快遞規章制度【篇一：快遞公司規章制度】快遞公司規章制度操作部是快遞公司貨物包裹、快件等進出、分揀、包裝加工、數據統計等的物流基地是通過貨物聯絡公司各部門及各關聯單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準確性、時效行的重要部門。為了轉運部正常、高效、持續的運作和管理特制定本制度一、部門規章制度1、熱愛公司、熱愛中轉部盡忠職守2、遵守公司各項章程3、愛護公司財物愛護轉運部公物不浪費、不化公為私4、維護公司榮譽維護中轉部聲譽不作任何有損公司及中轉部的行為5、準時上班對所負責的工作爭取高效保質保量不拖延、不積壓6、待人接物要謙和謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系7、服從上級領導如有不同意見須先執行后反映8、嚴謹操守不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處及回扣9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾10、須保持作業環境的清潔安全不準在公司轉運部吃飯不準在上班時間吃零食不準在公司轉運部抽煙11、工作時須全神貫注、細致認真不做無謂的閑聊12、嚴禁用轉運部電話私聊業務電話應簡潔明了13、需要調班、工休時須經上級領導批準后方能生效不準擅自離崗14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假次日上班后補齊假條同時附上醫生證明或病歷事假須提前一天向部門經理書面提出申請經同意后方可請假15、職員辭職須提前一個月提出書面申請經上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續16、分工合作轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作17、轉運部管理人員須注意自身涵養以身作則領導員工同舟共濟增強團隊精神建設提高工作情緒18、每周例會轉運部全體職員須參加如有特殊情況應及時通知上級。二、轉運部辦公用具管理辦法1、公司及轉運部提倡艱苦創業、勤儉節約員工要愛惜公物、物盡其用反對奢侈和浪費2、文具及紙張統一領取按需分配領取責任人明確3、公司及轉運部公物不得挪作私用不得擅自動用或取用未經上級領導批準不得起用4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通方便開展業務所以電話傳真不準私用5、轉運部接電話標準用語為“您好速遞”或“您好速遞轉運部”6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來記錄下來電者姓名、電話號碼來電目的及其他信息。不要著急耐心聽對方講話如果對方的話不太理解可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上寫明應接電話人姓名來電者電話號碼等最后是記錄者的簽名7、電腦維護、網絡維護直接找公司it部門其他人員不得私自處理8、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養并及時檢查和清潔并做好交接記錄10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策涉及公司機密的須注意保密工作非相關人員不得隨意翻閱文件11、文件的傳閱及交接須及時做好記錄12、其他管理辦法按公司章程處理三、轉運部操作流程1、提貨領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車快遞公司規章制度2、操作卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車3、出貨裝車----領取出港單據----出車----關聯單位的簽收回執四、轉運部各崗位工作職責一經理1、直接向總經理負責2、維續轉運部的正常運作3、研究、制定轉運部的規章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式4、與公司關聯部門及關聯業務單位的溝通聯絡維護及提升公司和轉運部的良好聲譽5、本部門突發事件的處理6、做好各種數據的統計和分析5、保證自身各項證件的有效使用6、愛護車輛做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作出車前做到三查在途中做好例保做好各項維護記錄7、備好管好隨車工具便于出車時應急使用8、正常駕駛車輛預防車輛事故9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人11、車輛在工作中的異常處理12、各種車輛行駛票據的保存、記錄及報銷13、提貨、出貨的相關工作14、車輛進、出港要及時做好各項記錄15、途中車輛發生故障時應迅速排除若自身無法修復時應立即向轉運部報告16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告17、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況必須做到準確、安全18、對車輛上的人員、貨物的安全負責19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本注重資源節約20、對車輛交接的及時記錄21、貨物簽收回執的交接22、需要協助的相關工作23、上、下班的各項交接事宜24、上級領導安排的其他工作快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤力通力合作以轉運部團隊為主努力做好各項工作發揮自身的最大精力為轉運部作出最大的貢獻某物流公司員工手冊總經理致辭略第一章組織架構略第二章聘用制度1招募公司內部若有空缺或有新職時可能由內部晉升或調職出現下列情形進行對外招募。1.1公司內部無合適人選時1.2需求量大內部人力不足1.3需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。2甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則經所屬部門考核合格任用。