第6頁共6頁2024年人事部職責與職范本員工需具備相應業務能力、專業知識及實際工作經驗；應聘者須持有有效身份證件、健康證及崗位要求的學歷證書、操作證書等；具體要求如下：1.儀容：要求五官端正、容貌端莊、身材適中、著裝發型得體，個人衛生標準高；2.品格：應具備誠實正直的品質，文明有禮，具備團隊協作精神，責任心強，且背景清白；3.語言：能流利使用普通話，發音清晰；____年齡限制：a.服務員、咨詢員、接待員、酒吧員、文員：____歲；b.保安員：____歲；c.各級管理人員、工程技術人員、廚房人員和PA人員應在____歲之間；關于招聘員工的培訓：(一)入職前培訓1.新入職或轉崗員工需參加人力資源部組織的培訓課程；2.員工在轉崗前應接受崗位相關的基本規章制度及專業技術培訓；3.培訓結束后進行考核，考核結果是確定員工崗位技能工資的重要參考；4.特殊情況下，未參加入職前培訓的員工應在一個月內完成培訓；(二)在職培訓1.在職培訓分為定期培訓和不定期培訓，涵蓋規章制度、管理知識、專業技能、團隊精神等內容；2.定期培訓是提升員工專業技能和綜合素質，增強公司競爭力的常規培訓體系，人力資源部應根據公司戰略制定相應培訓計劃；3.不定期培訓是對定期培訓的補充，根據公司發展需要進行的額外培訓；在公司頒布新政策、制度，引進新技術，或崗位需要特定資格時，應進行培訓；(三)離職培訓1.員工離職前，人力資源部及直屬領導需進行離職培訓，了解離職原因，挽留優秀員工，聽取員工意見，發現并改進管理不足；2.對于因表現不佳或違反紀律被辭退的員工，人力資源部及直屬領導應進行溝通，提供改進建議，化解員工對公司的不滿，減少對公司名譽和利益的損害；(四)培訓結果的應用1.培訓參與情況及結果是評估員工是否合格的重要依據；____公司的獎懲、晉升、崗位調整、干部任免、薪酬調整等決策應考慮培訓結果；一、崗位職責1.負責公司人力資源規劃、制度建設，執行招聘、培訓、考勤、紀律等人事程序；2.制定并完善公司崗位編制，有效開發和利用人力資源，滿足公司經營管理需求；3.根據業務需求和部門編制，協調各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃并執行；4.更新各崗位的職位說明書，確保與實際工作相符；5.負責入職手續，管理人事檔案，簽訂用工合同；6.建立并更新員工檔案，統計人員異動情況；7.制定公司級各部門的培訓大綱并執行；8.對試用期員工進行培訓和考核，根據結果建議部門錄用；9.制定薪酬制度和方案，建立激勵和約束機制；10.制定績效評價政策，實施績效管理，監督各部門績效評價過程，解決出現的問題，確保績效評價體系有效；11.負責員工晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動等手續的審核和報批；12.負責員工考勤統計，審批加班；13.負責員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14.協助其他部門進行員工思想工作，處理員工投訴和勞動爭議；15.定期組織部門例會，提升管理水平和業務技能，確保工作目標的完成；16.處理其他突發性事務，完成領導交辦的工作；三、管理1.負責部門行政管理及日常事務，協助總經理協調各部門工作，落實公司規章制度，確保信息上傳下達，對會議決定事項進行催辦、查辦和落實，組織公司組織架構及工作職責的研討和修訂；____2.負責人力資源管理與發展，包括組織架構的設計與優化。2024年人事部職責與職范本（二）根據《____辦公廳____人事部職能配置內設機構和人員編制規定____》，現對相關內容進行嚴謹、穩重、理性、官方的改寫，具體如下：一、負責深入研究和制定人事制度改革的戰略規劃與實施方案，擬定相應的人事管理政策法規，旨在構建科學化、法制化的人事管理體系，并加強其執行與監督力度。同時，積極研究并擬定關于機構改革中人員崗位確定與分流的政策指導原則。二、統籌規劃國家機關與事業單位工作人員的總體布局、結構優化及薪酬分配策略，制定宏觀層面的政策導向。負責編制并管理國家機關與事業單位的人員及工資計劃，確保人力資源的合理配置與高效利用。三、全面管理全國范圍內的專業技術人員隊伍及其建設工作，包括高級專門人才的規劃與培養。組織選拔有突出貢獻的中青年專家及享受政府特殊津貼的專家，并妥善管理來華（回國）定居的專家。同時，致力于完善博士后制度，為留學人員回國提供安置、工作調整及科研經費支持。還負責專業技術人員的繼續教育工作，以及研究制定并實施專業技術骨干人才出入境及國外機構在華招聘的相關管理政策法規。四、深入研究并擬定事業單位人事制度改革的總體框架，制定并落實針對事業單位職員、專業技術人員及工勤人員的管理政策與法規。歸口管理專業技術人員的職稱評定工作，持續優化專業技術職務聘任制度，并推動專業技術執業資格與資格考試制度的完善。五、致力于國家公務員制度的健全與完善，制定并實施一系列管理政策與法規。同時，加強對各地方、各部門執行國家公務員制度的指導與協調工作，確保其有效實施。六、負責人才資源的規劃與開發工作，制定并實施人才流動的相關政策法規。努力發展并規范人才市場，建立國（境）外人才機構和組織進入我國人才市場的準入機制。還致力于建立和完善人事爭議仲裁制度，積極參與高校畢業生就業制度改革與就業政策的制定工作，提出國家急需的高校畢業生指令性分配計劃建議。同時，承擔國家特殊需要人員的選調任務，并研究制定“農轉非”政策法規及其組織實施工作。七、深入研究并擬定機關、事業單位及駐外使領館工作人員的工資制度、政策標準及其調控措施。致力于建立并完善地區津貼制度與艱苦崗位津貼制度。同時，還負責研究制定并落實國家機關與事業單位工作人員的離休、退休政策法規。八、負責研究制定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義進行的獎勵表彰活動的人員名單。加強對政府獎勵表彰工作的指導與協調力度，并審核以____名義實施的獎勵表彰活動。九、制定軍隊轉業干部的安置政策與培訓計劃，并組織實施。致力于建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業干部安置制度，確保轉業干部得到妥善安置與有效培訓。十、積極指導與協調有關人事人才方面的國際交流與合作活動。負責承辦政府間的人事工作協定合作項目的實施工作，并管理派往國際組織的職員及其協調服務工作。同時，在國際人力資源機構中承擔中方牽頭的協調工作。十一、負責指導、監督與檢查政府系統及政府部門的人事工