保定學院《行政管理》2022-2023學年第一學期期末試卷_第1頁
保定學院《行政管理》2022-2023學年第一學期期末試卷_第2頁
保定學院《行政管理》2022-2023學年第一學期期末試卷_第3頁
保定學院《行政管理》2022-2023學年第一學期期末試卷_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁保定學院《行政管理》

2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題(本大題共20個小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、一家企業想要提升客戶滿意度,以下哪種客戶關系管理策略更有效?A.個性化服務B.客戶分類管理C.快速響應客戶投訴D.定期回訪客戶2、在決策制定過程中,以下哪種情況可能導致群體思維?A.群體成員背景多樣化,觀點差異大。B.群體領導者鼓勵不同意見的表達。C.群體成員過度追求一致,排斥不同觀點。D.群體決策過程有充分的時間和信息交流。3、在進行項目管理時,以下哪種項目組織結構更適合項目規模大、技術復雜的情況?A.項目型組織B.職能型組織C.矩陣型組織D.混合型組織4、對于一個處于衰退期的行業,企業想要退出市場,以下哪種退出策略能夠最大程度減少損失?A.直接停產B.逐步收縮C.資產轉讓D.業務轉型5、在企業的國際化經營中,跨國并購是一種快速進入國際市場的方式。以下哪個因素是跨國并購成功的關鍵?A.合理的并購價格B.對目標企業的深入了解C.并購后的整合策略D.以上都是6、一家企業在制定生產計劃時,需要考慮市場需求的不確定性。以下哪種生產計劃方法能夠更好地應對需求的波動?A.滾動計劃法B.線性規劃法C.準時生產制D.物料需求計劃7、在進行決策時,以下哪種信息來源的可靠性相對較高?A.內部報告B.行業研究報告C.社交媒體D.小道消息8、在風險管理中,企業需要識別和評估各種風險。以下哪種風險通常最難預測和管理?A.市場風險,如市場需求的變化。B.財務風險,如資金鏈斷裂。C.自然風險,如地震、洪水等災害。D.戰略風險,如企業發展方向的錯誤。9、在運營管理中,庫存管理是重要的內容之一。以下關于經濟訂貨批量(EOQ)模型的描述,哪一項是錯誤的?A.EOQ模型考慮了訂貨成本和庫存持有成本B.EOQ模型假設需求是穩定和已知的C.EOQ模型可以適用于所有類型的庫存物品D.通過EOQ模型計算出的訂貨批量可以使總成本最小化10、有關項目管理中的項目進度管理,項目經理發現項目進度落后。以下哪種措施可以在短期內加快項目進度?A.增加項目資源B.重新制定項目計劃C.降低項目質量標準D.減少項目范圍11、在組織設計中,部門化的方式有多種。以下哪種部門化方式是按照產品或服務的類型來劃分部門的?A.職能部門化B.產品部門化C.地域部門化D.顧客部門化12、某企業的市場營銷活動效果不明顯,以下哪種原因更可能是關鍵因素?A.市場定位不準確B.營銷組合不合理C.競爭對手的反擊D.宏觀經濟環境不利13、在制定企業戰略時,需要考慮多種因素。以下哪種因素對于企業選擇多元化戰略的影響最大?A.市場增長率B.企業的核心競爭力C.行業競爭程度D.政府政策法規14、在企業的創新文化建設中,以下哪種措施更能激發員工的創新積極性?A.嚴格的工作流程B.高額的創新獎勵C.頻繁的會議D.單一的工作任務15、在人力資源管理中,招聘是一個重要環節。對于一個需要創新能力的崗位,以下哪種招聘方法可能更有助于篩選出合適的候選人?A.結構化面試B.無領導小組討論C.心理測試D.背景調查16、在企業的成本管理中,以下哪種成本屬于隱性成本?A.原材料采購成本B.設備折舊成本C.員工培訓成本D.機會成本17、在戰略管理中,一家多元化經營的企業在評估不同業務單元的績效時,以下哪個指標不能全面反映業務單元的競爭力和發展潛力?A.市場份額B.銷售增長率C.員工滿意度D.利潤率18、對于一個企業來說,人力資源管理至關重要。在招聘新員工時,以下哪個因素通常是企業最優先考慮的?A.應聘者的學歷背景B.應聘者的工作經驗C.應聘者的職業技能D.應聘者與企業文化的契合度19、一家企業在進行采購管理時,需要選擇供應商。以下哪種供應商評估指標對于保證原材料質量最為重要?A.價格B.交貨期C.質量D.服務水平20、在組織變革管理中,員工抵制變革是常見的現象。以下哪種措施有助于減少員工對變革的抵制?A.充分溝通變革的必要性和好處B.強制推行變革,不考慮員工意見C.對抵制變革的員工進行懲罰D.隱瞞變革的真實目的二、簡答題(本大題共4個小題,共40分)1、(本題10分)企業的品牌延伸決策需要綜合考慮多方面因素,請分析品牌延伸的決策過程和評估指標,以及如何避免品牌稀釋和品牌沖突?2、(本題10分)企業的社會責任已經成為企業管理的重要組成部分,請論述企業應如何履行社會責任,以及社會責任對企業可持續發展的重要意義。3、(本題10分)企業的品牌延伸策略具有一定的風險和機遇,請分析品牌延伸的條件和策略,以及如何避免品牌延伸可能帶來的負面影響?4、(本題10分)分析組織發展中的團隊建設與團隊發展階段,舉例說明如何根據團隊發展階段采取相應的管理措施。三、案例分析題(本大題共2個小題,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論