廉政提醒談話制度廉政談話制度第一條為加強和改進對黨員干部的教育、管理和監督，促進黨風廉政建設，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強黨風廉政建設的意見》等有關規定，結合街道實際情況，制定本規定。第二條黨組織及成員廉政談話，適用本規定。第三條本規定所稱的任前廉政談話是指對新任職或當選的干部在到任前，進行廉政教育和提醒，有針對性地提出廉潔自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自勵，增強拒腐防變能力的談話。第四條實行干部廉政談話制度，必須堅持實事求是、有錯必糾、以人為本和注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的要求，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等內容，教育、提醒和保護干部，促進干部勤政廉政。第五條干部廉政談話和誡勉談話，由黨工委負責組織實施，紀工委負責具體進行。其他各部門協助配合，及時提供需要進行談話的干部人員名單。第六條干部廉政談話的方式既可采取個別談話，也可采取集體談話。第七條干部任前廉政談話的主要內容應包括：（一）對干部進行黨性黨風黨紀教育，提出在貫徹執行民主集中制、落實黨的各項方針政策和廉政勤政方面的要求；（二）明確黨風廉政建設責任制和廉潔自律方面的有關要求；（三）勉勵黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到廉潔奉公，勤政為民。第八條干部有下列情形之一的，應當對其進行誡勉談話：（一）根據群眾信訪舉報、干部考察了解、經濟責任審計、民主評議等渠道，反映或者暴露出在執行黨和國家政策法規、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在違紀違規問題，尚不構成黨紀立案或者給予黨紀處分的；（二）貫徹執行上級黨委和政府的決策及工作部署不力的；（三）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛，影響正常工作開展的；（四）不認真履行職責，或因決策失誤、處置突發事件不力，給工作造成一定損失或不良后果的；（五）工作作風浮夸，搞形式主義，弄虛作假，鋪張浪費，造成不良影響的；（六）民主法制觀念淡薄，不依法辦事，造成不良后果的；（七）不嚴格執行廉潔自律規定，與民爭利，造成不良影響的；（八）不認真貫徹執行黨風廉政建設責任制有關規定的；（九）年度績廉考評被確定為基本合格或不合格等次的；（十）其他需要進行誡勉談話的情況。第九條誡勉談話一般應包括以下內容：（一）談話人向談話對象說明談話原因；（二）要求談話對象對有關問題作出解釋、說明或者檢討，并提供相關材料；（三）談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出需要注-2-意的問題，并要求其提出改正措施；（四）談話對象對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。第十條對干部進行誡勉談話，必須嚴格履行審批程序，填報《誡勉談話情況呈報表》。按干部管理權限，在有關部門發現存在問題或紀檢監察機關作出調查處理結論后，由黨工委提出誡勉意見。第十一條干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認真準備，增強談話的針對性、有效性。要事先將談話時間、地點、內容、要求通知談話對象。談話對象接到談話通知后，要主動配合，不得借故推諉、拖延。第十二條對干部進行誡勉談話，談話人應當認真聽取談話對象的陳述，不得泄漏反映人或舉報人的情況。對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時，如實反映。談話對象要實事求是地回答和陳述問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，給予組織處理或者紀律處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十三條對干部的誡勉談話，應當有記錄人書面記錄，經談話對象本人核實簽名后，由紀檢辦統一留存。第十四條誡勉談話結束后，黨工委應當采取適當方式，對誡勉談話對象存在問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據黨工委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。第十五條有關工作人員對干部進行的誡勉談話內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定嚴肅處理。-3-黨風廉政建設定期談話制度為深入推進公司黨風廉政建設和廉政風險防范工作，進一步建立健全監督制約機制，加強對黨員干部特別是關健崗位人員的教育和監督，根據中國共產黨黨內監督條例，特制定本制度。一、談話原則談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。二、談話對象1.公司科室和所屬二級企業副科級以上管理人員；2.從事財務、開發、經管、營銷、合同等業務的管理人員；3.經查處并給予紀律處分的黨政干部；4.有信訪舉報案件的管理人員。三、談話形式及內容任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。1.任職談話。新提職、職級的干部，由紀委對其進行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個別談話兩種方式。談話內容包括：任職后要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監督，嚴格遵守廉潔自律各項規定；要按照黨風廉政建設責任制的要求，增強“一崗雙責”意識，落實好工作范圍的黨風廉政建設工作；談話對象結合新的工作崗位實際，就廉潔從政作出表態、承諾。2.詢問談話。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風建設等方面的問題進行當面談話詢問，要求說明情況，澄清事實。詢問談話采取個別談話方式。談話內容包話：指出信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。3.提醒談話。