合法解除勞動合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________一、解除事由1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的書面申請，經甲方同意后，雙方協商一致解除本合同。1.2乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方依據相關法律法規和本合同的約定，決定解除本合同。1.3乙方因患病或者非因工負傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方依據相關法律法規和本合同的約定，決定解除本合同。1.4乙方因工作原因受到刑事責任追究，甲方依據相關法律法規和本合同的約定，決定解除本合同。1.5其他符合法律法規和本合同約定的解除情形。二、解除時間本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同自本協議生效之日起解除。三、解除后的權益處理3.1乙方按照本協議解除本合同后，甲方應支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等相關費用，以及依法應支付的經濟補償金。具體金額和支付方式如下：（1）工資：自本協議生效之日起至合同解除之日止，乙方的工資按實際出勤天數計算，計算方法如下：工資=基本工資+獎金+補貼扣除項（2）經濟補償金：甲方應支付給乙方的經濟補償金按照乙方的工齡和本合同解除前十二個月的平均工資計算，計算方法如下：經濟補償金=工齡×月平均工資其中，工齡每滿一年計一個月工資，不滿一年的按比例計算。月平均工資是指本合同解除前十二個月的平均工資。3.2乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理相關手續，包括歸還工作證、辦公設備、保密資料等。3.3乙方在解除勞動合同后，應繼續保持對甲方商業秘密和知識產權的保護，不得泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。四、其他約定4.1本協議的解除不影響甲方依據法律法規和本合同約定對乙方享有的其他權利。4.2本協議的解除不影響乙方依據法律法規和本合同約定對甲方享有的其他權利。4.3本協議的解除不影響雙方在其他合同中的權利和義務。五、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如本協議履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、附則6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照復印件3.勞動合同復印件4.甲方規章制度復印件5.乙方工作績效評估報告6.醫療證明復印件7.刑事責任證明復印件8.其他與本協議相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前向甲方提出解除勞動合同的書面申請，或未經甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方的規章制度，經甲方核實確認的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務，或因患病或非因工負傷在醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作，視為違約。4.乙方未按照約定保管甲方商業秘密和知識產權，泄露給第三方的，視為違約。5.其他符合法律法規和本合同約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.經濟補償金：指甲方依法應支付給乙方的一種經濟補償，因解除勞動合同而產生的。3.工齡：指乙方在甲方工作期間的工作年限。4.工作時間：指乙方按照甲方的安排工作時間。5.加班費：指乙方按照甲方的安排加班工作時，甲方應支付的額外勞動報酬。6.違約金：指乙方違反本協議約定，應支付給甲方的違約責任。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。8.知識產權：指乙方在甲方工作期間創造的、依法享有著作權、專利權、商標權等權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但未提供書面申請或未經甲方同意擅自離職的，甲方應要求乙方補充相關材料，并要求乙方按照約定承擔違約責任。2.甲方發現乙方嚴重違反規章制度，應進行核實確認，并根據規定采取相應的紀律處分措施。3.乙方因患病或非因工負傷在醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方應與乙方協商調整工作內容或安排其他工作，如乙方仍不能勝任，可依法解除勞動合同。4.乙方泄露甲方商業秘密和知識產權的，甲方應采取措施保護自身權益，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.在解除勞動合同過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方因個人