2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題及答案解析[單選題]1.薪資區(qū)間最高8000最低3000中間值5500薪酬變動比率是多少()A.50%B.266.67%C.80%D.166.67%正確（江南博哥）答案：D參考解析：薪酬變動比率=(最高值-最低值)/最低值，即（8000-3000）/3000=166.67%[單選題]3.()是根據(jù)某一次評價標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工的獲勝次數(shù)進(jìn)行績效排序。A.配對比較法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.關(guān)鍵事件法正確答案：A參考解析：配對比較法是根據(jù)某一次評價標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工的獲勝次數(shù)進(jìn)行績效排序。故本題選A選項。[單選題]4.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()。A.一個月B.三個月C.六個月D.十二個月正確答案：D參考解析：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。[單選題]5.關(guān)于勞動關(guān)系主要特征，正確的是()。A.勞動關(guān)系是財產(chǎn)關(guān)系，不是人身關(guān)系B.勞動關(guān)系是人身關(guān)系，不是財產(chǎn)關(guān)系C.勞動關(guān)系是人身關(guān)系，也是財產(chǎn)關(guān)系D.勞動關(guān)系非人身關(guān)系，非財產(chǎn)關(guān)系正確答案：C參考解析：勞動關(guān)系的特征：（1）勞動關(guān)系基于用工事實產(chǎn)生；（2）只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生；（3）既是人身關(guān)系、也是財產(chǎn)關(guān)系；（4）勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。[單選題]6.某人在公司訓(xùn)斥下屬，回家與家人經(jīng)常吵架，這樣的人格特質(zhì)()A.在時間上具有敏感性B.在空間上具有敏感性C.在時間上具有波動性D.在空間上具有波動性正確答案：D參考解析：兩個重要假設(shè)：（1）人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定；例如：一個人昨天大發(fā)脾氣，而今天和顏悅色，那么易怒就不是他的特質(zhì)。（2）人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定。例如：一個人在公司經(jīng)常訓(xùn)斥下屬，在家經(jīng)常和妻子吵架，那么易怒就是他的特質(zhì)。[單選題]7.單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)甲員工單獨工作時效率高，但當(dāng)與其他人合作效率低，造成這個現(xiàn)象的原因是()。A.社會促進(jìn)B.社會期待C.社會懈怠D.社會服從正確答案：C參考解析：社會懈怠指個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。產(chǎn)生原因：1.努力與貢獻(xiàn)得不到回報；2.個人努力與團(tuán)隊績效沒有明確關(guān)系，責(zé)任分散。[單選題]8.運用工作分析成果的人力資源管理領(lǐng)域不包括()。A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃B.人力資源戰(zhàn)略制定C.人力資源規(guī)劃D.績效管理正確答案：B參考解析：工作分析在人力資源管理中的主要作用主要表現(xiàn)在：人力資源規(guī)劃；人員招聘；人力資源培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；工作評價；員工職業(yè)生涯規(guī)劃。[單選題]9.某職工累計工作已滿20年，會使其無法享受當(dāng)年年休假的情形是()。A.請病假累計2個月以上的B.請病假累計3個月以上的C.請病假累計4個月以上的D.請病假累計1個月以上的正確答案：C參考解析：不享受當(dāng)年年休假的情形:（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。[單選題]10.我國企業(yè)基本用工形式是()A.全日制用工B.加盟用工C.勞務(wù)派遣D.眾包用工正確答案：A參考解析：《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。[單選題]11.加德納智力多元理論歸納出八種智力，下列不包括)A.身體運動B.記憶C.音樂D.