年薪勞務合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：XX有限公司（以下簡稱“甲方”）

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

法定代表人：張三

聯系方式：XX市XX區XX路XX號，郵編：XXXXXX

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

名稱：YY人力資源服務有限公司（以下簡稱“乙方”）

地址：XX省XX市XX區XX路XX號

法定代表人：李四

聯系方式：XX市XX區XX路XX號，郵編：XXXXXX

合同簡介：

鑒于甲方是一家在國內外市場具有影響力的企業，主要從事XX行業的業務。為了提高甲方公司的整體運營效率，優化管理團隊，甲方決定聘請一位具有專業素養和豐富經驗的人才擔任公司重要職務。乙方作為一家專業的人力資源服務公司，擁有廣泛的人才資源和服務經驗，同意為甲方提供符合要求的人才。

雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘請乙方推薦的年薪制員工事宜，達成如下協議：

一、定義

1.1本合同所指的“年薪制員工”，是指乙方根據甲方要求，向甲方推薦并成功錄用的一名具備特定職位所需能力的全職員工。

1.2本合同所述“年薪”，是指甲方按照本合同約定，支付給乙方推薦的年薪制員工的年度固定工資。

二、雙方權利與義務

甲方：

2.1甲方應根據本合同約定，按時足額支付乙方推薦的年薪制員工的年薪。

2.2甲方應保障乙方推薦的年薪制員工在甲方公司的工作條件，提供必要的辦公設施和資源。

2.3甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方推薦的年薪制員工繳納社會保險和住房公積金。

乙方：

2.4乙方應根據甲方要求，推薦符合崗位要求的年薪制員工。

2.5乙方應確保推薦的年薪制員工具備合法的就業資格，無犯罪記錄，且與其他單位不存在勞動關系糾紛。

2.6乙方應協助甲方辦理年薪制員工的入職手續，并在合同期內提供必要的人力資源服務。

三、價格與支付條件

3.1甲方應支付給乙方推薦的年薪制員工的年薪為人民幣XX萬元（大寫：XXXX,XXX元整），具體支付方式如下：

（1）年薪的50%作為基本工資，按月支付；

（2）年薪的50%作為績效獎金，根據年薪制員工年度績效考核結果，在年度結束時一次性支付。

3.2甲方應在每月5日前支付當月基本工資，如有逾期，應按逾期天數支付相應的滯納金。

四、履行期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可續簽。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方未按時足額支付年薪制員工工資的，應按逾期天數支付相應的滯納金。

5.3乙方推薦的年薪制員工在合同期內因個人原因離職的，乙方應在10個工作日內為甲方提供新的合適人選。

六、不可抗力

6.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔違約責任。

6.2雙方應就不可抗力事件及時通知對方，并提供相關證明文件。

七、爭議解決

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他條款

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

8.2本合同一式兩份，雙方各執一份。

九、附則

9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.2本合同簽訂后，雙方應嚴格按照約定履行合同義務，確保合同順利實施。

簽署：

甲方（蓋章）：XX有限公司

乙方（蓋章）：YY人力資源服務有限公司

法定代表人/負責人：張三

法定代表人/負責人：李四

簽訂日期：____年____月____日

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是甲方為提高公司管理水平，聘請乙方推薦的年薪制員工擔任重要職務，以實現甲方公司的戰略發展目標。具體內容包括：乙方負責為甲方推薦符合要求的人才，甲方負責支付年薪并保障員工的工作條件，雙方共同確保年薪制員工在合同期內為甲方的業務發展提供專業服務。

