第3頁共3頁2024年基層工會組織制度模版一、干部培訓制度為深入強化干部隊伍建設，提升工會干部的綜合素養(yǎng)與工作效能，確保各項工作的順利推進與高效完成，特制定如下制度：（一）定期組織理論培訓班，旨在激發(fā)工會干部自主學習理論的積極性，進一步鞏固其理論功底。（二）促進工會干部間的深入交流與學習，通過多元化形式汲取先進工作經驗，以此激發(fā)新的工作思路與創(chuàng)新精神。（三）積極響應并完成上級工會下達的各項學習培訓任務，確保工作要求的全面貫徹落實。（四）工會干部需嚴肅對待學習培訓任務，認真撰寫心得體會，并將所學有效融入實際工作中，以提升工作質量與效率。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的作用，構建高效、靈活的工作機制，推動工會工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，特制定以下例會制度：（一）例會時間安排：定于每單月____日召開例會。（二）參會人員：全體工會委員。（三）例會紀律：參會人員需嚴格遵守會議時間，不得無故缺席或請人代會；如遇特殊情況需請假，應提前按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（四）匯報制度：參會人員需在下次例會前，以書面形式向工會辦公室匯報上次會議精神的貫徹落實情況及工作動態(tài)，此將作為個人發(fā)言的重要議題。（五）獎懲機制：工會將對例會出勤情況進行嚴格考核，并將其納入年終考核體系，以激勵先進、鞭策后進。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內所有在廠職工開放會員招募。凡承認并遵守工會章程的職工，均可自愿申請加入工會，并按規(guī)定標準交納會費，經登記入冊后納入統(tǒng)一管理。（一）會員權利：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關切的問題。2.享有選舉權、被選舉權和表決權。3.有權通過合法途徑撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權益受到侵害時，有權要求工會提供保護。5.享受工會提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）會員義務：1.深入學習國家安全法律、法規(guī)及企業(yè)安全生產規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產任務。3.遵守憲法、法律及社會公德、職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行勞動紀律。4.發(fā)揚團結協(xié)作精神，促進安全生產與職工之間的和諧關系。5.嚴格遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織生活，并按時交納會費。四、檔案管理制度（一）立卷歸檔：1.工會各項活動中形成的具有參考價值的文件材料、音像資料等均應納入歸檔范圍。2.工會工作人員應及時收集、篩選各類檔案資料，并按規(guī)定進行分類、裝訂、編制目錄后歸檔保存。3.對于未編入歸檔范圍但確具保存價值的資料，工會可根據實際情況決定是否留存。（二）檔案補充：1.會員考核、晉升、獎懲等重要材料應及時補充至個人檔案中，并由工作人員整理歸檔。2.外來文件、函件需由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記后交予相關領導審閱并歸檔保存。（三）檔案查閱：1.外來人員需持有效介紹信并經工會主要領導批準后方可查閱檔案；未經允許不得摘抄檔案內容；摘抄材料需經工作人員核對并簽署意見后方可帶出；查閱者不得將檔案原件帶出檔案資料室。2.外來人員借閱檔案需經相關領導同意并辦理登記手續(xù)后方可進行；借閱期間需妥善保管檔案并確保其完好無損；借閱期滿后應及時歸還。3.未經整理、登記完畢的檔案一律不得外借或查閱。2024年基層工會組織制度模版（二）為確保教職工的身心健康，積極組織并促進各類文化、體育活動，全面發(fā)展工會的文化、教育、體育事業(yè)。（五）全力保障教職工的生活福利，積極協(xié)助并督促行政部門有效實施教職工集體福利事業(yè)。同時，深入推動教職工間的互助互濟活動，妥善安排生活困難教職工的補助工作。加強勞動保險及勞動工資管理方面的群眾工作，積極參與勞動爭議的調解處理，并協(xié)同相關部門妥善安置退休教職工及其家屬。（六）高度關注教職工勞動條件的改善，堅決維護教職工在勞動過程中的安全與健康。嚴格監(jiān)督國家關于勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等相關法律、法規(guī)、條例及“三同時”原則的貫徹執(zhí)行情況。