大學生第一份工作預期調查與分析學號：姓名：班級：老師：第一部分調查方案設計一、調查方案1.調查目的：隨著每年大學畢業生的人數逐年增加以及考研人數的遞增，大學生就業形勢不容樂觀，再加上現在經濟的萎靡，就業就更加困難了，面對如此現實，正確的擇業和就業觀念越來越重要.此次調查問卷主要針對上海大學生的未來規劃、畢業選擇、對工作和公司的主觀意愿、工資預期等幾個方面進行調查,通過這些問題可以了解當代大學生的就業觀念和未來期望，然后和當下的就業態勢和職業人士的實際情況做對比,分析出當代大學生就業觀的特點，幫助大學生更深入了解自己，更全面認識自己，引導大學生更加理性和客觀地規劃自己的未來。2.調查對象：XX大學本科生3。調查單位：抽取的樣本學生4.調查程序：（1）設計調查問卷，明確調查方向和內容；（2)分發調查問卷.隨機抽取大一、大二、大三、大四在校本科生40人左右作為調查單位；（3）根據回收有效問卷進行分析，具體內容如下:根據樣本的工作看重方面,工作地區、分布狀況的均值、方差等分布的數字特征,推斷人大學生總體分布的相應參數；根據性別進行男女兩個總體預期月薪均值之差的比較以及方差比的區間估計根據低年級(大一、大二）、高年級（大三、大四)進行四個總體月薪預期均值之差及方差比的區間估計繪制統計圖形使樣本數據直觀化并對統計量進行分析4。調查時間：2013年12月1日—2013年12月3日二、問卷設計在經過網上搜集資料以及詢問學長學姐后，制定設計的問卷如下：關于大學生第一份工作及工資的預期問卷的調查××同學：您好，請配合我們完成以下調查問卷，請在符合您的實際情況的選項下畫“√”Q1．您的性別：A.男B.女Q2．您的年級：A。低年級（大一或大二）C高年級（大三或大四）Q3．你對自己第一份工作月薪的預期是多少？A.1000～3000元B。3000～4000元C.4000～6000元D。6000元以上Q4．對于第一份工作,你希望是在什么類型的工作地區？A.一線大城市（北京、上海、廣州)□B.二線城市（杭州、天津、成都)□C。三線城市□D。城鎮/鄉村□E。西北地區□ Q5．對第一份工作，你看重的是什么？(多選,最多選三項)A.公司知名度□B。工資待遇□C。與專業是否對口□D.城市□E.公司管理制度□F。個人提升空間□G.工作環境□H符合自己興趣□調查到此結束，再次感謝你的配合！三、問卷發放由于精力和時間的限制,本次調查發放的問卷數量不是很多。本次調查我們采取分層抽樣,對在校本科生各個年級男、女生共發放問卷41份；回收問卷38份,其中有效問卷共38份。現將各年級男女生回收有效問卷具體情況介紹如下:低年級（大一，大二)：(男生）8份(女生）12份高年級(大三，大四）：（男生）7份(女生）11份總計：（男生）15份(女生）23份四、數據整理為了便于用計算機進行數據處理，我們用數字代碼來表示問卷信息，為了便于統一，對于問卷答案“A”、“B”、“C”、“D”、“E"、“F”，“G”,“H”我們分別用“1"、“2"、“3”、“4”、“5”、“6”,“7",“8”表示（答案缺省項為空項)，例如：我們用“1”表示男性，用“2”表示女性；低高年級也分別用“1"、“2"、來表示。數據具體整理情況如下(每一行表示一張問卷結果）：序號性別年級預期月薪工作地區工作看重方面111321582114112631131134411212675112356611355687112234781131258912412361012316111231212122126813122281412311151222126162122247172121618213126719212132021215672121211232221411682321418242122268252131258262121827212237282221629222112630222183122112343222216332221258342221125352221125362231256372222268382232268第二部分數據分析根據以上整理的數據，我們進行數據分析。我們設樣本一為抽樣總體，樣本二為男生的抽樣總體,樣本三為女生的抽樣總體。一、預期月薪的分析1.對樣本一的分析1。1由整理后輸入計算機的數據，我們繪制出樣本一預期月薪的頻數分布表（表1）和直方圖(圖1），結果如下：表1樣本一預期月薪的頻數分布表按月薪分組/元頻數頻率1000—3000410。53%3000～40001231。58%4000~60002155。26％6000以上12。63％合計38100.00％樣本一預期月薪直方圖由上圖可以看出：樣本一(即本科生抽樣全體）月生活費4000元~6000元所占頻數最高,在6000元以上所占的頻數最低.1.2我們進一步分析預期月薪的平均水平，得出結果如下（表2）：表2樣本一（總體）預期月薪置信區間的構造表月生活費水平/元頻數統計組中值1000—300042000樣本數據個數383000～4000123500樣本標準差1119。