幼兒考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教育教學秩序，規范教職工及幼兒的出勤管理，保障幼兒的安全，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理職責、規范考勤流程、嚴格請假和休假制度，提高全體教職工及幼兒的紀律性，營造良好的教育教學環境。

二、適用范圍

本制度適用于本幼兒園全體在編教職工、臨時工以及入園幼兒。

三、工作時間

1.幼兒園教職工工作時間如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-17:30

-雙休日及國家法定節假日休息

2.幼兒園幼兒入園時間如下：

-上午：08:30-09:00

-下午：14:30-15:00

3.幼兒園可根據實際情況調整工作時間和幼兒入園時間，并及時通知全體教職工和家長。

4.教職工及幼兒應按時到園，不得遲到、早退。特殊情況需提前向園方申請，經批準后方可進行調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工及幼兒每日入園時需進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式分為紙質簽到和電子簽到，具體方式由幼兒園根據實際情況確定。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽。

2、簽到次數和時間

-教職工每日簽到兩次，分別為上午入園時和下午入園時。

-上午簽到時間為08:00至08:30，下午簽到時間為14:00至14:30。

-幼兒每日簽到一次，入園時進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-教職工因公外出無法按時簽到，需提前向園方申請，并說明外出事由和時間。

-經園方批準后，教職工需在返回園所后第一時間完成簽到，并注明外出原因。

-未提前申請或未經批準的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應在發現后及時向園方說明情況，并盡快完成簽到。

-若教職工忘記簽到且未及時說明，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-園方設立專門的考勤管理部門，負責全體教職工及幼兒的考勤管理。

-各班級班主任負責本班級幼兒的考勤工作，確?？记跀祿臏蚀_性。

-人事部門負責對教職工考勤數據進行匯總、審核，并制定考勤報表。

-各級負責人需對所屬人員考勤情況進行監督，發現問題及時糾正，并按照本制度進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工及幼兒請假需提前向園方提出申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期和結束日期。

-請假申請需提供相關證明材料，如病假需提供醫生證明，事假需說明具體情況。

-請假申請經班主任或部門負責人初步審批后，報人事部門或園長審批。

-請假申請批準后，請假人需按審批結果執行，并將請假信息通知所屬班級或部門。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過1天）由班主任或部門負責人審批。

-中期請假（1天以上，不超過3天）由人事部門審批。

-長期請假（超過3天）由園長審批。

-特殊情況需報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

-請假人應在請假結束后，及時返回工作崗位或園所，并向人事部門或班主任報告銷假。

-銷假時需提交《請假申請表》和相應證明材料，以便人事部門記錄和歸檔。

-請假人未按時返回工作崗位或園所，且未提前申請延長請假，視為曠工。

-請假期間如需調整請假時間，應提前向原審批人申請，并按審批結果執行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

-休假申請流程：申請人需提前向人事部門提交《休假申請表》，并根據不同假期類型提供相應證明材料。

-人事部門根據休假類型和申請材料進行審核，并按審批權限報批。

-審批通過后，人事部門通知申請人并記錄休假信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫生診斷證明，按國家規定享受病假待遇。

-事假：教職工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間無工資待遇。

-婚假：教職工結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

-產假：女教職工生育，按國家規定享受產假待遇。

3、年假規定

-教職工在園工作滿一年后，根據工作年限和園所規定享受帶薪年假。

-年假需提前向人事部門申請，并經審批通過后安排休假。

4、產假、陪產假規定

-產假：女教職工生育享受產假，產假期間工資待遇按照國家規定執行。

-陪產假：男教職工在其配偶生育期間，可享受國家規定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

-園所按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教職工和幼兒家長。

-公眾假期期間，園所可能根據實際情況安排值班和應急工作，相關人員需服從安排。

-若公眾假期與園所教學計劃沖突，園所可對假期進行調整，并提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工及幼兒未在規定的時間內到達工作崗位或園所，即為遲到。

-遲到處理：遲到者需向所在班級或部門負責人說明情況，并根據園所規定接受相應處罰，如記錄在案、口頭警告等。

-曠工：教職工未按照規定請假且未到工作崗位或園所，或請假未經批準而擅自離崗，即為曠工。

-曠工處理：曠工者將根據園所規定接受嚴肅處理，包括但不限于記錄、警告、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假者按曠工處理，并根據情況給予相應的紀律處分。

-偽造考勤記錄者，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資、直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當日工資將根據園所規定扣除，并計入個人考勤檔案。

-連續曠工或累計曠工達到一定天數，園所可根據國家法律法規和園所規章制度，對當事人進行辭退處理。

4、未簽到處理

-教職工及幼兒如未按時簽到，需及時向所在班級或部門負責人說明情況，并補簽。

-未按時簽到且未說明情況者，按遲到處理；忘記簽到且未及時補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，確?？记跀祿臏蚀_性和公正性。

-對考勤過