?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同的相關事項達成如下協議：一、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的申請。2.甲方經審慎考慮，同意乙方的解除勞動合同申請。二、解除勞動合同的時間1.雙方確認，自本合同簽訂之日起，乙方與甲方的勞動關系解除。2.乙方應按照甲方規定辦理工作交接手續，確保工作交接的順利進行。三、經濟補償1.甲方根據國家法律法規規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式如下：(1)乙方的工作年限每滿一年，甲方支付一個月工資的經濟補償；(2)乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資計算經濟補償；(3)乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限計算經濟補償。四、工資待遇1.乙方在解除勞動合同前的工作崗位工資待遇繼續有效，直至勞動合同解除。2.乙方在解除勞動合同后，甲方應一次性支付乙方應得的經濟補償。五、保密協議1.乙方在解除勞動合同后，承諾對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同編號的唯一性，避免重復使用。2.填寫甲方和乙方信息時，確保內容真實、準確，不得有虛假記載。3.經濟補償計算方式應嚴格按照國家法律法規執行，避免擅自變更。4.保密協議應明確保密內容和期限，確保雙方權益。5.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內容。6.如發生爭議，嘗試友好協商解決，協商不成再提起訴訟。解決辦法：1.合同編號唯一性：使用不同的合同編號，或在一個編號系統中進行區分。2.信息真實性：雙方互相核實信息，確保真實、準確。3.經濟補償計算：參照國家法律法規，如《勞動合同法》等。4.保密協議：明確保密內容、期限及違約責任，雙方簽字確認。5.合同條款理解：雙方仔細閱讀合同，如有疑問可尋求專業法律咨詢。6.爭議解決：友好協商為主，協商不成可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議，通常涉及商業秘密、技術秘密等。4.勞動者：指在用人單位從事勞動工作，獲取勞動報酬的個人。5.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報酬的組織或個人。6.勞動關系：勞動者與用人單位之間的社會經濟關系。7.勞動合同解除：雙方或單方依法終止勞動合同效力的行為。8.工作交接：勞動者在勞動合同解除或終止前，將工作職責向他人轉移的過程。9.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中的糾紛。應用場合：1.用人單位與員工解除勞動合同的情況。2.雙方自愿解除勞動合同的情況。3.需要對解除勞動合同后的經濟補償進行約定的情況。4.需要對解除勞動合同后的保密協議進行約定的情況。補充條款：1.雙方對解除勞動合同的其他補充約定。2.雙方對保密協議的補充約定。3.雙方對爭議解決的補充約定。4.雙方對工作交接的補充約定。5.雙方對經濟補償的支付方式的補充約定。附件列表：1.乙方的身份證復印件。2.