4644000～6000215000樣本均值4263。1586000以上17000置信水平0。95自由度37z—值1。95996抽樣平均誤差181.6011誤差范圍355。9309置信下限3907.227置信上限4619.089從上述分析可知：我們有95％的把握認為本科生的預期月薪平均水平在3907。227—4619.089元之間。2．對樣本二的分析2.1由整理后輸入計算機的數據,我們繪制出樣本二預期月薪的頻數分布表(表3)和直方圖（圖2),結果如下：表1樣本二預期月薪的頻數分布表按月薪分組/元頻數頻率1000—300000％3000~4000640%4000~6000746。67％6000以上213。33%合計15100.00%樣本二預期月薪的頻數分布直方圖由上圖可以看出：樣本二（即男生抽樣全體）預期月薪4000元～6000元所占頻數最高，是預期月薪的眾數，在1000元~3000元幾乎沒有人數.2.2分析眾數后，我們進一步分析預期月薪的平均水平，得出結果如下：表4樣本二(男生）預期月薪置信區間的構造表按月薪分組/元頻率組中值1000—300002000樣本數據個數153000~400063500樣本標準差1190.2384000～600075000樣本均值4666。6676000以上27000置信水平0。95合計15自由度14z-值1。95996抽樣平均誤差79.3492誤差范圍155。5213置信下限4511.145置信上限4822。188從上述分析可知：我們有95％的把握認為本科生男生的預期月薪平均水平在4511.145元～4822.188元之間。3．對樣本三的分析3.1由整理后輸入計算機的數據，繪制出樣本三月預期月薪的頻數分布表（表5）和直方圖（圖3），結果如下：表1樣本三預期月薪的頻數分布表按月薪分組/元頻數頻率1000-300014.35%3000～40001669。57％4000～6000417.39％6000以上28。69％合計23100.00%樣本二預期月薪的頻數分布直方圖由上圖可以看出：樣本三（即女生抽樣全體）預期月薪3000—4000所占頻數最高。3.2我們進一步分析預期月薪的平均水平,得出結果如下(表6）：表6樣本三（女生）預期月薪置信區間的構造表按月薪分組/元頻率組中值1000—300012000樣本數據個數233000~4000163500樣本標準差1167.7484000～600045000樣本均值40006000以上27000置信水平0。95合計23自由度22z—值1.95996抽樣平均誤差50。77167誤差范圍99。51044置信下限3900.49置信上限4099。51從上述分析可知：我們有95%的把握認為本科生女生的預期月薪平均水平在3900。49～4099。51元之間。4．對各個年級的分析（1)對低年級預期月薪水平的分析由整理后輸入計算機的數據,繪制出低年級預期月薪水平的頻數分布表（表7）和直方圖(圖4）,結果如下：表7低年級預期月薪水平的頻數分布表按月薪分組/元頻數頻率1000—300000%3000～40001155％4000～6000630％6000以上315％合計20100.00%低年級預期月薪水平的頻數分布在直方圖由上圖可以看出:低年級預期月薪眾數為3000元~4000元。我們進一步分析低年級預期月薪水平的平均水平，得出結果如下（表8)：表8低年級平均月生活費置信區間的構造表按月薪分組/元頻數組中值樣本數據個數201000-300002000樣本標準差1282。2163000~4000113500樣本均值44754000～600065000置信水平0。956000以上37000自由度19合計20z-值1。95996抽樣平均誤差64.11082誤差范圍125.6546置信下限4349。345置信上限4600.655從上述分析可知：我們有95％的把握認為大一的預期月薪平均水平在4349。345元～46004元之間.（2）對高年級預期月薪水平的分析由整理后輸入計算機的數據，繪制出大二月生活費水平的頻數分布表（表9）和直方圖（圖5），結果如下：表9高年級預期月薪水平的頻數分布表按月薪分組/元頻數頻率1000-300016%3000～40001161%4000～6000528％6000以上16％合計18100。00％高年級預期月薪水平的頻數分布直方圖由上圖可以看出：高年級預期月薪水平眾數為3000元～4000元.我們進一步分析高年級預期月薪水平，得出結果如下（表10）：表10高年級平均月生活費置信區間的構造表按月薪分組/元頻數組中值樣本數據個數181000-300012000樣本標準差1282。21643000~4000113500樣本均值4027。