PAGE3-做個明白的勞動者一、選擇題1.某鋁業(yè)公司因經(jīng)營不善,拖欠218名員工數(shù)月工資。仲裁委裁定該公司需支付拖欠工資,并賠償解除勞動合同經(jīng)濟補償金。這說明()A.勞動是財寶的源泉B.公民有勞動的權(quán)利和義務C.勞動者合法勞動權(quán)益得以保障D.勞動法就是一部勞動者愛護法2.讀下面漫畫,應聘工程師“難”啟示我們()如今就業(yè)難A.應完善勞動力市場,暢通就業(yè)信息渠道B.應把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置C.應增加勞動者的權(quán)利意識和法律意識D.應努力學習,提高自身的技能和素養(yǎng)3.張某參與了公司的面試,并簽訂了勞動協(xié)議。報到時,公司負責人拿出一份預先寫好的勞動合同,說照著抄一下就可以了。這一合同()A.合理確定了雙方權(quán)利和義務B.可以更好愛護勞動者的合法權(quán)益C.有失公允,沒有做到同等自愿、協(xié)商一樣D.一經(jīng)簽訂即可生效4.甲與乙公司簽訂勞動合同書。合同約定,甲一年試用期工資每月2500元,轉(zhuǎn)正后工資每月4500元。甲轉(zhuǎn)正后,乙公司僅有一個月根據(jù)轉(zhuǎn)正后的工資4500元發(fā)放。其他按每月3260元發(fā)放甲工資。甲訴至法院。法院應()A.愛護勞動者,督促企業(yè)按合同辦事B.愛護勞動者,規(guī)定勞動者權(quán)利C.愛護生產(chǎn)者,駁回甲的訴求D.愛護生產(chǎn)者,督促甲履行合同義務5.某石灰廠粉塵污染相當嚴峻,工人要求廠方發(fā)放勞動平安防護用品,但廠方遲遲不予接受。該石灰廠廠方侵擾了勞動者()A.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.提請勞動爭議處理及其他權(quán)利6.北京市人力社保局發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應支配勞動者跨年度休假。由此可見()①申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑②勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)③用人單位有構(gòu)建和諧勞動關系的權(quán)利④政府依法維護勞動者休息休假的權(quán)利A.①② B.①④C.②③ D.③④二、非選擇題7.閱讀材料,完成下列要求。勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。某市的勞動和社會保障局對企業(yè)實行勞動合同法的有關狀況開展了調(diào)研。調(diào)查實行集中問卷形式,對8戶企業(yè)共計143名職工進行了調(diào)查。關于簽訂勞動合同的狀況:有115人簽訂了勞動合同,占80.42%;未簽的28人(其中自己不愿簽的有23人),占19.58%。多數(shù)未簽員工都是旁邊的農(nóng)夫和外地來此打工的農(nóng)夫,他們怕簽了合同把自己“套”住了,不自由,不便流淌。(1)訂立勞動合同須要遵循哪些基本原則?(2)談談你對“簽了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流淌”的觀點的理解。參考答案課時規(guī)范練42做個明白的勞動者1.C仲裁委裁定該公司需支付拖欠工資,體現(xiàn)了C項;解除A、B、D三項。2.D應聘工程師“難”的緣由是自身的技能和素養(yǎng)不高,所以勞動者應努力學習,提高自身的技能和素養(yǎng),適應社會的須要,D項符合題意;A、B兩項是從政府角度講的,解除;C項說法正確但不符合題意。3.C預先寫好的勞動合同,往往不夠公允,C項符合題意,解除A、B兩項;合同能否生效,還要審查其合法性等,解除D項。4.A此案中,企業(yè)違反了勞動合同,A項符合題意,解除C、D兩項;勞動者權(quán)利已經(jīng)在合同中得以體現(xiàn),解除B項。5.B粉塵污染會危害勞動者的身體健康,廠方的做法侵擾了勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利,B項符合題意;其余各項材料中沒有體現(xiàn)。6.B北京市人力社保局發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應支配勞動者跨年度休假,這說明政府依法維護勞動者休息休假的權(quán)利,申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑,①④符合題意;材料未涉及簽訂勞動合同的重要性,②不符合題意;用人單位有構(gòu)建和諧勞動關系的義務,③說法錯誤。7.答案(1)訂立勞動合同,應當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。(2)①勞動合同是解決勞動爭議的重要依據(jù),沒有合同不利于爭議