廣東勞動合同模板合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

通訊地址：__________

聯系電話：__________

鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，現經甲乙雙方協商，簽訂本勞動合同，具體條款如下：

第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2雙方如需延長勞動合同期限，應提前一個月書面通知對方。

第二條工作內容

2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度。

2.2乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務，達到甲方的績效指標。

第三條勞動報酬

3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（含稅），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。

3.2乙方加班工資按照我國《勞動法》規定支付。

3.3乙方享受以下福利：

（1）按照國家規定繳納社會保險；

（2）享受法定節假日、年假、病假等休假待遇；

（3）提供必要的勞動保護；

（4）提供培訓、晉升機會；

（5）其他雙方約定的福利。

第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假等休假待遇。

第五條勞動紀律

5.1乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度，服從甲方管理。

5.2乙方不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。

5.3乙方違反勞動合同，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

第六條解除和終止勞動合同的條件

6.1雙方協商一致解除勞動合同；

6.2乙方達到法定退休年齡；

6.3乙方因過失被甲方解除勞動合同；

6.4法律、法規規定的其他情形。

第七條經濟補償

7.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照我國《勞動合同法》規定支付乙方經濟補償。

7.2乙方主動提出解除勞動合同，甲方有權不予支付經濟補償。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。

第九條附件

9.1本勞動合同附件包括：職位說明書、崗位職責、績效考核辦法等。

9.2本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十條其他約定

10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

通訊地址：__________

聯系電話：__________

第三方主體：__________

地址：__________

聯系電話：__________

鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的合法權益，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，現經甲乙雙方協商，并與第三方主體共同確認，簽訂本勞動合同，具體條款如下：

第一條第三方主體角色和責任

1.1第三方主體作為乙方的職業培訓和服務提供方，應確保乙方具備完成甲方工作任務所需的專業技能和素質。

1.2第三方主體應對乙方進行必要的職業道德和職業能力培訓，確保乙方符合甲方的職業要求。

第二條甲方權益保障

2.1甲方權益主導本合同的簽訂和履行，確保甲方的商業秘密、技術秘密和運營安全不受侵犯。

2.2甲方有權根據乙方的績效表現和業務需要，調整乙方的職責和工作內容。

2.3甲方有權在合同期內對乙方進行績效評估，并根據評估結果決定乙方的薪酬調整、晉升或解雇等事項。

第三條乙方的職責和限制

3.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。

3.2乙方應接受第三方主體的培訓和服務，提升自身的職業能力和素質。

3.3乙方不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息，否則應承擔違約責任。

第四條勞動報酬和福利

4.1乙方的工資待遇、獎金、提成等報酬由甲方根據乙方的績效和甲方的經營狀況決定。

4.2乙方享受甲方的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等。

第五條工作時間和休息休假

5.1乙方應遵守甲方的作息時間，確保按時完成工作任務。

5.2乙方在合同期內享有法定的節假日、年假等休假待遇。

第六條違約責任

6.1乙方違反合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

6.2乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，甲方有權要求乙方賠償損失，并解除勞動合同。

第七條合同的變更和終止

7.1甲方有權根據業務需要和乙方的績效表現，提前解除或終止勞動合同。

7.2乙方有權在合同期內提前解除勞動合同，但應提前一個月書面通知甲方。

第八條第三方主體的責任和義務

8.1第三方主體應確保乙方的職業培訓和服務質量，滿足甲方的職業要求。

8.2第三方主體應承擔因乙方違約或過失給甲方造成的損失賠償責任。

第九條附件

9.1本勞動合同附件包括：職位說明書、崗位職責、績效考核辦法、培訓計劃等。

9.2本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十條合同的生效和終止

10.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本勞動合同終止的條件和程序按照我國《勞動合同法》規定執行。

第三方主體介入的意義和目的在于，通過專業的人力資源服務提供商，甲方可以更加靈活地管理和調整員工隊伍，提高員工的專業能力和素質，同時降低人力資源管理的風險和成本。甲方為主導的目的和意義在于，通過明確甲方的權益和責任，確保甲方的商業秘密和技術秘密得到保護，同時提高乙方的職業素養和工作效率，實現甲方的業務目標和經營效益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

通訊地址：__________

聯系電話：__________

第三方主體：__________

地址：__________

聯系電話：__________

鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的合法權益，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，現經甲乙雙方協商，并與第三方主體共同確認，簽訂本勞動合同，具體條款如下：

第一條第三方主體角色和責任

1.1第三方主體作為乙方的職業培訓和服務提供方，應確保乙方具備完成甲方工作任務所需的專業技能和素質。

1.2第三方主體應對乙方進行必要的職業道德和職業能力培訓，確保乙方符合甲方的職業要求。

第二條乙方權益保障

2.1乙方權益主導本合同的簽訂和履行，確保乙方的職業發展、勞動條件和權益得到充分保障。

2.2乙方有權根據個人的職業規劃和工作需求，選擇適合的職業培訓和服務。

2.3乙方有權在合同期內對甲方進行績效評估，并根據評估結果提出薪酬調整、晉升或解雇等合理建議。

第三條甲方的職責和限制

3.1甲方應遵守合同約定，不得擅自變更乙方的職位和工作內容。

3.2甲方應按時支付乙方的工資、獎金、提成等報酬，并確保乙方的福利待遇符合國家規定和合同約定。

3.3甲方不得泄露乙方的個人隱私和敏感信息，否則應承擔違約責任。

第四條勞動報酬和福利

4.1乙方的工資待遇、獎金、提成等報酬由甲方根據乙方的績效和甲方的經營狀況決定。

4.2乙方享受甲方的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等。

第五條工作時間和休息休假

5.1乙方應遵守甲方的作息時間，確保按時完成工作任務。

5.2乙方在合同期內享有法定的節假日、年假等休假待遇。

第六條違約責任

6.1甲方違反合同約定，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。

6.2甲方泄露乙方個人隱私和敏感信息，乙方有權要求甲方賠償損失，并解除勞動合同。

第七條合同的變更和終止

7.1乙方有權根據個人職業發展和工作需求，提前解除或終止勞動合同。

7.2甲方有權根據業務需要和乙方的績效表現，提前解除或終止勞動合同。

第八條第三方主體的責任和義務

8.1第三方主體應確保乙方的職業培訓和服務質量，滿足甲方的職業要求。

8.2第三方主體應承擔因乙方違約或過失給甲方造成的損失賠償責任。

第九條附件

9.1本勞動合同附件包括：職位說明書、崗位職責、績效考核辦法、培訓計劃等。

9.2本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第