各位親愛的同事：家應不遺余力地創造一種環境和經歷……那就是：不斷地吸引新會員；穩定老會員，使他們成為終身會員；促使會員介紹親友成為新會員；你們是企業的主人，也是企業最寶貴的客戶。是你們改變我們的經營哲學反映了我們的價值觀；永遠不失去一個好的員工；永遠不失去一個會員；無論我們做什么，你們和會員始終放在第一位；無論我們做什么，都竭盡全力做到最好；總經理：個高成效的團體，我們才集中精力放在我們的首要目標上：為此，我們管理層和員工都承諾如下：A：崇尚平等發展的機遇，無論年齡、性別、宗要成為稱職的員工，和其他人關系融洽的集體成員，請遵守如下指導原則：應聘者經人力資源部門初選，業務部門復試考核及合格的體檢證明等審核合格者，本中心將發給其”聘用函”或電告本人。應聘者如接受聘用型如下：新員工人職后，需經過試用期。試用期內的工資、福利、待續留用。試用期內，如員工的工作態度良好，工作表現出色，中心可本中心一向注重為員工提供發展機會，提倡“內部調換”與原則上試用期內不予變動工作崗位，如確屬工作需要或安排不當我們鼓勵大家申請任何一個你感興趣的空缺職位，員工在中心內申請到新提升的標淮包括：A：能力；C：經驗；G：服務公司的時間長短；書面通知員工，并按照《勞動法》及《勞動合同》有關規定。對于財物，包括：名牌、員工手冊、制服、更衣柜、鑰匙、工具、培訓用餐時間是根據工作時的班次分配的。我們傾向于員內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門主管或經理的批準除勞動合同。有以下情況的將被視作曠工：不按中心規定辦理請假手續，擅離職守的；假期已滿不按時報到的；上班時間擅離工作崗位的；委托或代人仿造出勤記錄，一經查明屬實，雙方均以曠工論處；所有員工均可享有以下法定有薪假日：元旦一天；春節二天；五一節三天；A．短期病假一年內累計病很天數不足一個月屬短期病假；B．長期病假關于長期病假及醫療期限。中心將按照《勞動法》員工休病假超過六天以外的天數沒有薪金；病假，皆須有效之醫療證明。員工若不能到中心上班，應盡早通知其主管，以便主管安排他人頂替。如病假為二天以內的。病假證明可于病休恢復當天提交；以下情況，中心允許員工請事假，工資將不受影響：A．經中心批淮。公派參加與工作相關的培訓或深造；凡任職一年以上員工，可享受以下假期：申請護理假的男性員工需出示女方所在單位證明。難每天上、下班打卡。提交請假申請。提交病假醫生證明，填寫所有必一兆韋德國際健身中心的員工級別分其四級：員工每月薪資收入的組成如下：尊重…時刻注意尊重他人，特別是中心的會員，時刻員工絕不能侮辱、為難、貶低或慢待客人。員工相互之間也應該真誠一…在為客人服務或與員工合作中，要真誠待人，使其感到熱情溫暖，盡忠職守…員工應忠誠于中心，未經中心同意，不得泄露，傳遞中心的計劃，程序及業務等方面的事務。在工作中，員工應盡職盡責，不能接受的行為包括：★偽造入職申請表、公司記錄或任何證書；★喝酒、吸毒后上班；持有酒或毒品上班或在公司喝酒、吸毒等；★在公司賭博或打架；★上班時睡覺；★騷擾其他員工；★任何偷竊公司、會員或其他員工的行為；★使用、銷售或允許他人使用類固醇及興奮劑；★未經總經理批示，以謀利為目的銷售任何產品；★經常性的、無正當理由缺勤；4．外表保持干凈整齊和高標準的個人衛生；保持雙手和指甲清潔，指甲要經常修剪；頭發要干凈，修剪整齊，男員工要經常刮胡子；化妝要得體，香水的使用要得當，不能使人感到不安；員工應愛護中心提供的工作制服，按規定著工服上班；上級申領，費用自理；終止合同時，員工應將所有的工服交還入力資源部；求如下：員工應經常保持更衣柜的清潔和整齊；員工不得將貴重物品帶人中心存入更衣柜，中心不負任何財物損失責任；更衣柜內嚴禁存放食品、飲料及易燃危險品；員工如損壞更衣柜，將按有關規定受到處分；終止或解除勞動合同時。更衣柜需完好無損交還人力資源部；A．保持工作環境干凈整潔，保持公共場所，如辦公區域，衣柜及洗手間的整潔衛生，不可隨地亂扔雜物；C．按照安全規則使用機械、設備；規則均屬過失行為；心；無論價值多少，均屬嚴重過失，即被解雇；包括員工向員工和會員銷售任何與工作無關產品或服務，任何與健工服，同樣不允許吸煙，我們希望在中心推廣健康的形象，因此，希A．私人電話：我們的工作大多時候依賴于電話。電話是我失去中心潛在的客人。可見，及時處理、和解決問題是非常重要訴及補救方法應該如下：A．細心聆聽，不要打斷客人訴說。從客人的角度出發真誠的感受；責任；A．任何員工無權隨意復制或出售中心獲得使用許可的計算機軟件；在中心使用；公司一貫以開放的姿態對待員工投訴，若員工發覺在工作上感到不滿或不違紀行為及處罰措施1滿2455812423更改帳單/收據，或不登記，將用據上班時做與工作無關的事，如下棋，未經許可使用中心國際/國內電話或XXXXX5134512違紀行為及處罰措施678912等XXX33567違紀行為及處罰措施16123食用/拿取中心/果汁吧/客人的食品等分處分的有效期：4執行紀律處分程序員工被發現違反中心規章制度員工被發現違反中心規章制度部門主管、經理就違紀情況與員工談話口頭警告/書面警告/最終警告解雇人力資源部經理就部門提交的證據，時與員工談話人力資源部經理同意部門意見并報告總經理部門經理填寫違紀處分報告總經理批準解雇人力資源部經理通知部門經理人力資源部經理同意并簽字人力資源部經理對處分有異議，與部門經理商討，并達成統一意見部門經理通知員工本人人力資源部將批準的報告發送給部門，員工本人，并將一份存檔部門安排將違紀處分報告交送人力資源部辦理離職手續員工簽字備注：如果員工拒絕在違紀處分報告上簽字，而人力資源部審核后認為部門的安全守則所有員工均應學會使用火情報警器及消防設備，熟悉緊急疏散口，如遇火警時，員工必須采用以下措施：*如發現客人或員工在中心內受傷或發生意外，應立即通過知部門經理或值班經理，并陪伴傷者直至部門經理、值班經理趕到現場，由經理安排送醫院或*如遇其它緊急情況發生，如臺風或洪水，員工應鼎立合作，務使中心業務環境保護及節能措施1、中心保護環境的措施包括：2、所有員工還必須注意節能如：再次歡迎大家加入一兆韋德健身中心并希望大家擁有快樂而健康的工作關關于員工手冊員工手冊為公司財產。沒有經理的書面許可，任何人不可以復制，抄襲或員工手冊必須在員工離開公司時完好無損地歸還公司，之后員工才能收到上海韋德健身管理有限公司人力資源部擁有本《員工手冊》的解釋權。人力資源部經批準后有權對《員工手冊》的有關條款加以修改或補充，屆時將通員工請在下面簽字，表示仔細閱讀并完全理解手冊的內容以及它與你任職的重要關系。如果你對手冊的任何部分有疑問，請在簽字前和你的經理討論清姓名：