人才招聘與雇主品牌建設合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解釋第二章人才招聘2.1招聘需求2.2招聘渠道2.3招聘流程2.4招聘時間2.5招聘費用第三章人才選拔3.1選拔標準3.2選拔方式3.3選拔流程3.4選拔時間3.5選拔費用第四章人才錄用4.1錄用通知4.2錄用條件4.3錄用手續4.4錄用時間4.5錄用待遇第五章雇主品牌建設5.1品牌理念5.2品牌形象5.3品牌推廣5.4品牌活動5.5品牌費用第六章培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用6.5發展機會第七章薪酬福利7.1薪酬結構7.2薪酬發放7.3福利政策7.4社保繳納7.5福利待遇第八章勞動關系8.1勞動合同8.2勞動權益8.3勞動紀律8.4勞動糾紛8.5勞動解除第九章保密與知識產權9.1保密義務9.2保密期限9.3知識產權歸屬9.4知識產權保護9.5侵權責任第十章違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約解決10.5違約免除第十一章爭議解決11.1爭議類型11.2協商解決11.3調解解決11.4仲裁解決11.5法律訴訟第十二章合同變更與終止12.1合同變更12.2合同終止12.3合同效力12.4合同續簽12.5合同解除第十三章附則13.1合同生效13.2合同期限13.3合同修改13.4合同解除13.5其他約定第十四章附件14.1招聘信息14.2錄用通知書14.3培訓資料14.4薪酬福利政策14.5保密協議14.6其他相關文件合同編號_________第一章總則1.1合同主體甲方：_________乙方：_________1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人才招聘與雇主品牌建設方面的權利與義務，共同推進甲方人才隊伍建設和企業形象提升。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.4合同解釋本合同未盡事宜，雙方可協商補充，也可按照相關法律法規處理。第二章人才招聘2.1招聘需求甲方根據業務發展需要，向乙方提供招聘需求，包括崗位、人數、職責等。2.2招聘渠道乙方負責在合法合規的前提下，通過線上線下等多種渠道進行招聘。2.3招聘流程包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人評估等。2.4招聘時間根據甲方提供的招聘需求，乙方應在____個工作日內完成招聘。2.5招聘費用乙方向甲方提供人才推薦服務，雙方協商確定服務費用。第三章人才選拔3.1選拔標準甲方根據崗位需求和公司文化，制定人才選拔標準。3.2選拔方式包括但不限于面試、筆試、實操考核等。3.3選拔流程甲方根據選拔標準，組織選拔過程，乙方協助甲方進行選拔。3.4選拔時間根據甲方需求，乙方應在雙方約定的時間內完成選拔。3.5選拔費用乙方向甲方提供人才選拔服務，雙方協商確定服務費用。第四章人才錄用4.1錄用通知甲方在確認錄用候選人后，向乙方提供錄用通知。4.2錄用條件候選人需滿足甲方制定的錄用條件，包括但不限于資格證書、工作經驗等。4.3錄用手續候選人按照甲方規定完成錄用手續，包括但不限于背景調查、體檢等。4.4錄用時間候選人應在雙方約定的時間內到崗。4.5錄用待遇候選人享有甲方規定的薪酬福利等各項待遇。第五章雇主品牌建設5.1品牌理念甲方倡導積極向上的企業文化，注重員工成長與發展。5.2品牌形象乙方協助甲方塑造和傳播積極的雇主品牌形象。5.3品牌推廣包括但不限于社交媒體推廣、行業論壇宣傳等。5.4品牌活動甲方舉辦各類員工活動，提升員工凝聚力和企業形象。5.5品牌費用雙方協商確定品牌建設相關費用。第六章培訓與發展6.1培訓內容甲方制定培訓計劃，提供各類專業及技能培訓。6.2培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、線上學習等。6.3培訓時間根據甲方需求和員工個人發展計劃，協商確定培訓時間。6.4培訓費用甲方承擔員工培訓所需費用。6.5發展機會甲方為員工提供職業晉升和發展機會。第八章勞動關系8.1勞動合同甲乙雙方簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務。8.2勞動權益甲方保障乙方享有國家規定的勞動權益，包括但不限于休息休假、勞動保護等。8.3勞動紀律乙方遵守甲方制定的勞動紀律和公司規章制度。8.4勞動糾紛雙方通過協商、調解、仲裁等途徑解決勞動糾紛。8.5勞動解除合同解除或終止的條件和程序按國家法律法規和雙方約定執行。第九章保密與知識產權9.1保密義務乙方對甲方商業秘密和機密信息承擔保密義務。9.2保密期限保密期限自雙方勞動關系終止之日起計算，期限為____年。9.3知識產權歸屬甲乙雙方明確知識產權的歸屬，按照相關法律法規和雙方約定處理。