77784000～600055000置信水平0.956000以上17000自由度17合計18z-值1。95996抽樣平均誤差71.234246誤差范圍139。61627置信下限3888.1615置信上限4167.394從上述分析可知:我們有95％的把握認為高年級預期月薪平均水平在3888元～4167元之間。5.關于大學生預期月薪均值雙因素方差分析在對各個樣本生活費均值進行區間估計和描述統計的基礎上，我們進一步對影響生活費均值的各個因素(性別、年級）進行方差分析。具體分析過程如下。低年級高年級男4687.54642。86女4333.334636.36建立假設對于因素A：H0：1=2性別對預期月薪均值無影響H1:1≠2，性別對預期月薪均值有影響對于因素B:H0：=2=3=4,年級對預期月薪均值無影響H1:1，2，3，4，不全相等，年級對預期月薪均值有影響Excel輸出的結果如下：方差分析:無重復雙因素分析SUMMARY觀測數求和平均方差男29330。364665。18996.3648女28969。694484.84545913。59低年級29020。834510。41562718.19高年級29279.224639。6121。125方差分析差異源SSdfMSFP-valueFcrit行32520.71132520.711.0761820。488318161.4476列16691。35116691.350。5523530.593112161.4476誤差30218。61130218.61總計79430。673由表可知,對于因素A,因為:FA<Fcrit,故接受原假設，說明性別對預期月薪沒有顯著影響;對于因素B,因為:FB〈Fcrit,故接受原假設，說明年級對預期月薪沒有顯著影響二、對工作地區預期的分析1．對抽樣總體的分析A。一線大城市（北京、上海、廣州）□B。二線城市（杭州、天津、成都）□C。三線城市□D。城鎮/鄉村□E.西北地區□ 表15樣本一工作地區預期主要來源圖示接收頻數頻率1．一線大城市（北京、上海、廣州)2771。05％2．二線城市(杭州、天津、成都）923。68%3．三線城市12。63％4.城鎮/鄉村00％5.西北地區12.63%合計38100％工作地區預期的餅圖（圖8）由圖8可以看出:樣本一工作地區選擇中,對一線城市有更大的偏向，二線城市其次。2．對樣本二樣本三的分析表16樣本二工作地區預期一頻數分布接收頻數頻率1．一線大城市（北京、上海、廣州）960%2．二線城市（杭州、天津、成都)426．667％3．三線城市16.667％4.城鎮/鄉村00％5。西北地區16.667%合計15100％表17樣本三工作地區預期一頻數分布圖接收頻數頻率1．一線大城市（北京、上海、廣州）1878.3％2．二線城市(杭州、天津、成都）521。7%3．三線城市00%4.城鎮/鄉村00％5。西北地區00％合計23100％由圖可知,無論男生女生絕大部分(超過60%）都更傾向于一線城市工作，連二線城市人數也比較少，尤其是女生更不愿至偏遠地區工作。他們可能覺得在大城市更有機會發展,工資更高，而愿意去，也有可能與抽樣地區有關，東華大學位于上海市，大家畢業后更愿意留在上海。三、對工作看重點的分析(1）對樣本一的分析表22樣本一的工作看重點結構接收頻數頻率A.公司知名度11011。11％B.工資待遇22022。22%C。與專業是否對377.78％D.城市444.44％E。公司管理制度51011.11%F.個人提升空間61921.11％G。工作環境766.67%H符合自己興趣81415。56％總和90圖11工作看重點結構圖由以上圖表可以看出：樣本一工作看重點中，工資待遇和提升空間比例最高，分別為21。11%和22。22%。（2)對樣本二和樣本三的分析表23樣本二生工作看重點—頻率分布圖接收頻數頻率A.公司知名度1513.89%B。工資待遇2719。44%C。與專業是否對338.33%D.城市425.56％E.公司管理制度5411.11%F.個人提升空間6822。22%G。工作環境725.56％H符合自己興趣8513。89％總和36

表24樣本三工作看重點—頻率分布圖接收頻數頻率A。公司知名度159.25%B.工資待遇21324。07%C.與專業是否對347。41%D。城市423，70％E。公司管理制度5611.11％F.個人提升空間61120.37%G。工作環境747。41%H符合自己興趣8916。67％總和54由上圖可以看出：在兩個樣本中，工作提升空間與工資待遇都比較高，但樣本二（男生)工作看重點中,工作提升空間最高;而樣本三（女生)生活費中工資待遇最高為80％，此外，樣本三（女生）中符合自己興趣比例比男生高，其原因可能女生比較感性，男生偏向于理性。四、結論通過以上的統計分析，我們基本得出以下結論：第