勞動合同模板2012合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：

第一章總則

第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利義務，維護雙方合法權益，促進甲乙雙方共同發展。

第二條本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，必須符合國家法律、法規的規定。

第二章合同期限

第三條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四條甲方根據乙方的工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或者終止本合同。

第三章工作內容

第五條乙方的工作崗位為____，主要工作內容為____。

第六條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

第四章勞動報酬

第七條乙方的月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。

第八條甲方依法為乙方繳納社會保險費，支付加班費、獎金、津貼等勞動報酬。

第五章工作時間和休息休假

第九條乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作8小時。

第十條甲方依法保障乙方享有法定節假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假權利。

第六章勞動保護和安全

第十一條甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。

第十二條甲方應當建立勞動安全制度，加強安全生產管理，保障乙方的人身安全。

第七章培訓和繼續教育

第十三條甲方應當根據乙方的職業發展需要，提供必要的培訓和繼續教育機會。

第十四條乙方應當積極參加甲方組織的培訓和繼續教育，提高自身職業技能。

第八章保密和知識產權

第十五條乙方在履行職務過程中，知悉的甲方商業秘密、技術秘密等，應當予以保密。

第十六條乙方在職務期間創造的發明創造、著作等知識產權，屬于甲方所有。

第九章解除和終止勞動合同的條件

第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除或者終止本合同：

（一）合同期滿，雙方未續簽的；

（二）乙方因法定原因解除勞動合同的；

（三）甲方因法定原因解除勞動合同的；

（四）雙方協商一致解除或者終止勞動合同的。

第十章違約責任

第十八條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。

第十九條甲方違反國家法律、法規和本合同的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。

第十一章附則

第二十條本合同未盡事宜，按照國家法律、法規的規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第二十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

簽訂日期：____年__月__日

附件：

1.乙方個人簡歷

2.甲方提供的培訓資料

3.甲方制定的勞動規章制度

4.社會保險繳納證明

5.乙方所在崗位的相關法律法規

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方主體（合作單位）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：

第一章第三方主體概述

第一條第三方主體是指與甲方有業務合作關系的單位，在本合同中享有特定的權益和義務。第三方主體在本合同中的權益以不損害甲方和乙方合法權益為前提。

第二章甲方權益主導

第二條甲方作為用人單位，享有對本合同約定的乙方的招聘、錄用、培訓、考核、調整崗位、薪酬管理、工作時間安排等事項的決定權。

第三條甲方有權根據業務需要，決定乙方的工作地點、工作時間、工作任務等。甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。