9.4知識產權保護甲方對自身的知識產權進行保護，乙方協助甲方維護權益。9.5侵權責任違反知識產權保護規定的一方，承擔相應的法律責任。第十章違約責任10.1違約行為雙方履行合同過程中，如有違約行為，應承擔違約責任。10.2違約責任違約方應賠償因此給守約方造成的損失。10.3違約賠償賠償金額雙方協商確定，或依法計算。10.4違約解決違約爭議通過協商、調解、仲裁等途徑解決。10.5違約免除雙方約定在特定條件下，違約行為可以免除責任。第十一章爭議解決11.1爭議類型雙方因履行本合同發生的爭議，包括但不限于合同條款解釋、履行情況等。11.2協商解決通過友好協商解決，協商不成的，進入下一解決程序。11.3調解解決雙方同意提交第三方調解機構進行調解。11.4仲裁解決雙方同意提交仲裁委員會進行仲裁。11.5法律訴訟如仲裁不成，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章合同變更與終止12.1合同變更合同變更需雙方協商一致，并書面確認。12.2合同終止合同終止條件出現時，合同自動終止。12.3合同效力合同終止后，雙方的權利義務即時終止。12.4合同續簽雙方如需續簽，應在合同到期前協商辦理。12.5合同解除合同解除的條件和程序按國家法律法規和雙方約定執行。第十三章附則13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。13.3合同修改合同修改需雙方協商一致，并書面確認。13.4合同解除合同解除的條件和程序按國家法律法規和雙方約定執行。13.5其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。第十四章附件14.1招聘信息14.2錄用通知書14.3培訓資料14.4薪酬福利政策14.5保密協議14.6其他相關文件甲方（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方權利甲方有權對乙方的招聘工作進行監督和指導，確保乙方按照甲方的要求完成招聘任務。1.2甲方義務甲方應向乙方提供真實、準確的招聘信息，并及時更新。同時，甲方應承擔因招聘引起的法律責任。1.3甲方指令甲方有權對乙方提出的招聘方案進行修改或調整，并要求乙方按照修改后的方案執行。1.4甲方驗收甲方有權對乙方完成的招聘結果進行驗收，如不符合甲方要求，甲方有權要求乙方重新招聘。二、當乙方為主導時2.1乙方權利乙方有權根據甲方提供的招聘需求，自主選擇招聘渠道，制定招聘方案，并按照約定時間完成招聘任務。2.2乙方義務乙方應按照甲方的要求，篩選候選人，組織面試，并提供合適的候選人給甲方。同時，乙方應承擔因招聘引起的法律責任。2.3乙方保密乙方應對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.4乙方服務費用乙方應按照雙方約定的服務費用收取標準，向甲方收取服務費用。三、當有第三方中介時3.1第三方中介選擇甲方和乙方均有權選擇合適的第三方中介進行合作，并簽訂相應的合作協議。3.2第三方中介義務第三方中介應按照甲乙雙方的要求，提供優質的服務，包括篩選候選人、組織面試等。3.3第三方中介費用第三方中介的費用由甲乙雙方協商確定，并在合作協議中明確。3.4第三方中介保密第三方中介應對甲乙雙方的商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露給無關方。3.5第三方中介責任第三方中介如因過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘信息2.錄用通知書3.培訓資料4.薪酬福利政策5.保密協議6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供招聘需求或更新信息，導致乙方無法按時完成招聘任務。2.乙方未按甲方要求篩選候選人、組織面試或提供合適候選人。3.乙方泄露甲方商業秘密或機密信息。4.第三方中介未按約定提供服務，導致甲乙雙方損失。5.第三方中介泄露甲乙雙方商業秘密或機密信息。三、法律名詞及解釋：1.人才招聘：指甲方根據自身需求，通過乙方或第三方中介尋找并選拔合適候選人的過程。2.雇主品牌建設：指通過提升企業形象、員工滿意度等手段，增強企業在人才市場中的吸引力和競爭力。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。5.保密義務：指合同一方對另一方提供的商業秘密和機密信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘需求不明確：甲方應詳細明確招聘需求，包括崗位、人數、職責等，以便乙方更好地進行招聘。2.招聘時間緊迫：乙方應合理安排招聘時間，確保在約定時間內完成招聘任務。3.候選人質量不高：乙方應提高篩選候選人的標準，確保提供合適的候選人給甲方。4.保密泄露：各方應加強保密意識