3錄用手續3.1員工任用由人事課發出錄取通知書憑通知到人事單位報到辦理手續并繳驗下列證件資料3.1.1錄用通知書3.1.2居民身份證3.1.3最高學歷證書原件3.1.4資歷、資格證書或上崗證3.1.5體檢合格證明區以上醫院血液肝功能體驗證明3.1.6非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證計生證3.1.7一寸相片三張。3.3人事單位會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司發給《員工手冊》及《安全手冊》并與你簽訂《試用同意書》和《保證書規約》4試用辦妥以上入職手續后你將接受至少三個月的試用期在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間你的上司會對你作出評估必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。5正式任用5.1員工經試用合格公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。5.2員工入職提供之證明文件必須真實如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理甚至開除。5.3員工如有以下變更事項應在一個月內呈報人事單位。531聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。5.3.2遇緊急事故聯系人。5.3.3現時參加的學習課程學歷證明、現時參加的專業性團體。第三章工作規則1、工作時間公司實行五天工作制每天工作八小時每周工作四十小時每天的工作時間如下星期一至星期五上午800—1200下午1330—1730。因生產制造程序之連續性員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間依實際所需訂之。公司將根據勞動法的有關規定確保員工的休息休假權利。2超時工作2.1員工經批準加班者依國家規定支付加班工資或安排調休。2.2員工已領取職務加給者加班原則上安排調休不另支給加班工資專案核準者例之。2.3加班工資按下列情況計算3.1員工必須認真遵守上下班時間不得無故遲到、早退或曠工未經允許不得擅離崗位。3.2公司實行打卡制度除副處長以上級別和經總經理核準免予打卡者外必須在上下班打卡人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。3.3員工應保持卡面清潔委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者經查屬實者該日以曠職論并予以懲處。4員工于上班時間內因公務需處出者應填寫《外出申請單》經直屬單位主管許可方可外出未按規定擅離崗位者按曠工論。3.5公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等請假應事先填妥請假卡并附上相關證明文件在不得已的情況下應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備上班后及早補辦請假手續。3.6員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正。3.7遲到、早退3.7.1員工于規定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續否則以曠工計算。3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內次數不超過二次者或連續三個月累計次數不超過三次者含不予計算遲到扣薪但列入年終績效考核超過者按前款遲到或早退處理。3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位未滿者以三十分鐘計算。3.8曠工3.8.1未經請假或假滿未續假而擅不到崗者均以曠工論。3.8.2曠工以四小時為扣薪計算單位并按日薪三倍扣罰。383年度內曠工累計三天含以上或連續曠工三天者作辭退處理。4廠證管理4.1廠證是員工進出廠區的證件進入或逗留在廠內必須按規定佩戴在制服左上方規定的位【篇二：快遞公司規章制度范本】快遞公司規章制度操作部是快遞公司貨物（包裹、快件等）進出、分揀、包裝加工、數據統計等的物流基地，是通過貨物聯絡公司各部門及各關聯單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準確性、時效行的重要部門。為了轉運部正常、高效、持續的運作和管理，特制定本制度：一、部門規章制度1、熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守2、遵守公司各項章程3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中轉部的行為5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、不積壓6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系7、服從上級領導，如有不同意見，須先執行后反映8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處及回扣9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾10、須保持作業環境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯；不準在上班時間吃零食；不準在公司轉運部抽煙11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊12、嚴禁用轉運部電話私聊，業務電話應簡潔明了13、需要調班、工休時，須經上級領導批準后方能生效，不準擅自離崗14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日上班后補齊假條，同時附上醫生證明或病歷；事假須提前一天向部門經理書面提出申請，經同意后方可請假15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續16、分工合作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作17、轉運部管理人員須注意自身涵養，以身作則，領導員工同舟共濟，增強團隊精神建設，提高工作情緒18、每周例會，轉運部全體職員須參加，如有特殊情況，應及時通知上級。