第四條甲方有權根據乙方的績效表現和工作需要，調整乙方的薪酬待遇和崗位。

第五條甲方有權在合同期限內，提前解除或者終止本合同，但應提前通知乙方。

第六條甲方有權要求乙方保守甲方商業秘密、技術秘密等，乙方應當予以保密。

第七條甲方有權要求乙方參加甲方組織的培訓和繼續教育，提高自身職業技能。

第三章乙方的責權利

第八條乙方應當按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

第九條乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

第十條乙方應當保密甲方的商業秘密、技術秘密等，不得泄露給第三方。

第十一條乙方應當積極參加甲方組織的培訓和繼續教育，提高自身職業技能。

第四章第三方主體的責權利

第十二條第三方主體應當履行與甲方簽訂的業務合作協議，按照約定的條款提供服務或產品。

第十三條第三方主體應當保證其提供的服務或產品質量，不得損害甲方的合法權益。

第十四條第三方主體應當對乙方的工作表現和工作成果負責，并承擔相應的法律責任。

第十五條第三方主體應當配合甲方對乙方進行工作考核，并根據考核結果支付乙方的薪酬。

第五章違約責任及限制條款

第十六條乙方違反本合同的，應當承擔違約責任。乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同。

第十七條第三方主體違反業務合作協議的，應當承擔違約責任。第三方主體未按照約定提供服務或產品，或者提供的服務或產品質量不符合約定的，甲方有權解除業務合作協議。

第六章附則

第十八條本合同未盡事宜，按照國家法律、法規的規定執行。

第十九條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。

第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方主體（合作單位）：__________

簽訂日期：____年__月__日

附件：

1.乙方個人簡歷

2.甲方提供的培訓資料

3.甲方制定的勞動規章制度

4.社會保險繳納證明

5.乙方所在崗位的相關法律法規

第三方介入的意義和目的：

第三方主體作為合作單位，介入勞動合同，可以確保甲方在業務運營過程中，獲得優質的服務或產品，提高甲方的競爭力。同時，第三方主體對乙方的管理和考核，有助于提高乙方的工作效率和工作質量。第三方主體的介入，也有利于甲方在勞動關系中更好地維護自身的合法權益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，主導本合同的簽訂和履行，有利于保護甲方的合法權益，確保甲方的業務運營和發展。甲方通過制定和調整合同條款，可以更好地管理乙方，提高乙方的工作效率和工作質量。同時，甲方為主導也有利于甲方在勞動關系中更好地維護自身的權益，確保甲方的業務目標和利益得到充分保障。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方主體（合作單位）：__________

鑒于乙方具備甲方所需的專業技能和經驗，甲乙雙方同意建立勞動關系，并本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：

第一章第三方主體概述

第一條第三方主體是指與乙方有業務合作關系的單位，在本合同中享有特定的權益和義務。第三方主體在本合同中的權益以不損害乙方和甲方合法權益為前提。

第二章乙方權益主導

第二條乙方作為勞動者，享有對本合同約定的工作內容、工作時間、薪酬待遇、培訓發展等事項的決定權。

第三條乙方有權根據個人職業規劃和工作興趣，選擇適合的工作崗位和項目。

第四條乙方有權獲得甲方提供的符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。

第五條乙方有權參加甲方組織的培訓和繼續教育，提升個人職業技能。

第六條乙方有權在合同期限內，提出解除或者終止本合同，但應提前通知甲方。

第七條乙方有權要求甲方按時足額支付工資、加班費、獎金等勞動報酬。

第三章甲方的責權利

第八條甲方作為用人單位，有權對乙方的工作進行考核和管理，以確保業務運營的順利進行。

第九條甲方有權根據業務需要和乙方的績效表現，調整乙方的崗位和薪酬待遇。

第十條甲方有權要求乙方遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

第十一條甲方有權解除或終止本合同，但應符合國家法律、法規的規定，并提前通知乙方。

第四章第三方主體的責權利

第十二條第三方主體應履行與乙方簽訂的業務合作協議，按照約定的條款提供服務或產品。

第十三條第三方主體應保證其提供的服務或產品質量，不得損害乙方和甲方的合法權益。

第十四條第三方主體應對乙方的工作成果負責，并承擔相應的法律責任。

第十五條第三方主體應配合甲方對乙方的工作進行考核，并根據考核結果支付乙方的薪酬。

第五章違約責任及限制條款

第十六條甲方違反本合同的，應當承擔違約責任。甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或者未按時足額支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方改正。

第十七條第三方主體違反業務合作協議的，應當承擔違約責任。第三方主體未按照約定提供服務或產品，或者提供的服務或產品質量不符合約定的，乙方有權要求第三方主體改正。

第六章附則

第十八條本合同未盡事宜，按照國家法律、法規的規定執行。

第十九條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。

第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方主體（合作單位）：__________

簽訂日期：____年__月__日

附件：

1.乙方個人簡歷

2.甲方提供的培訓資料

3.甲方制定的勞動規章制度

4.社會保險繳納證明

5.乙方所在崗位的相關法律法規

乙方為主導的目的和意義：

乙方為主導本合同的簽訂和履行，有利于保護乙方的合法權益，確保乙方在勞動關系中的權益得到充分保障。乙方通過制定和調整合同條款，