面向教職工開展安全教育，督促行政部門解決影響教職工健康與安全的問題，并積極參與安全檢查及傷亡事故的調查處理。（七）堅決維護女教職工的合法權益，勇于與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭。針對女教職工的特殊需求，采取有效措施，做好保護工作。（八）確保工會經費的妥善收取、管理與使用，同時加強工會財產的管理與維護。（九）堅定不移地維護工會的民主制度與民主生活，加強工會小組工作。積極吸納新會員，并對會員進行工會基本知識的教育。第五章工會與會員大會第十三條：工會作為會員大會的日常工作機構，其主要職責包括：（一）組織教職工參與會員選舉，引導會員學習黨和國家的政策、法令及學院管理知識。（二）提出召開大會的方案及議題建議。（三）協(xié)同相關部門做好會員大會會議期間的組織與會務工作。（四）每年組織會員對學院方針及職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，并對院級行政領導進行民主評議。（五）向教職工宣傳并傳達會議精神，動員教職工積極參與并督促相關部門實現大會確立的任務與決議。第十四條：工會應堅決維護會員的合法權益。當會員在行使職權過程中遭遇刁難或打擊時，工會應及時展開調查，并要求相關方面作出嚴肅處理。第六章工會與行政第十五條：推動學院發(fā)展是工會與行政的共同目標。工會應積極支持院長對學院各項管理工作的領導，維護行政指揮系統(tǒng)的高度權威。同時，教育教職工遵守學院規(guī)章制度及教職工守則，動員教職工積極參與改革，努力提升經濟效益、醫(yī)療質量及工作質量，全面完成工作任務。第十六條：工會應代表教職工群眾，監(jiān)督學院正確執(zhí)行國家有關政策與法規(guī)。在行政決策涉及重大事項及教職工切身利益時，工會應參與研究，堅決維護國家利益、集體利益及教職工的正當權益。第十七條：工會應積極參與學院改革，根據教職工群眾的合理要求提出建議，并協(xié)助行政部門制定改革方案，發(fā)動教職工群眾貫徹落實。第七章工會與黨總支第十八條：院工會在院黨總支的領導下開展工作。正確處理接受黨的領導與工會獨立自主開展工作之間的關系。重大問題應及時向黨組織匯報。需經黨總支討論的事項包括：（一）工會全年工作計劃；（二）召開會員大會的方案；（三）工會機構的調整及工會干部的配備。第十九條：工會的日常工作及經費開支應依據教職工群眾的要求及學校工會的相關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。工會主席的調動應征求全委會意見并報學校工會批準。對于教職工群眾的正當訴求，工會在向黨總支匯報的同時，也應向學校工會報告。第二十條：對于學校工會的決議，工會應結合實際情況，在黨總支的領導下認真貫徹執(zhí)行。第八章組織工作第二十一條：院工會實行兩級管理制度，即院工會委員會與工會小組。第二十二條：院工會委員會實行分工負責制，設立主席及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會會議討論工作計劃并匯報工作進展。第二十三條：院工會財務工作應發(fā)揚財務民主精神，接受會員群眾的監(jiān)督。第二十四條：各工會小組應根據實際情況負責組織、宣傳、文體、工作活動及女工等工作。第二十五條：工會小組按照行政劃分設立。對于會員不足三人的小組，可與工作性質相近的小組合并設立工會小組。第九章工作作風和工作方法第二十六條：密切聯(lián)系群眾，與群眾打成一片。堅持家訪談心制度，與教職工建立深厚友誼。根據廣大群眾的愿望與需求開展活動，全心全意為教職工服務。第二十七條：堅持實事求是的原則，深入群眾、深入實際進行調查研究。既要勇于提出問題，又要積極尋求解決問題的辦法。切實為教職工代言辦事。第二十八條：充分發(fā)揚民主精神，認真執(zhí)行工會的民主制度。在辦事過程中要充分尊重群眾的意見與建議，堅持真理并勇于修正錯誤。第二十九條：堅持說服教育的方法。通過擺事實、講道理、民主2024年基層工會組織制度模版（三）代表大會交辦的各項事務均需得到妥善處理。三、民主管理制度1.確立以職工代表大會為核心的民主管理機制，確保職代會的各項職權得到充分執(zhí)行，并進一步擴大職工的知情權、參與權與建議權。2.構建并完善平等協(xié)商的集體合同制度及工資協(xié)商制度，以保障職工權益。3.嚴格執(zhí)行廠務公開制度，確保企業(yè)運作的透明度。4.深入開展民主評議企業(yè)領導干部工作，強化民主監(jiān)督。5.定期召開黨政工聯(lián)席會議，集中研究并妥善解決職工利益及職工普遍關心的重大問題。四、工會經費管理制度1.遵循并執(zhí)行上級工會制定的經費管理制度及相關規(guī)定。2.確保工會經費的收取、管理與使用合法合規(guī)，及時足額上繳應繳經費。3.在經費使用上，堅持服務至上的原則，確保工會工作的順利開展。4.