履行本合同義務相關的信息、資料及查

閱關口計量數據。

3.4乙方的義務包括：

3.4.1向丙方提供符合國家標準和電力行業標準的電能。

3.4.2遵守已與丙方簽署的《并網調度協議》，按照國家有關

法規、規定和技術規范，運行、維護有關發電設施。

3.4.3事先向丙方和市場運營機構提供直接交易容量、電量及

其他生產運行信息。

3.4.4發生緊急情況時，按照相關規定執行。

3.4.5向甲方和丙方提供與履行本合同相關的其他信息。

3.5丙方的權利包括：

3.5.1收取輸配電費用。

3.5.2與甲方、乙方協商制訂設備檢修計劃。

3.5.3獲得甲方、乙方履行本合同義務相關的信息、資料及查

閱關口計量數據。

3.6丙方的義務包括:

-33-

3.6.1遵守已與甲方簽訂的《供用電合同》和已與乙方簽訂的

《并網調度協議》。

3.6.2向甲方和乙方提供與履行本合同相關的其他信息。

3.6.3抄錄甲方和乙方計量點電量，代理結算直接交易電量電

費。

第四章交易電量、電價

4.1本合同各方同意，自年月日至____年—月—日，

甲方愿意向乙方號機組購電萬雙時（甲方側計量）。各

月份交易電量（單位：萬kW時）：

以下4.2-4.4條款適用于10kV至35kV用電電壓等級

4.2甲乙雙方同意在乙方號機組現行上網電價（含脫硫、

脫硝電價）的基礎上上浮/下降元/kW時（含稅），此價差與甲方

現行的）

甲方：_______________________________

法定代表人/授權代理人：/

簽字日期：年月日

乙方:_________________________________

法定代表人/授權代理人：/

簽字日期：年—月日

丙方：_______________________________

法定代表人/授權代理人：/

簽字日期：年月日

-34-

簽訂地點：___________________________

【第6篇】電力公司集體勞動合同新整理版

第一章總則

第一條為了維護職工和公司的合法權益，促進公司的健康發

展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中

華人民共和國工會法》、《公司集體合同條例》及其他有關

法律、法規.結合業局的工作實際和行業特點，經雙方代

表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是電業局和該公司的全體職

To電業局（以下簡稱公司）由該公司法定代表人代表，

該公司的全體職工由電業工會（以下簡稱工會）主席代表,

簽訂本合同。在本合同有效期間，公司法定代表人的更換和工會組織

的換屆，不影響本合同的執行。

第三條本合同草案應提交局職工（代表）大會審議

通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對公司和公司全體職工具有同等約束

力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。公司

應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與公司簽訂的

勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，公司在制定各項

涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見,公司在研究有

關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列

-35—

席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是公司全體職工合法權益

的代表，工會有義務指導和幫助職工與公司簽訂勞動合同，教育職工

遵守公司的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生

產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進公司的改革

發展，使公司的生產和經營水平不斷提高。

第二章公司用工

第五條的公司用工制度以國家法律、法規和

電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依

據C

第六條公司應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合

同的標準文本由公司負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符

合本合同的規定。職工與公司簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工

代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本

合同的規定。公司在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合

同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據勞社部發[xx]8號文件《關于職工全年月平均工作

時間和工資折算問題的通知》神，職工全年月平均工作的天數和工

作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超

過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間具體按《電力集團公司關于職工工

-36-

作時間的施行意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作

時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條公司和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控

制加班加點。工會要主動協助公司加強內部管理，充分挖掘人員潛力，

教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成公司分配的工作任務。

公司行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提

高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，

作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如公司確因生產或經營需要延

長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長

工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3

小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍

加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或

按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條公司執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的

帶薪年休假制度。

第四章勞動報酬

第十三條公司所有職工的勞動報酬按照電力（集團）

有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據公司經濟效

益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活

-37—

動期間，公司應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借

□g扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條公司應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、

醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條公司在經濟效益較好,條件允許的情況下應逐年改善

和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有

關職工生活福利的重大事項。公司每年應將福利基金提取的總數及使

用情況向工會通報。

第十九條公司要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住

房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生

育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌

基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助公司做好各項勞動保險工作，公司要支持工會舉辦各種

補充保險及互助互濟活動。

第二十條公司在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因

患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，公司應按勞動保險、福利

政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業衛生

第二十一條公司應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安

-38-

全保護的法規和條例，建立健全本公司的勞動安全衛生防護制度，保

證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作

環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

公司負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保

護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條

件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條工會應支持公司加強勞動保護管理，配合公司檢

查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條公司應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為

職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，公司負責采取防寒保暖、防暑降

溫措施。

第二十五條公司應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女

職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條公司應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身

體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由公司支付，體檢由公司行政組織施行或委托工會進

行。

第二十七條工會支持公司教育職工遵守公司各項安全生產規

章制度及操作規程，配合公司教育和組織職工接受安全技術培訓管

理。

第七章職業培訓

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第二十八條公司應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用

職業培