邏輯-數(shù)學(xué)正確答案：B參考解析：心理學(xué)家加德納認(rèn)為智力不是一元的而是多元的,他歸納出八種智力即邏輯—數(shù)學(xué)、語言、自然主義、音樂、空間、身體運動、社交、自知。[單選題]12.有一種面試是嚴(yán)格根據(jù)預(yù)先確定的面試題目和程序進(jìn)行的，這種面試稱為()A.標(biāo)準(zhǔn)化面試B.順序面試C.系列面試D.小組面試正確答案：A參考解析：[單選題]13.下列方法中，不能消除偏見的是()A.創(chuàng)造有利于消除偏見的環(huán)境B.對抗刻板印象C.平等接觸D.增強(qiáng)刻板印象正確答案：D參考解析：克服偏見采取的方法有：對抗刻板印象；平等接觸；創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。[單選題]14.小紅求小明辦事，先提困難的事情，被小明拒絕之后，又提出了一個相對比較容易辦的事情，體現(xiàn)了()A.滾雪球技巧B.門前技巧C.折扣技巧D.腳在門檻內(nèi)效應(yīng)正確答案：B參考解析：根據(jù)題干本題屬于“門前技巧”[單選題]15.在員工表達(dá)對工作不滿時，帶有破壞性和消極性的表達(dá)方式是()。A.提建議B.辭職C.忽視D.忠誠正確答案：C參考解析：員工對工作不滿的四種表達(dá)方式：[單選題]16.組織承諾中最重要且對員工工作行為影響最明顯的是()A.理想承諾B.繼續(xù)承諾C.情感承諾D.規(guī)范承諾正確答案：C參考解析：組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。情感承諾最為重要，對上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。[單選題]17.艾森克特征理論，表示個體情緒穩(wěn)定程度的維度是()A.神經(jīng)質(zhì)B.內(nèi)外傾C.精神質(zhì)D.開放性正確答案：A參考解析：艾森克用傳統(tǒng)實驗心理學(xué)方法研究人格,并把對人格的研究從對特質(zhì)的分析轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,并確立了自己的人格維度體系。他把人格分為三個維度:內(nèi)外傾、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)。其中,內(nèi)外傾是人格的基本維度,外傾的人不易受外界環(huán)境的影響,愛交際,喜歡刺激冒險,做事易粗心大意,爰發(fā)脾氣;而內(nèi)傾的人易受周圍環(huán)境的影響,喜靜,不愛交際,做事易深思熟慮,喜歡有秩序的生活,極少發(fā)脾氣。神經(jīng)質(zhì)代表個體的情緒穩(wěn)定程度,情緒不穩(wěn)定的人表現(xiàn)出高的焦慮,喜怒無常,容易激動;而情緒穩(wěn)定的人不易焦慮,容易克制自我。精神質(zhì)代表個體的倔強(qiáng)程度,精神質(zhì)高的人倔強(qiáng)固執(zhí)、兇殘強(qiáng)橫,喜歡愚弄和驚擾他人;而精神質(zhì)低的人對他人和善。[單選題]18.麥克利蘭的勝任特征包括()。A.尋求支持B.預(yù)測能力C.成就動機(jī)D.力水平正確答案：C參考解析：麥克利蘭的勝任特征包括：成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個人效能。[單選題]19.狹義的勞動法是指()。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動關(guān)系法》D.《中華人民共和國基本勞動標(biāo)準(zhǔn)法》正確答案：A參考解析：狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）。[單選題]20.人力資本水平相同員工，在相同時間內(nèi)創(chuàng)造價值相差大，體現(xiàn)的特點是()A.能動性B.社會性C.時效性D.可開發(fā)性正確答案：A參考解析：能動性是指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素,人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性,人的工作動機(jī)會直接影響到工作的結(jié)果以及實現(xiàn)的價值,包含既定人力資本存量的人力資源在同樣的時間里所能夠創(chuàng)造的價值可以相差很大。正因為如此,激勵問題在人力資源管理中才顯得非常重要。[單選題]21.梅奧主持的霍桑實驗結(jié)果證明對工人產(chǎn)出有重要影響因素的()A.生產(chǎn)工具水平B.工作方法C.社會互動情況D.照明正確答案：C參考解析：人際關(guān)系學(xué)說和人際關(guān)系運動是對人力資源管理的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的另外一支力量。它起源于1924—1933年,哈佛大學(xué)的兩位研究人員埃爾頓·梅奧和弗雷茲·羅爾西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方電氣公司霍桑工廠中進(jìn)行的一系列研究。研究的目的本來是確