一是發現干部在政治思想、工作作風、道德品質、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節輕微的，直接找本人談話，進行警示教育；二是發現某個崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負責人談話，對其進行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨近退休的干部進行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節。提醒談話一般個別進行。對普遍性問題或某個集體存在的問題，可以采取會議提醒或集體談話提醒的方式。談話內容包括：指出群眾對談話對象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進行廉政警示和提醒，重申有關紀律規定，有針對性地提出意見和要求，強化領導干部“一崗雙責”及廉潔自律意識；紀檢監察部門認為有必要進行提醒談話的其它問題。4.誡勉談話。主要是對在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題，群眾有反映，或已出現輕微違紀行為，但不構成黨政紀處分的黨員干部所進行的警示性談話。誡勉談話采取個別談話方式。談話內容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關問題的解釋和說明；對談話對象進行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在限期內改正。5.處分后談話。主要是為使受處分的黨員干部認清所犯錯誤的嚴重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內容包括：指出所犯錯誤的性質和程度，分析原因，認清危害，幫助認識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。四、具體要求1.談話在黨委領導下，由紀委具體組織實施。2.談話要注意與黨風廉政建設責任制考核、工作督查、領導班子民主生活會結合起來。3.要注重談話效果，增強談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。4.談話對象應當按照通知確定的時間和地點接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實的回答談話人提出的問題并提供有關材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實。5.談話中發現談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告并按有關規定處理。6.個別談話時，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經談話對象本人簽字。7.建立黨風廉政談話檔案。談話人員對談話情況綜合成書面材料，存入廉政檔案。8.參加談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露談話內容。================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============廉政談話制度廉政談話制度廉政談話制度為加強黨風廉政建設，強化對干部的教育和監督，根據中央、省、市、縣有關黨風廉政建設的規定和要求，結合交通實際，局黨委決定建立廉政談話制度。一、廉政談話的對象。由局黨委任命和管理的副股及以上級別的干部，主要是二級單位班子成員。二、談話形式及內容。廉政談話分：任職談話、提醒談話、誡勉談話和專項談話。凡新提拔的干部，在正式上任前，必須進行一次廉政教育談話，就廉政勤政、拒腐防變和執行黨風廉政建設責任制提出希望和要求；對群眾反映和發現有違紀苗頭的干部，要及時進行廉政提--------------------精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~1~================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============醒談話，使之警覺，防微杜漸；對經調查有違紀問題而又構不成立案查處的干部，必須進行廉政誡勉談話，讓其講清問題，給予批評幫助，限期改正；對干部在出差、出guo執行公務等情況時，可視情進行廉政專項談話，有針對性地提出紀律要求或注意事項。三、談話的組織實施。廉政談話原則上按干部管理權限，分級負責，逐級實施。堅持以個別談話為主，必要時也可進行集體談話。同二級單位正職進行廉政談話，由局黨委書記或委托分管領導、紀委書記主談，紀檢室參加。二級單位班子副職或副股以上的干部進行廉政談話，由紀委書記主談或委托紀檢室進行談話。新提拔的干部進行廉政教育談話，一般與任職談話一并進行。進行廉政提醒、誡勉談話，由紀檢室負責，政工股參加。進行廉政專項談話，由分管領導負責，紀檢室參加。干部主動就廉政問題要求談話時，紀檢室要認真受理，做好安排。--------------------精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~2~================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============四、廉政談話的基本要求。①進行廉政談話，要事先通知被談話人談話時間、地點及有關事項，使被談話人有所準備；②談話人不得少于兩人，并指定專人做好記錄。提醒、誡勉談話結束時，應讓被談話人在記錄上簽字；③進行廉政談話，要堅持原則，實事求是，力求客觀準確。要根據掌握的情況，突出重點，有的放矢，明確提出意見和要求。同時應注意方式方法，防止簡單粗暴；④進行廉政提醒、誡勉談話時，要認真聽取被談話人的陳述和意見，根據實際情況可請被談話人提供書面材料。對被談話人反映的問題和情況，要予以充分重視，認真核實，在尊重事實的基礎上，維護被談話人的合法權益。要注意保護檢舉人、反映人，不得向被談話人泄漏檢舉人、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關情況；⑤被談話人接到廉政談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；接受提醒、誡勉談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有--------------------精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~3~================