心理咨詢晉升管理計劃合同編號：__________甲方（心理咨詢機構）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（心理咨詢師）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】聯系地址：【詳細地址】鑒于甲方為專業的心理咨詢機構，乙方為具有專業心理咨詢技能和經驗的心理咨詢師，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就心理咨詢師在甲方處晉升管理計劃達成如下協議：一、晉升管理計劃的范圍與目標1.2管理計劃的目標是：通過為乙方提供專業培訓、實踐機會、考核評估等晉升途徑，提升乙方在心理咨詢領域的專業技能和綜合素質，促進乙方職業發展。二、甲方權益和義務2.1甲方應提供與乙方職業發展相關的培訓課程，包括但不限于心理咨詢理論、心理咨詢技巧、案例分析等。2.2甲方應根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方提供實踐機會，包括個案咨詢、團隊咨詢、講座等。2.3甲方應對乙方的工作表現進行定期評估，并根據評估結果為乙方提供晉升建議和職業發展規劃。2.4甲方應對乙方的咨詢成果和學術成果給予適當的認可和獎勵，包括但不限于頒發榮譽證書、提供獎金等。三、乙方權益和義務3.1乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓課程和實踐機會，并遵守甲方的規章制度。3.2乙方應積極向甲方提供其工作表現和職業發展需求的信息，以便甲方為乙方提供更有針對性的支持。3.3乙方應尊重甲方的知識產權，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。3.4乙方應按照甲方的要求，參與定期評估，并根據評估結果調整自己的工作方式和方向。3.5乙方同意甲方對其咨詢成果和學術成果進行適當的宣傳和推廣。四、合同期限與終止4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年數】年。4.2在合同有效期內，任何一方提前終止合同，需提前【天數】天書面通知對方。4.3合同期滿后，如雙方同意續約，應簽訂新的合同。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字）：__________日期：【年月日】乙方（簽字）：__________日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.心理咨詢培訓課程資料5.心理咨詢實踐機會安排表6.心理咨詢師工作表現評估表7.心理咨詢師職業發展規劃8.榮譽證書和獎金發放記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供培訓課程和實踐機會，或提供的培訓和實踐機會不符合乙方職業發展需求。2.甲方未按約定對乙方的工作表現進行評估，或評估結果不公正、不客觀。3.甲方未按約定對乙方的咨詢成果和學術成果給予認可和獎勵。4.甲方未按約定保障乙方的合法權益，或提供的工作環境不符合約定。5.乙方未按約定參加甲方組織的培訓和實踐機會，或違反甲方規章制度。6.乙方未按約定向甲方提供工作表現和職業發展需求的信息。7.乙方泄露甲方商業秘密和客戶信息。8.乙方未按約定參與定期評估，或未根據評估結果調整工作方式和方向。三、法律名詞及解釋：1.心理咨詢機構：指提供心理咨詢服務的企業或機構。2.心理咨詢師：指具備專業心理咨詢技能和資格的從業人員。3.培訓課程：指甲方為乙方提供的專業培訓，包括理論課程、實踐課程等。4.實踐機會：指甲方為乙方提供的個案咨詢、團隊咨詢、講座等實踐機會。5.工作表現評估：指甲方對乙方在心理咨詢工作中的表現進行的定期評估。6.職業發展規劃：指甲方根據乙方的職業發展需求和評估結果為其制定的發展計劃。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。8.客戶信息：指甲方在提供心理咨詢服務過程中獲取的客戶個人隱私信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方參加培訓和實踐機會不符合職業發展需求：乙方應與甲方溝通，提出自己的職業發展需求，甲方根據乙方的需求調整培訓和實踐機會。2.乙方工作表現評估不公正、不客觀：乙方可以要求甲方提供評估依據和評估過程，如有異議，可以申請復評或仲裁。3.乙方咨詢成果和學術成果未得到認可和獎勵：乙方應向甲方提出認可和獎勵的申請，并提供相關成果的證明材料。4.乙方合法權益未得到保障：乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定的保障義務，如協商無果，可以依法維護自己的權益。5.甲方未提供約定的培訓和實踐機會：甲方應按照合同約定，為乙方提供相應的培訓和實踐機會。6.甲方未按約定進行工作表現評估：甲方應按照合同約定，對乙方的工作表現進行定期評估。7.甲方未按約定認可和獎勵乙方的成果：甲方應按照合同約定，對乙方的咨詢成果和學術成果給予認可和獎勵。五、所有應用場景：1.心理咨詢機構與心理咨詢師簽訂晉升管理計劃合同。2.心理咨詢機構為心理咨詢師提供培訓和實踐機會。3.心理咨詢機構對心理咨詢師的工作表現進行評估。4.心理咨詢