中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案:中級(jí)人力資源(完整版)點(diǎn)擊進(jìn)入：2016年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案專題

2016年經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時(shí)間及入口

一、單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.管理上過分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于。（）

A.馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)

D.麥克利蘭的三重需要理論

3.關(guān)于技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技能所占的比例也就越大

B.管理層級(jí)越高，越需要制定長期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來發(fā)展

【答案】C

4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

【答案】D

5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（）。

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.分析型

D.行為型

【答案】A

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）

A.關(guān)鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

【答案】B

7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過多

【答案】D

8.政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于（）。

A.俱樂部型

B.棒球隊(duì)型

C.學(xué)院型

D.堡壘型

【答案】A

9.與戰(zhàn)略人力資源管理想比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）。

A.通過制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多地扮演改革推動(dòng)者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

【答案】A

10.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。

A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)

B.預(yù)測(cè)公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

D.制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

【答案】C

11.關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位

C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)

D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)

【答案】C

12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時(shí)適合采用的國際人力資源管理模式是（）。

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

【答案】A

13.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C.它是用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

【答案】C

14.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是（）

A.時(shí)間序列分析法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.比率分析法

【答案】B

15.在人力資源供給預(yù)測(cè)過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。

A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)

B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系

C.計(jì)算頁數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系

D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化

【答案】A

16.關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）。

A.行為事件訪談的時(shí)間應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)

B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況

D.行為事件訪談是最終由專家對(duì)某一問題形成一致看法的決策方法

【答案】B

17.關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低

C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

【答案】B

18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）

A.信度與效度的含義相同

B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響

D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

【答案】D

19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

【答案】B

20.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在績效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)方法

【答案】B

22.關(guān)于績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工

【答案】C

23.關(guān)于績效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)政指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

【答案】A

24.關(guān)于績效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本酬薪

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程

D.杠桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績相近的企業(yè)

【答案】D

25.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)

B.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對(duì)手的水平

C.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

【答案】A

26.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與酬薪管理策略的說法，正確的是（）。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)

B.成本戰(zhàn)略的企業(yè)的基本抽芯要明顯低于市場水平

C.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

【答案】A

27.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其酬薪直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以由基本酬薪，獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

【答案】D

28.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是（）。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

【答案】C

29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征的是（）。

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

【答案】D

30.關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系

B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益

D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

【答案】D31.關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系著的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)

B.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)

C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面

【答案】D

32.雇主組織最基本的職能是（）。

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓(xùn)服務(wù)

【答案】B

33.關(guān)于工會(huì)類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)形式劃分的工會(huì)類型有職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和總工會(huì)

B.根據(jù)工會(huì)的層級(jí)劃分的工會(huì)類型有企業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)和全國性工會(huì)

C.一個(gè)企業(yè)可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì)

D.一個(gè)職業(yè)工會(huì)中不會(huì)報(bào)課不同企業(yè)的工人

【答案】D

34.關(guān)于員工參與基本特征的說法，正確的是（）。

A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護(hù)

C.員工參加的主體是普通員工

D.員工參加只適用于企業(yè)層次的管理與決策

【答案】C

35.三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）。

A.梳理政府，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位

B.環(huán)節(jié)勞資矛盾，簡歷和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

C.確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

【答案】A

36.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作—對(duì)立和積極—消極這兩個(gè)維度來衡量

B.合作—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與

C.對(duì)立—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享41.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國政府拿出專項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取的這種政策稱為（）。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)力市場政策。參見教材P194。

42.關(guān)于工資的說法，正確的是（）。

A.實(shí)際工資又稱為名義工資

B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升

【答案】B

【解析】本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。參見教材P196。

43.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（）工資差別。

A.補(bǔ)償性

B競爭性

C.技能性

D.壟斷性

【答案】A

【解析】本題考查補(bǔ)償性工資差別。參見教材P201。

44.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）。

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)市場的一個(gè)自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

【答案】B

【解析】本題考查失業(yè)的類型。參見教材P210-212。

45.人力資本投資的（）越高，則投資價(jià)值越大。

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.收益率

D.邊際成本

【答案】C

【解析】本題考查人力資本投資。參見教材P214。

46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）。

A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

【答案】C

【解析】本題考查高等教育投資決策的基本推論。參見教材P217。

48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同分享，這種做法常見于（）時(shí)。

A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)

B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)

C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)

D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)

【答案】B

【解析】本題考查在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排。參見教材P223。

49.關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)。參見教材P230-231。

50.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法的基本模式

B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式

C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的

D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法原則

【答案】A

【解析】本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》。參見教材P234-235。51.用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（）。

A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工

C.在用人單位工作時(shí)間長且學(xué)歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

【答案】D

【解析】本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。參加教材P238。

52.甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少（）備查。

A.2年

B.1年

C.6個(gè)月

D.30日

【答案】A

【解析】本題考查用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。參見教材P240。

53.下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）。

A.依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

D.督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

【答案】D

【解析】本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。參見教材P244。

54.下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）。

A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。參見教材P248-249。

55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是（）。

A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力

B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力

C.因病部分喪失勞動(dòng)能力

D.因病完全喪失勞動(dòng)能力

【答案】D

【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參見教材P262。

56.下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.在境外就醫(yī)的費(fèi)用

【答案】B

【解析】本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。參見教材P264。

57.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.職工受到傷害時(shí)工作的單位

B.兩個(gè)用人單位共同

C.職工個(gè)人

D.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位

【答案】A

【解析】本題考查用人單位的責(zé)任。參見教材P265。

58.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

【答案】D

【解析】本題考查競業(yè)限制。參見教材P240。

59.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過20小時(shí)

【答案】B

【解析】本題考查非全日制用工。參見教材P246。

60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）。

A.國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

B.用人單位負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