保定市物業人力資源管理合同編號：__________甲方（物業方）：甲方地址：乙方（人力資源管理方）：乙方地址：鑒于甲方為物業公司，需要對人力資源進行管理，乙方具備專業的人力資源管理能力，甲方愿意委托乙方進行人力資源管理，經雙方友好協商，達成如下協議：一、人力資源管理內容1.1乙方負責甲方員工的招聘、培訓、考核、薪酬管理、離職等工作。1.2乙方應根據甲方業務需求，制定相應的人力資源管理方案，并提交甲方審批。1.3乙方應保證甲方員工的薪酬、福利待遇符合國家法律法規及行業標準。二、人力資源管理費用2.1甲方應支付給乙方的人力資源管理費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整），其中包括招聘費、培訓費、考核費、薪酬管理費、離職手續費等。2.2乙方應提供正規發票，甲方按約定時間支付費用。三、合作期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。3.2合同期滿后，如雙方愿意繼續合作，可續簽。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2違約方應支付對方因此所遭受的損失賠償金，賠償金的具體數額根據違約程度和損失程度確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力資源管理方案2.招聘需求表3.培訓計劃表4.薪酬福利標準文檔5.保密協議6.補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付人力資源管理費用，認定違約。2.乙方未按約定完成招聘、培訓、考核等工作，認定違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密，認定違約。4.甲方未提供真實、準確、完整的招聘需求、培訓計劃等信息，導致乙方無法正常履行合同，認定違約。5.乙方未保證甲方員工薪酬、福利待遇符合法律法規及行業標準，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指乙方為甲方提供招聘、培訓、考核、薪酬管理等工作。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。4.薪酬管理費：指乙方為甲方管理員工薪酬所收取的費用。5.保密期限：指合同雙方約定的保密義務持續的時間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供虛假招聘需求，導致乙方無法按時完成招聘。解決辦法：甲方應及時提供真實、準確、完整的招聘需求，確保乙方正常履行合同。2.問題：乙方未按約定進行培訓，導致甲方員工素質不高。解決辦法：乙方應按照約定進行培訓，提高甲方員工素質。3.問題：甲方未按時支付人力資源管理費用，導致乙方無法正常開展工作。解決辦法：甲方應按時支付費用，確保乙方正常履行合同。4.問題：雙方在保密義務方面產生爭議。解決辦法：雙方應嚴格按照保密協議履行保密義務，如有疑問可協商解決。5.問題：合同期滿后，雙方未能就續簽達成一致。解決辦法：雙方應在合同期滿前充分溝通，就續簽事項達成一致。五、所有應用場景：1.物業公司委托人力資源管理公司進行員工招聘、培訓、考核等工作。2.人力資源管理公司為物業公司提供薪酬管理、離職手續等服