第二條定義

2.1年薪制員工：指由乙方推薦并成功錄用，為甲方提供全職服務的員工。

2.2年薪：指甲方根據本合同約定，支付給年薪制員工的年度固定工資。

2.3績效獎金：指根據年薪制員工年度績效考核結果，甲方支付的年薪的一部分。

第三條雙方權利與義務

一、甲方的權利與義務

1.權利：

（1）甲方有權要求乙方按照約定提供符合條件的年薪制員工。

（2）甲方有權對乙方推薦的年薪制員工進行考核，并根據考核結果支付績效獎金。

2.義務：

（1）甲方應按時足額支付年薪制員工的年薪。

（2）甲方應為年薪制員工提供合適的工作環境和條件。

（3）甲方應按照國家法律法規及公司規定，為年薪制員工繳納社會保險和住房公積金。

（4）甲方應在合同期內對年薪制員工進行管理和指導，確保員工能夠發揮其專業能力。

二、乙方的權利與義務

1.權利：

（1）乙方有權要求甲方按時足額支付年薪。

（2）乙方有權了解年薪制員工在甲方的工作情況，以確保員工權益。

2.義務：

（1）乙方應按照甲方要求，推薦符合崗位需求的年薪制員工。

（2）乙方應確保推薦的年薪制員工具備合法的就業資格，無犯罪記錄，且與其他單位不存在勞動關系糾紛。

（3）乙方應在合同期內協助甲方辦理年薪制員工的入職、離職等相關手續。

（4）乙方應協助甲方解決年薪制員工在合同期內可能出現的勞動糾紛。

（5）乙方應定期與甲方溝通，了解年薪制員工的工作表現，并提供必要的人力資源服務。

雙方在合同期內應密切合作，共同確保年薪制員工的合法權益，促進甲方公司的發展。如有任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。

第四條價格與支付條件

4.1價格條款：甲方應支付給乙方推薦的年薪制員工的年薪為人民幣XX萬元（大寫：XXXX,XXX元整），其中基本工資占50%，績效獎金占50%。

4.2支付方式：甲方通過銀行轉賬方式支付年薪制員工的工資。

4.3支付時間：基本工資按月支付，每月5日前將當月工資轉入乙方指定的銀行賬戶；績效獎金在合同年度結束時，根據年薪制員工的年度績效考核結果一次性支付。

4.4如甲方未按時足額支付工資，應按逾期天數支付相應的滯納金，滯納金計算方法為：逾期金額×0.05%×逾期天數。

第五條履行期限

5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

5.2合同期滿后，如雙方無異議，可續簽合同。

5.3以下為關鍵時間節點：

（1）年薪制員工入職日期：合同生效后10個工作日內；

（2）年薪制員工年度績效考核日期：合同年度結束前15個工作日內；

（3）績效獎金支付日期：年度績效考核結果確定后10個工作日內。

第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。

6.2甲方違約情形及后果：

（1）甲方未按時足額支付年薪制員工工資的，應按逾期天數支付相應的滯納金；

（2）甲方違反合同規定，損害年薪制員工合法權益的，應承擔賠償責任；

（3）甲方未履行合同約定的其他義務，導致年薪制員工無法正常工作的，應承擔違約責任。

6.3乙方違約情形及后果：

（1）乙方推薦的年薪制員工不符合合同約定要求的，應重新為甲方推薦合適人選；

（2）乙方未按合同約定協助甲方辦理年薪制員工的入職、離職等相關手續的，應承擔違約責任；

（3）乙方未履行合同約定的其他義務，導致甲方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。

6.4雙方同意，違約金和賠償金的具體金額由雙方根據實際損失協商確定。如有爭議，可參照合同簽訂地人民法院的判決。

第七條不可抗力

7.1不可抗力指在合同履行過程中，由于不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況所導致的事件。包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、社會事件（如戰爭、罷工、政府行為等）。

7.2發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明文件。在不可抗力事件持續期間，雙方的權利義務暫時中止，互不承擔違約責任。

7.3不可抗力事件結束后，受影響的一方應盡快恢復合同履行。如不可抗力事件導致合同無法繼續履行，雙方應友好協商解決。協商不成的，可根據合同約定選擇解除合同或變更合同內容。

7.4雙方同意，在不可抗力事件發生時，受影響一方應采取合理措施減輕損失。如受影響一方未采取合理措施，導致損失擴大，應自行承擔相應責任。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

8.2如協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調解委員會進行調解。

8.3若調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

8.4在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行合同其他條款。

8.5雙方同意，在爭議解決過程中，應遵守保密原則，不得泄露對方商業秘密和與爭議無關的信息。如有違反，違約方應承擔相應的法律責任。

第九條其他條款

9.1通知方式：本合同項下的任何通知、要求、批準或其他通訊，應以書面形式送達對方。通過快遞、掛號信或專人遞送等方式進行，并以收到方簽字或蓋章確認為準。

9.2合同變更：雙方同意，本合同的任何修改、補充或變更，均應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章確認，具有同等法律效力。

9.3終止條件：本合同在以下情況下終止：

（1）合同履行完畢；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）一方嚴重違約，導致合同無法繼續履行；

（4）法律法規規定的其他終止條件。

9.4合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，結清款項，并按照法律法規和合同約定處理后續事宜。

第十條附則

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

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