第7頁共7頁2024年外商投資企業勞動合同參考范文甲方：_____地址及郵政編碼：_____乙方：_____身份證號碼：_____住址及郵政編碼：_____甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規和政策，聘用_____（乙方）為合同制職工，雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。一、本合同自____年____月____日起生效，生效后前____月為試用期。合同有效期采取下列_____種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。2.合同期限____年____月____日至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是_____。本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份，均具同等效力。二、工作崗位與職責任務乙方的工作部門及崗位（職務）：_____乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照合同縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。三、勞動時間與休假1.甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過____小時。2.乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。四、勞動報酬1.甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第_____種工資形式執行；（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方____元。以后按企業工資制度調整工資。（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。2.甲方每月如期以貨幣發放工資。3.甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規定發放加班加點工資。4.非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發給乙方停工工資。五、保險福利待遇1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。2.乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。3.乙方在合同期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優撫金或救濟費等。4.合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。六、勞動保護1.甲方按照政府有關勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。2.甲方按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。4.甲方執行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定。5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。2.甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。3.有下列情況之一的，勞動合同即告終止：（1）乙方已達到政府規定的退休年齡的；（2）乙方死亡；（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產；（4）勞動合同約定的終止條件出現。4.在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；（2）合同期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處于法定整頓時間，需要裁減人員，但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告；（3）乙方違反國家法律、法規被勞動教養或判刑的；（4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規定應予辭退的；（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（1）合同期未滿，又未發生本合同第七條第4款各點規定；（2）乙方因工負傷或患職業病菌醫療終結期內，和未作出勞動能力鑒定前以及醫療終結后，經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規定者除外）；（3）乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿但以內的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；（4）符合計劃生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；（5）乙方經批準郭受法定休假期間。6.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。（1）試用期內；（2）經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；（3）甲方不能按照勞動合同規定的數額和如期支付勞動報酬的；（4）甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的；（5）經甲方同意自費考入中等專業學校全脫產學習的；（6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的；八、違反合同承擔的責任1.除試用期內或符合本合同第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。2.甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同，應經雙方協商同意，違者應按_____及本合同規定向對方賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商修改。并報有關部門備案，如國家有新析政策、法令規定時，本合同有樣條文作自動修正。甲方：_____有限公司（蓋章）_____代表：（蓋章）_____乙方：勞動者姓名（蓋章）_________年____月____日鑒證機關：（蓋章）鑒證編號：_____鑒證時間：_____2024年外商投資企業勞動合同參考范文（二）合同書甲方：＿＿有限公司（以下簡稱甲方），系中美合資經營企業，乙方：＿＿先生/女士（以下簡稱乙方），鑒于甲方聘用乙方為合同制職工，雙方于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同，以資共同遵守。第一條乙方工作部門及職位乙方工作部門為＿＿＿＿，職位（工種）為＿＿＿＿。第二條試用期乙方被錄用后，須經過＿＿個月的試用期。在此期間，任何一方均有權提前一個月通知對方終止合同。若甲方提出終止合同，需向乙方支付半個月以上的平均實得工資作為辭退補償金。