?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求由甲方根據實際情況予以安排。2.2乙方應按照甲方的規定，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規定的節假日加班工資、獎金等待遇。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。4.2甲方應按時為乙方繳納社會保險，并保障乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應仔細核實對方提供的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方規章制度。解決辦法：甲方應定期向乙方宣傳、培訓國家法律法規和公司規章制度，乙方應主動了解并遵守相關法律法規和規章制度。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方設立工資支付監督機制，確保工資按時足額發放；乙方如有工資支付問題，可向甲方提出書面申請，甲方應在3個工作日內核實并解決問題。4.甲方應按照國家和地方勞動法律法規為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方設立社會保險繳納監督機制，確保社會保險按時足額繳納；乙方如有社會保險問題，可向甲方提出書面申請，甲方應在3個工作日內核實并解決問題。5.合同雙方應妥善保管合同文本，不得隨意泄露合同內容。解決辦法：甲方和乙方均應指定專人負責合同管理，確保合同文本安全；如合同文本丟失或損壞，應及時補辦。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位所需，可以約定的一個期限。5.工資：是勞動者為實現勞動權益，接受用人單位安排的工作而應得的報酬。6.社會保險：是國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時，給予物質幫助的一種制度。7.勞動爭議：是指勞動關系雙方在實現勞動權利、履行勞動義務過程中產生的糾紛。8.仲裁：是解決勞動爭議的一種方式，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.適用于國內企事業單位與員工之間建立勞動關系。2.適用于各類崗位，包括全職、兼職、實習等。3.適用于新員工入職簽訂勞動合同。4.適用于合同到期續簽勞動合同。5.適用于用人單位與員工協商一致解除或終止勞動合同。補充條款：1.保密協議：雙方約定對工作中獲取的對方商業秘密和機密信息予以保密，違反者需承擔違約責任。2.競業限制：約定乙方在合同終止后一定期限內，不得在與甲方業務相同或相近的單位從事相同或相近的工作。3.培訓協議：約定甲方為乙方提供培訓時，乙方應遵守培訓規定，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產權歸屬：約定雙方在合同期間所創作的知識產權歸屬問題。5.勞動條件變更：約定在合同期間，如甲方工作場所、工作崗位等發生變更，雙方如何調整合同內容。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.