二、轉運部辦公用具管理辦法：1、公司及轉運部提倡艱苦創業、勤儉節約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪費2、文具及紙張統一領取，按需分配，領取責任人明確3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經上級領導批準不得起用4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業務，所以電話傳真不準私用5、轉運部接電話標準用語為“您好！**速遞”或“您好！**速遞**轉運部”6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名7、電腦維護、網絡維護直接找公司it部門，其他人員不得私自處理8、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養并及時檢查和清潔，并做好交接記錄10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策，涉及公司機密的須注意保密工作，非相關人員不得隨意翻閱文件11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄12、其他管理辦法按公司章程處理三、轉運部操作流程：1、提貨：領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車快遞公司規章制度2、操作：卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車3、出貨：裝車----領取出港單據----出車----關聯單位的簽收回執四、轉運部各崗位工作職責：（一）經理1、直接向總經理負責2、維續轉運部的正常運作3、研究、制定轉運部的規章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式4、與公司關聯部門及關聯業務單位的溝通聯絡，維護及提升公司和轉運部的良好聲譽5、本部門突發事件的處理6、做好各種數據的統計和分析7、合理化人員的分配和管理8、轉運部辦公環境和工作態度的維護監督9、本部門單據和員工考勤的審核11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜12、遵守公司及轉運部的各項章程13、隨時跟蹤反饋工作事宜（二）協理1、直接向經理負責2、維續轉運部本班的正常運作3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成4、組織協調貨物進出港高效作業5、本班各種數據及員工考勤的統計記錄6、本班突發事件的處理7、特急件、急件、限時件的特殊處理8、本班辦公環境、工作態度及各種車輛、設備、設施等的維續9、本班與外界的聯絡溝通10、遵守公司及轉運部的各項規章制度11、上級領導安排的其他工作12、與上、下班協理進行工作交接，并做好交接記錄（三）內務1、提貨通知的處理（記錄、傳達等）2、公司mis系統及oa平臺的操作（收、發郵件等）3、異常貨物的處理4、各種數據的入錄、上傳及保存5、轉件的處理6、特急件、急件、限時件的特殊處理7、資料的記錄、分類（詳細、真實）8、電腦的維護，保持電腦的正常運行9、遵守公司及轉運部的各項規章制度10、上級領導安排的其他工作11、與上、下班內務進行工作交接，并做好交接記錄（四）操作員1、進出港貨物的掃描（準確、快速）2、不良貨物的處理（安全）3、貨物的分揀（準確、快速、安全）4、貨物的包裝（安全、快速）5、辦公用具的使用（正確、維護）6、辦公設備、設施的使用（正確、安全）7、工作區域的維護（清潔、安全）8、特急件、急件、限時件的特殊處理9、需要協助的相關工作10、遵守公司及轉運部的各項規章制度11、上級領導安排的其他工作（五）搬運工1、貨物的搬運（準確、安全、快速）2、特急件、急件、限時件的特殊處理3、需要協助的相關工作4、遵守公司及轉運部的各項規章制度5、上級領導安排的其他工作（六）押車員1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作2、保證所押車輛中的貨物的數量、安全3、保存所押車輛中的各種單據4、提醒駕駛員行車安全5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理6、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準確、安全7、所押車輛在途中如發生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告，并做好應急工作8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數量及裝卸地點等-【篇三：公司快遞收發管理辦法】快遞收發管理辦法1.總則：為了規范公司辦公所需快遞物品的接收分發管理，避免造成丟失、損壞及其他不必要的損失，特制定本辦法。2.范圍：本公司所有員工3.定義：3.1快遞物品：指公司及員工因工作和個人需要，接收到的快遞物品，包括信件、文件、資料，貨物以及其他貨品等。3.2公司性快遞件：指公司及員工因工作需要，接收到的快遞物品。3.3非公司性快遞件：指員工因個人需求，接收到的快遞物品。4.職責與權責：4.1：辦公室接待室：負責公司快遞物品的接收分發管理。4.2：其他部門：負責部門快遞物品的接收。5.公司性快遞件接收執行說明：5.1事前確定收到快遞的簽收與分發（各部門辦理業務時已知要到達的快遞，包括合同往來件、購置物品等）5.1.1各部門辦理快遞時，應確定具體聯系人，向快遞公司提出到貨電話通知。5.1.2各部門確定有快遞物品即將到達前，應提前通知辦公室接待室做好接收準備。5.1.3快遞到達后，快遞公司電話通知各部門具體負責辦理人員，由各部門具體負責辦理人員直接驗收簽收。5.1.4各部門具體辦理人員無法現場接收，可委托他人驗收簽收。也可通知辦公室接待室，由公司辦公室接待室簽收，并在《郵件簽收登記表》登記，物品接收人要