創(chuàng)意與創(chuàng)新保護(hù)與共享制度第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，保護(hù)創(chuàng)意成績的正當(dāng)權(quán)益，鼓舞員工樂觀共享創(chuàng)新成績，建立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工及合作伙伴，包含但不限于公司員工、聘任研發(fā)人員、供應(yīng)商、外部合作伙伴等。第三條本制度有關(guān)的定義如下：創(chuàng)意：指員工在業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生的新思路、新觀點、新方法等具有創(chuàng)新性的思維成績。創(chuàng)新：指基于創(chuàng)意產(chǎn)生的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)等具有商業(yè)應(yīng)用價值的成績。保護(hù)：指對創(chuàng)意及創(chuàng)新成績進(jìn)行合法保護(hù)，確保創(chuàng)意成績的權(quán)益得到敬重。共享：指員工依照規(guī)定進(jìn)行創(chuàng)意和創(chuàng)新成績的溝通、推廣、共享，促進(jìn)知識共享、互動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新合作。第二章創(chuàng)意保護(hù)第四條企業(yè)對員工所產(chǎn)生的創(chuàng)意享有優(yōu)先權(quán)，即公司有權(quán)對員工的創(chuàng)意進(jìn)行評估、開發(fā)和使用。第五條員工應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)意產(chǎn)生后及時向企業(yè)報告，并供應(yīng)認(rèn)真的創(chuàng)意描述和相關(guān)料子。第六條對于確定有商業(yè)價值的創(chuàng)意，企業(yè)將指定專人負(fù)責(zé)評估、開發(fā)和保護(hù)工作，確保創(chuàng)意的合法權(quán)益得到保護(hù)。第七條企業(yè)將訂立相應(yīng)的保密協(xié)議和保護(hù)措施，對于涉及商業(yè)機(jī)密的創(chuàng)意，要求員工嚴(yán)格保密，并進(jìn)行相應(yīng)的保密培訓(xùn)。第八條若員工認(rèn)為企業(yè)對其創(chuàng)意的評估、開發(fā)和使用不公正，可向企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和理由。第三章創(chuàng)新保護(hù)第九條企業(yè)將建立并完善創(chuàng)新成績的知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)制，包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等的保護(hù)。第十條員工在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則如下：員工在正常業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生的創(chuàng)新成績，歸企業(yè)全部。員工在與企業(yè)合作項目中產(chǎn)生的創(chuàng)新成績，歸共同全部。若員工在個人時間和個人資源上進(jìn)行創(chuàng)新研究，并與企業(yè)無關(guān)，創(chuàng)新成績歸個人全部。第十一條企業(yè)將加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)和引導(dǎo)工作，提高員工知識產(chǎn)權(quán)意識和保護(hù)意識。第十二條對于企業(yè)所申請的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，企業(yè)將予以合理利用和保護(hù)，確保創(chuàng)新成績的商業(yè)價值得到最大化發(fā)揮。第十三條企業(yè)將建立知識產(chǎn)權(quán)溝通平臺，鼓舞員工進(jìn)行創(chuàng)新成績的共享和溝通，提高企業(yè)整體的創(chuàng)新本領(lǐng)。第四章創(chuàng)意和創(chuàng)新共享第十四條企業(yè)將通過組織內(nèi)部溝通、專家講座、外部溝通合作等方式，促進(jìn)創(chuàng)意和創(chuàng)新成績的共享。第十五條員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加創(chuàng)意和創(chuàng)新共享活動，共享自身的經(jīng)驗和成績，并鼓舞其他員工進(jìn)行溝通和互動。第十六條對于優(yōu)秀的創(chuàng)意和創(chuàng)新成績，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎和認(rèn)可，鼓舞員工更加樂觀地參加創(chuàng)意和創(chuàng)新工作。第十七條企業(yè)將鼓舞員工進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉學(xué)習(xí)和跨部門合作，促進(jìn)知識共享，提高企業(yè)整體的創(chuàng)新本領(lǐng)。第十八條企業(yè)將為員工供應(yīng)創(chuàng)意和創(chuàng)新成績的呈現(xiàn)和推廣平臺，通過內(nèi)部創(chuàng)新呈現(xiàn)和外部宣傳，提升企業(yè)形象和競爭力。第五章法律責(zé)任和爭議解決第十九條員工在創(chuàng)意保護(hù)和創(chuàng)新過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)制度，禁止盜用他人知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等行為。第二十條對于違反本制度造成的損失和侵權(quán)行為，將追究相應(yīng)責(zé)任，并依法進(jìn)行懲罰。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并保存對本制度的修訂和更改權(quán)。第二十二條對于本制度未盡事宜，由企業(yè)管理層依據(jù)實際情況進(jìn)行增補(bǔ)解釋和規(guī)定。第六章生效和停止第二十三條本制度從頒布之日起生效，并漸漸在企業(yè)內(nèi)部推行，并將在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并保存對本制度的修訂和更改權(quán)。第二十五條如需