菜店考勤管理制度一、目的

為確保菜店正常運營秩序，規范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假及遲到、曠工等相關規定，促進菜店和諧穩定發展。

二、適用范圍

本制度適用于菜店全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.菜店正常工作時間為每日08:00-18:00，共計10小時，中午休息1小時。

2.員工根據工作需要，可進行早晚班次安排，具體班次由店長根據實際運營情況制定。

3.員工每周工作6天，休息1天，休息日由店長根據工作需要進行統籌安排。

4.法定節假日及特殊時期，根據國家相關規定及菜店實際情況，調整工作時間及休息安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須每日按時進行簽到，簽到方式由店長指定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表或其他方式。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、考核及工資發放的依據。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:00-08:30，下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出需提前向店長申請，經批準后方可外出。

（2）外出期間，員工需在規定時間內通過電話、短信、微信等方式向店長或指定負責人報告外出情況。

（3）返回崗位后，需及時向店長或指定負責人說明外出原因，并補簽外出期間簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，需在當天內向店長說明情況，經核實后可予以補簽。

（2）補簽需提供有效證明材料，如同事證明、工作記錄等。

（3）連續三次忘記簽到，將視為違反考勤規定，按照公司相關規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）店長負責對全體員工的考勤進行監督管理，確保考勤制度的執行。

（2）人事部門負責對考勤記錄進行匯總、審核，并作為工資發放、考核依據。

（3）員工本人需對個人考勤記錄負責，如有異議，應及時向店長或人事部門提出。

（4）店長、人事部門及員工應共同維護考勤制度的公平、公正，確保菜店正常運營。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外。

（3）請假申請經直接上級審批通過后，需報人事部門備案，并由人事部門負責記錄在案。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便菜店在緊急情況下聯系到本人。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由店長審批。

（2）1天以上、3天以內（含3天）的請假，由店長審批，并報人事部門備案。

（3）3天以上的請假，需由店長審批，并報人事部門及總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假原因與實際不符，或未按時返回崗位，將按曠工處理，并根據情況給予相應處罰。

（3）未按時提交請假申請或銷假，導致考勤記錄不準確，員工需承擔相應責任。

（4）員工請假期間，店長需安排其他員工頂替其工作，確保菜店正常運營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止日期、請假原因等；

b.經直接上級審批；

c.報人事部門備案；

d.根據假期種類，提交相應證明材料（如病假證明、結婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供正規醫療機構出具的診斷證明，按國家相關規定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據工作需要及個人情況，經批準后方可享受事假。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數，并提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，并提供死亡證明復印件。

（5）產假：女員工生育，按照國家規定享受產假，并提供相關證明材料。

3、年假規定

（1）員工工作滿1年，可享受國家規定的帶薪年假。

（2）年假天數根據員工工齡及公司規定確定，具體標準由人事部門制定。

（3）員工在享受年假期間，工資正常發放。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，按照國家規定享受產假，產假期間工資按照公司規定發放。

（2）陪產假：男員工可享受國家規定的陪產假，陪產假期間工資按照公司規定發放。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日及公司規定的公眾假期，員工按照公司統一安排休假。

（2）公眾假期期間，根據工作需要，店長可安排員工值班，確保菜店正常運營。

（3）值班員工按照國家相關規定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規定請假且未到崗的，視為曠工。曠工半天指遲到或早退超過3小時不足6小時；曠工一天指遲到或早退超過6小時。

（3）處理：遲到、曠工的員工，根據情況給予口頭警告、書面警告、記過等處罰，并根據公司規定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經發現，給予記大過處分，并根據情節嚴重程度考慮解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發放工資，并根據公司規定扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工3天以上，或一年內累計曠工5天以上，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續的，按曠工處理。

（2）員工忘記簽到，需在當天內向店長或人事部門說明情況，經核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理