第3頁共3頁2024年員工勞務合同標準樣本甲方甲方：_____乙方：_____一、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。二、工作內容1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。三、勞動報酬及福利待遇1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。2、每月____日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀律1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。六、違反勞動合同的責任乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。七、雙方認為需要約定的其他事項1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起____日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方(蓋章)：_____乙方：_____2024年員工勞務合同標準樣本（二）變更、解除與終止一、合同變更條件(一)甲、乙雙方可在以下情形下協商變更本合同：1.雙方在不損害國家、集體及他人利益的基礎上，經協商一致；2.本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，且經與乙方協商一致；3.遭遇不可抗力因素，導致本合同無法全面履行；4.本合同訂立所依據的法律、法規已發生修改；5.其他符合法律、法規規定的變更情形。二、甲方解除合同條件(二)乙方出現以下情形之一時，甲方有權解除本合同：1.試用期間不符合履行本合同勞務工作條件，或合同履行期間被發現提供虛假身份、資格等法定材料；2.嚴重違反本合同或甲方相關規定、文件、指令、勞務安排，且業績長期低下，無法完成應履行的勞務工作；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.與其他單位建立與本合同相類似的勞務、雇傭關系，嚴重影響甲方工作任務完成，且經甲方提出后拒不改正；5.其他法律、法規或雙方認可的其他規范規定的解除情形。三、乙方解除合同條件(三)乙方可在以下情形下解除本合同：1.甲方未能按照本合同規定向乙方提供勞務報酬；2.甲方不履行本合同規定的主要義務。四、合同解除限制(四)勞務合同期限未滿時，除法律規定的或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。五、合同解除通知(五)甲、乙雙方如需依據本合同規定單方面解除本協議，需提前十天通知對方。六、合同解除后的補償(六)本合同依法或依約定解除的，除本合同另有規定外，雙方無需向對方支付其他補償。第七條特別約定一、信息真實性要求(一)乙方應向甲方提供真實的個人身份、學歷、履歷、資格、健康等必要信息及相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》。如發現乙方提供虛假證明或嚴重虛假陳述，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔因此造成的損失。二、崗位調整與考核(二)甲方有權在合同有效期內根據需要對乙方的勞務工作崗位和工作范圍進行調整。因乙方工作能力變化導致的崗位升降，將相應調整勞務報酬。甲方將定期對乙方進行績效考核，并根據考核結果給予獎勵或調整崗位及報酬。三、合同終止后的工作移交(三)本合同因履行期限屆滿、依法或依合同規定解除等原因終止時，乙方應在一周內完成工作移交，并附書面說明。第八條其他規定一、合同附件效力(一)本合同的附件與本合同具有同等法律效力。如附件與本合同內容存在沖突或不一致之處，以附件內容為準。新舊附件規定不一致的，遵循從新原則。二、合同履行的連續性(二)甲方名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項的變更，不影響本合同的履行。甲方發生合并或分立等情況時，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。三、乙方競業限制(三)乙方在合同期內不得受聘于其他單位從事與甲方相同或類似、存在競爭沖突的業務。四、保密義務(四)乙方應對在合同期間獲取的甲方及其關聯公司的商業秘密進行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務將視為嚴重違反本合同，甲方有權解除合同。保密義務在本合同終止或期滿后持續有效。五、法律適用與爭議解決(五)本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》等法律法規。法律法規有規定的，從其規定；無規定的，由雙方協商解決。協商一致的，可變更本合同。因本合同引起的或與本合同有關的爭議，提交甲方所在地仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。六、合同份數與生效(六)本合同一式__