企業人才潛力開發咨詢合同甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有企業人才潛力開發咨詢的需求，乙方具備提供相關咨詢服務的能力和經驗，雙方經友好協商，達成以下協議：一、咨詢服務內容1.人才潛力評估-乙方運用專業的評估工具和方法，對甲方企業員工的潛力進行全面評估。評估內容包括但不限于學習能力、適應能力、創新能力、領導力潛質等方面。-通過問卷調查、面談、案例分析等方式，收集員工的工作表現、職業發展意愿等信息，為潛力評估提供依據。-為甲方提供詳細的人才潛力評估報告，報告中應明確每位員工的潛力優勢和待發展領域，并提出針對性的發展建議。2.潛力開發方案制定-根據人才潛力評估結果，結合甲方企業的戰略目標和業務需求，為甲方制定個性化的人才潛力開發方案。-方案內容包括培訓課程設計、實踐項目安排、導師輔導計劃、職業發展規劃等，旨在充分挖掘員工的潛力，提升員工的綜合素質和能力。-與甲方共同商討并確定潛力開發方案的實施步驟、時間節點和責任人，確保方案的可行性和有效性。3.培訓與輔導實施-按照潛力開發方案，為甲方員工提供專業的培訓課程和輔導服務。培訓內容涵蓋專業技能提升、領導力培養、團隊協作等方面，輔導方式包括一對一輔導、小組輔導等。-邀請具有豐富經驗的培訓師和導師進行授課和輔導，確保培訓和輔導的質量和效果。-定期對培訓和輔導效果進行評估和反饋，根據員工的實際情況及時調整培訓和輔導內容及方式。4.跟蹤與反饋-在人才潛力開發過程中，對員工的發展情況進行跟蹤和監測。通過定期的績效評估、員工反饋等方式，了解員工在潛力開發過程中的進步和不足。-及時向甲方反饋員工的發展情況，為甲方提供決策支持和建議。同時，根據跟蹤結果，對潛力開發方案進行優化和調整，確保方案的持續有效性。二、服務期限本合同的服務期限自____年__月__日起至____年__月__日止。三、服務費用及支付方式1.服務費用-服務費用總計人民幣______元（大寫______元整）。2.支付方式-預付款：合同簽訂后的__個工作日內，甲方支付服務費用的__%作為預付款，即人民幣______元（大寫______元整）至乙方以下銀行賬戶：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________-中期款：乙方完成人才潛力評估報告和潛力開發方案制定，并經甲方認可后的__個工作日內，甲方支付服務費用的__%，即人民幣______元（大寫______元整）。-尾款：在潛力開發方案實施__個月后，且甲方對員工的發展效果表示滿意（具體滿意度標準雙方另行約定）的情況下，甲方在__個工作日內支付剩余服務費用，即人民幣______元（大寫______元整）。四、雙方的權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利-有權要求乙方按照合同約定的內容、時間和質量標準提供咨詢服務。-有權對乙方的咨詢工作進行監督和檢查，提出意見和建議。-有權根據企業實際情況，對乙方制定的人才潛力開發方案進行調整和決策。2.義務-向乙方提供真實、準確、完整的員工信息和企業相關資料，包括員工檔案、績效數據、培訓記錄等，以便乙方進行人才潛力評估和方案制定。-積極配合乙方的培訓和輔導工作，安排員工參加培訓課程和輔導活動，提供必要的培訓場地和設備。-按照合同約定及時支付服務費用。-認真組織實施人才潛力開發方案，并及時向乙方反饋實施過程中的問題和情況。（二）乙方權利和義務1.權利-有權根據合同約定獲得相應的服務費用。-有權要求甲方提供必要的支持和協助，以確保咨詢工作的順利進行。-有權對甲方提供的信息進行保密處理，并僅用于本合同約定的咨詢服務目的。2.義務-組建專業的咨詢團隊，團隊成員應具備豐富的人才潛力開發咨詢經驗和專業知識。-對甲方企業的信息和員工個人信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因導致信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任和賠償責任。-按照合同約定的時間和要求，向甲方提交高質量的咨詢成果，包括人才潛力評估報告、潛力開發方案、培訓課程資料、跟蹤反饋報告等。-在服務期限內，為甲方提供持續的咨詢支持和指導，協助甲方解決人才潛力開發過程中遇到的問題。五、重點事項約定1.溝通與協作-雙方應建立定期溝通機制，乙方至少每__周向甲方匯報一次咨詢工作進展情況，通過書面報告或會議的形式，詳細說明工作進展、發現的問題及解決方案。-甲方應指定專人負責與乙方的溝通協調，及時反饋甲方的意見和需求，確保雙方信息溝通順暢。2.方案調整-在人才潛力開發方案實施過程中，如因企業內外部環境變化等原因，需要對方案進行調整，雙方應共同協商確定調整方案。-乙方應根據甲方的實際情況和需求，及時提出合理的調整建議，并協助甲方實施調整后的方案。3.培訓效果評估-乙方應協助甲方對培訓和輔導效果進行評估，通過考試、實際操作、績效提升等方式，檢驗員工在培訓和輔導后的能力提升情況。-根據評估結果，乙方應及時調整培訓和輔導內容及方式，提高培訓和輔導的針對性和有效性。六、違約責任1.若甲方未按照合同約定支付服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的__%向乙方支付違約金。逾期超過__天的，乙方有權暫停咨詢服務，并要求甲方支付已完成工作對應的服務費用及違約金。同時，乙方有權解除本合同，并要求甲方賠償因此造成的損失。2.若乙方未按照合同約定提供咨詢服務，如未能按時提交咨詢成果、咨詢成果不符合質量要求等，乙方應承擔相應的違約責任。乙方應退還甲方已支付的相應階段服務費用，并按照該階段服務費用的__%向甲方支付違約金。如給甲方造成其他損失的，乙方還應予以賠償。3.若雙方違反保密義務，泄露對方的商業秘密或員工個人隱私，應向對方支付服務費用總額__%的違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。同時，違約方應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律]法律。2.雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在一方提出協商請求后的__個工作日內開始，協商期限為__個工作日。在協商期限內，雙方應本著誠實信用的原則，積極溝通，尋求解決方案。3.若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應繼續履行本合同中不涉及爭議的其他條款。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力，如補充協