試用期滿，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排，確保在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓乙方受聘期間，甲方負責對其進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境。若甲方未能履行此義務，乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。因工作需要加班時，甲方應安排乙方倒休或按國家規定支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方依據公司規定的工資形式和考核辦法，確定乙方的勞動所得，并以現金人民幣形式支付工資、獎金及各項補貼和福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定，為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金等勞保福利費用。乙方享有元旦、春節、“五一”、“十一”等國家法定有薪假日，以及符合公司規定的年休假、探親假和計劃生育假等待遇。第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。同時，對女職工在經期、孕期、產褥期、哺乳期提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應遵守國家的法律法規、《職工守則》及甲方的各項規章制度。第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現和貢獻大小，依據公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。若乙方違反《職工守則》或甲方其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。若乙方觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日到期。第十三條附件本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（簽章）：公司總經理（或其代表）簽章乙方（簽章）：職工個人簽章簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日2024年外商投資企業勞動合同參考范文（三）二、甲方需遵循國家相關規定及乙方崗位需求，提供必要的勞動保護用品，一旦遺失，不予補發。同時，甲方應明確保健食品（費用）的具體標準與安排。三、甲方應為乙方提供住宿條件，期間產生的房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按市場標準收取，甲方應相應給予乙方住房補貼，具體金額為每月____元。若乙方選擇自行解決住房問題，甲方亦應提供住房補貼，每月金額為____元。四、關于膳食安排，若甲方設有食堂，則按實際飯菜成本向乙方收費；若未設食堂，乙方需在外就餐，則甲方需承擔相應管理費，并每月向乙方提供____元的膳食補貼。乙方在合同期內應嚴格遵守以下紀律：1.嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到或早退。2.嚴格遵循操作規程，確保生產安全。3.愛護單位財產，禁止無故損壞或侵占、盜竊單位財物。4.工作時間應專注于工作任務，禁止處理私人事務或閱讀與工作無關的書報。5.確保工作質量與效率，不得采取投機取巧的方式完成任務。6.服從管理與調配，維護良好的工作秩序，禁止任何形式的暴力或干擾行為。7.遇有特殊情況需請示報告，不得擅自做主。六、關于合同的解除及其責任，雙方約定如下：1.勞動合同可在以下情形下解除：①經雙方協商一致；②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的；③乙方試用期滿后，不符合錄用條件或本人不愿繼續供職的；④乙方因患病（非職業病）或非因工負傷，經治療后無法復工或調整崗位后仍無法勝任工作的；⑤甲方因瀕臨破產需進行法定重整（整頓）而需裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員。2.合同自行解除的情形包括：①甲方宣告破產；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑。3.乙方在合同期內存在嚴重違反勞動紀律、操作規程、損害單位利益或存在違法行為等情形時，甲方有權辭退乙方。4.乙方在特定情形下（如合同期限未滿但不符合解除條件、患有職業病或因工負傷等），甲方不得解除合同。5.甲方存在違反合同、不履行勞動法規等情形時，乙方有權辭職。6.任何一方解除合同或是否續訂合同，均需提前三十日通知對方，并按規定程序辦理相關手續。7.任何一方違反合同規定導致對方經濟損失的，應承擔相應的經濟責任。8.符合特定情形的乙方，甲方應給予經濟補償金。9.因特定原因解除合同的，甲方需向乙方支付醫療補助費。七、雙方可根據實際需要約定其他事項（如第2條）。八、本合同未盡事宜或條款與現行勞動法規、政策不符的，按現行勞動法規和政策執行。九、本合同自簽訂并經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。雙方簽字蓋章確認后生效。甲方簽字蓋章：_____乙方簽字：_____法定代表人簽字：委托代表人簽字：鑒證人員簽名：注：1.常年性生產崗位的勞動合同期限一般不少于三年，試用期為三至六個月。2.合同期滿需續訂的，應重新辦理合同簽訂與鑒證手續。3.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。2024年外商投資企業勞動合同參考范文（四）關于勞動保險、福利及勞動保護等條款的正式表述：一、保險福利待遇1.乙方享有包括勞動保險、醫療保險等在內的各類保險福利待遇。二、工傷與職業病待遇2.若乙方在合同期內因工受傷、罹患職業病或因非工傷亡，根據國家和本市的相關規定，社會保險機構和甲方將分別向乙方的親屬發放喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬的撫恤金、優撫金或救濟費。三、社會保險基金繳納3.合同期內，甲乙雙方需遵循本市政府的規定，共同繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金。甲方需定期向乙方通報社會保險基金的繳納情況。四、勞動保護1.甲方應嚴格遵守政府有關勞動保護的規定及《____省勞動安全衛生條例》，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境，確保乙方在生產和工作中的安全與健康。2.甲方需依據政府相關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并免費為乙方安排定期體檢。3.甲方需按照政府有關部門的要求，對乙方進行安全生產知識、法規及規程的教育培訓。4.甲方應執行政府關于女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定。5.乙方應嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度及操作規程，正確使用勞動保護用品，并拒絕任何違章指揮。對于甲方或其管理人員忽視員工安全健康的行為，乙方有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。五、勞動合同的續訂、變更、解除與終止1.本合同期滿即自