實行工會主席簽字制度及經費審查制度，對經費開支進行嚴格把關。五、職工教育培訓制度1.深刻認識職工教育的重要性，并將其視為工會的職責所在。2.職工教育應緊密貼合職工思想動態(tài)及形勢發(fā)展需求，滿足職工期望。3.根據生產實際需求，開展具有針對性和實用性的職工業(yè)務與技能培訓活動。4.靈活采用多種培訓形式，如外出學習、邀請專家授課及在崗培訓等，注重培訓實效。5.加強與單位行政部門的協(xié)作，共同做好職工教育、培訓與服務工作。六、“雙愛雙評”活動制度1.強化宣傳引導，提高認識水平，注重活動實效，避免形式主義傾向。2.結合實際情況制定活動方案，明確指導思想及評選條件。3.將活動的開展與工會建設緊密結合，相互促進。4.通過活動激發(fā)職工的主人翁意識及經營者依靠職工辦企業(yè)的意識，推動企業(yè)和諧發(fā)展。5.堅持民主評選原則，及時公布評選結果并進行表彰獎勵。七、工會會務公開制度1.完善運行機制，實現會務公開的規(guī)范化與制度化。2.加強領導力度，積極與相關部門協(xié)作配合，共同推動會務公開工作。3.堅持以職代會為基本形式，建立健全職工代表監(jiān)督制度。4.持之以恒地推進會務公開工作，確保實效并堅持按季度進行公開。5.除涉及商業(yè)秘密外，其他所有事項均應予以公開透明處理。建設“職工之家”的基本要求一、工會組織建設需健全完善。工會領導班子應密切聯(lián)系群眾、團結協(xié)調、公道正派并在職工群眾中享有較高威信。領導班子應按期按屆進行選舉產生。同時需積極建立和發(fā)展工會積極分子隊伍以最大限度地將職工組織到工會中來確保會員占職工總數的較高比例并實現會員管理的規(guī)范化。二、民主制度需得到進一步完善。需建立以職代會為基本形式的民主管理制度并確保職代會的各項職權得到落實。工會應代表職工與行政方面建立平等協(xié)商制度并簽訂集體合同同時監(jiān)督合同的履約行為。此外還需建立勞動爭議調解組織以形成協(xié)調企業(yè)勞動關系的有效機制。三、工會需扎實有效地為職工辦實事、好事并密切聯(lián)系職工群眾。需認真聽取和反映職工的意見和要求并履行好第一知情人、第一報告人、第一責任人的職責。同時需協(xié)助和督促行政方面做好企業(yè)職工勞動保險、勞動保護工作并辦好職工集體福利事業(yè)以改善職工生活。特別需關心困難職工的生活并建立特困職工檔案和“送溫暖基金”以開展“送溫暖活動”幫助特困職工擺脫困境并促進下崗職工再就業(yè)。四、需努力建設一支高素質的職工隊伍并取得顯著成績。需通過吸引、團結和教育職工的方式對職工進行愛國主義教育、民主法治教育、紀律教育和愛崗敬業(yè)教育以及科學文化教育和技術教育。同時需大力實施“職工素質提升工程”并開展“創(chuàng)建學習型組織爭當知識型職工”活動以及勞動競賽、合理化建議和經濟技術創(chuàng)新等活動以建設一支有理想、有道德有文化、有紀律的職工隊伍。五、工會自身建設需常抓不懈并堅持黨的領導。需按照工會章程獨立自主地開展工作并確保工會組織擁有自己獨立的組織體系、高效的運轉機制和良好的活動陣地。同時需與時俱進地創(chuàng)新建家活動并擁有一套行之有效的科學管理制度和會員評議制度以收好、管好、用好工會經費并及時依法向上級工會繳納經費。集體合同制度一、集體合同是雙方通過集體協(xié)商并在平等、自愿的基礎上依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。二、企業(yè)代表應由其法定代表人擔任或指派產生；而職工一方則應由工會代表擔任以確保雙方代表的合法性和代表性。三、一旦協(xié)商代表產生后除非出現特殊情況否則必須認真履行其職責和義務以確保協(xié)商過程的順利進行和協(xié)商結果的合法性。四、為保障職工代表的權益和穩(wěn)定性職工一方代表在勞動合同期內以及擔任代表之日起的五年之內除非因個人嚴重2024年基層工會組織制度模版（四）鄭州航空工業(yè)管理學院工會會計學院分會會員會籍管理制度第一條依據《中國工會章程》相關條款，同時考慮本院實際情況，特制定本規(guī)定。第二條凡學院教職工，包括符合入會條件的合同制及臨時合同制教職工，凡承認《中國工會章程》，均有權申請加入中國工會組織。第三條申請入會的教職工需本人提交申請，填寫入會申請書。經工會小組討論同意后，報請學校工會委員會批準，自批準之日起計算會籍，并發(fā)放會員證。第四條工會會員應積極參與工會各項活動，正確行使權利，履行應盡義務，按時繳納會費。第五條會員享有退會自由。提出退會申請的會員，需經所在工會小組提出，由學院工會委員會批準。自批準退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，并在原會員登記表上注銷記錄。第六條如會員無合理原因連續(xù)六個月未繳納會費或無法參與工會組織生活，經教育無效，視為自動退會。退會程序與第五條相同。第七條對于嚴重違法亂紀并受到刑事處罰的會員，經學院工會委員會