員工滿意度調查成本控制合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方致力于提高員工滿意度，了解員工需求，提高企業管理水平，現委托乙方進行員工滿意度調查。為確保調查工作的順利進行，雙方經友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行。一、調查內容（1）員工對公司整體滿意度；（2）員工對薪酬福利的滿意度；（3）員工對職業發展的滿意度；（4）員工對公司文化的認同度；（5）員工對工作環境的滿意度；（6）員工對領導管理的滿意度；（7）員工對培訓與發展的滿意度；（8）員工對企業社會責任的認知；（9）其他雙方約定的調查內容。二、調查方式2.1乙方采用問卷調查、訪談、座談會等方式進行調查。2.2問卷設計：乙方根據甲方提供的調查內容，設計符合企業特點的問卷，并提交甲方審核。2.3調查時間：自合同簽訂之日起至調查結束日。2.4調查范圍：甲方全體在冊員工。三、調查費用3.1乙方向甲方提供調查服務，費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。3.2費用支付方式：自合同簽訂之日起，甲方應在五個工作日內向乙方支付調查費用。3.3乙方開具正規發票，甲方按法律規定進行報銷。四、調查成果4.1乙方在調查結束后，向甲方提交書面調查報告，內容包括：（1）調查結果統計分析；（2）存在問題及原因分析；（3）改進建議及措施；（4）其他雙方約定的內容。4.2乙方應保證調查成果的真實性、準確性，并對調查過程中獲取的甲方信息保密。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自義務，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方未按照約定時間、質量完成調查工作的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。5.3甲方未按照約定時間支付調查費用的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至調查結束之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工滿意度調查問卷2.調查訪談提綱3.調查座談會記錄表4.調查成果提交格式要求5.調查費用支付憑證6.違約金計算公式7.調查結果保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間、質量完成調查工作的，視為違約。2.甲方未按照約定時間支付調查費用的，視為違約。3.乙方泄露調查過程中獲取的甲方信息，視為違約。4.甲方未按照約定提供調查所需資料，導致乙方無法正常開展調查工作的，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法繼續履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工滿意度調查：了解員工對企業管理、薪酬福利、職業發展等方面的滿意程度，以提高企業管理水平。2.問卷調查：通過設計問卷，收集員工對特定問題的意見和反饋。3.訪談：與員工進行一對一或小組討論，深入了解員工的意見和需求。4.座談會：邀請員工代表參加，就特定議題進行討論和交流。5.調查費用：乙方為甲方提供調查服務所收取的費用。6.違約金：一方違約時，按照約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間提供調查所需資料。解決辦法：及時與甲方溝通，督促甲方按時提供資料，確保調查工作順利進行。2.問題：乙方在調查過程中出現延誤。解決辦法：乙方應加強組織協調，確保按約定時間完成調查工作。3.問題：調查結果出現爭議。解決辦法：雙方應按照約定進行協商，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方信息。解決辦法：簽訂調查結果保密協議，加強對乙方違約行為的監控和處罰。五、所有應用場景：1.企業內部員工滿