第5頁共5頁2024年人力資源總監崗位職責樣本一、崗位職責：1.提供關于組織機構優化的建議，并致力于提升公司的綜合管理效能，有效控制人力資源成本。2.迅速應對公司管理過程中出現的重大人力資源問題，并為員工的職業生涯規劃提供科學指導。3.全面負責公司整體企業文化的塑造、維護、發展與傳播工作。任職資格：1.擁有人力資源管理或相關專業統招本科及以上學歷。2.具備五年以上行政人事管理實踐經驗，其中三年以上需擔任人力資源總監或人力資源部經理職務。3.深入理解現代企業人力資源管理模式，擁有豐富的實踐經驗，對各職能模塊有深入認知，并熟悉國家相關政策及法律法規。4.展現出強大的計劃性、執行力及親和力，具備優秀的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，責任心強，事業心重。5.具備良好的人際交往、組織協調、溝通以及解決復雜問題的能力。二、職位概要：規劃、指導、協調公司人力資源管理與組織建設，旨在最大限度地挖掘人力資源潛力，推動公司經營目標的實現及長遠發展。工作內容：1.全面負責公司人力資源戰略的規劃與實施。2.構建并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（涵蓋招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系），制定并優化相關管理制度。3.向公司高層提供關于人力資源戰略與組織建設等方面的專業建議，助力公司綜合管理水平的提升。4.塑造、維護、發展與傳播企業文化。5.組織制定人力資源發展規劃，并監督其實施。6.為公司主管及以上管理者提供職業生涯規劃設計。7.及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題。8.完成總經理臨時交辦的其他工作任務。任職資格：背景：人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷。培訓經歷：接受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的專業培訓。經驗：具備多年人力資源工作經驗，其中需包含一定年限的人力資源總監或部門經理職務經驗；IT行業人力資源工作經驗者優先。技能技巧：對現代企業人力資源管理模式有深入了解和實踐經驗，能夠指導各職能模塊工作；具備現代人力資源管理理念和扎實理論基礎；熟悉國家及地方相關政策法規；熟悉辦公軟件及人事管理軟件；具備較好的英文聽說讀寫能力。態度：具備戰略思維，能夠整合不同工作團隊；具備解決復雜問題的能力；執行力強；具備優秀的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，責任心強，事業心重。三、崗位職責：1.建立并規范集團公司人力資源管理體系；根據集團發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃，并指導子公司制定年度戰略規劃。2.根據公司實際情況，制定招聘、培訓、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度及其實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施。3.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集團公司組織結構設計提出改進建議。4.建立集團公司內部溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取并采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門。5.建立有效的激勵機制及薪酬體系，以激發員工的積極性和創造力。6.制定培訓計劃并組織實施，評估培訓效果。7.組織員工考核工作并處理員工對考核結果的申訴。8.根據集團公司工資總額編制年度薪資調整方案并審核員工月度薪酬。9.處理與勞動合同相關的事宜。10.負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作。11.將部門任務分解至個人并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作表現并控制部門預算使用情況。12.完成董事長交辦的其他臨時性任務。其他任職要求：1.年齡在____歲之間，性別不限。2.人力資源、企業管理或相關專業專科及以上學歷。3.具備良好的職業素質、強烈的責任心及一定的親和力；具備優秀的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力。4.具備多年相關工作經驗其中需包含一定年限的人力資源總監或人力資源部經理職務經驗。5.熟悉人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）。6.熟悉國家及地方相關政策法規如合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇及培訓等方面內容。2024年人力資源總監崗位職責樣本（二）依據公司及業務的長期發展戰略，需制定相應的人力資源戰略規劃，包括長期及年度的規劃，并確保其有效執行。參與并推動公司股權激勵計劃，處理可能出現的實施問題，同時對其效果進行評估和優化。日常運營中，負責與外管局、銀行、稅局的溝通，管理員工的股權激勵咨詢，以及維護相關平臺和數據庫。要不斷優化公司的人力資源政策和流程，構建健全的組織架構、崗位配置、能力模型和評估機制。構建激勵和考核體系，覆蓋營銷、研發、生產等各崗位員工。人才發展方面，應實施繼任計劃，引進關鍵人才，建立人才儲備，以保持人才的合理流動。通過