第3頁共3頁2024年銀行副主任競聘演講稿通過堅持群眾路線，以德才兼備為選拔標準，采用競聘方式選拔任用干部，這一舉措體現了民主性和科學性，有助于激發干部的積極性和創新力。因此，我堅決支持分行黨委所推行的這一重要改革，而我今日的參與競聘，正是以實際行動對這一改革舉措的支持。一、我所競聘的崗位為分行后勤保障中心副主任，主要職責在于在分行黨委及上級相關部門的領導下，協助主任高效推進分行后勤保障工作。我的競聘優勢包括：1.憑借我長達____年的銀行從業經歷，其中七年深耕儲蓄所、分理處主任崗位，隨后七年擔任辦公室主任，我養成了高度的職業精神，如愛崗敬業、不辭辛勞、服從領導、尊重同事、遵紀守法，并擅長團隊合作，這些均構成了我堅實的職業道德基礎。2.我具備良好的思想品德，作風嚴謹，廉潔自律，忠誠可靠，始終以集體利益為重，個人得失置于其后。3.我深諳副職角色定位，致力于實現“三配三主”的和諧統一：即在職務上甘當配角，但在協調工作中勇挑大梁；在決策過程中保持輔助角色，但在參謀建議時發揮核心作用；在部門整體工作中作為配角，但在分管領域內則全力以赴，擔當主角。4.從業務崗位到后勤服務工作的跨越，不僅讓我積累了豐富的業務知識，還使我在后勤服務領域積累了豐富的實踐經驗。二、當前，____分行已明確設定了短期及中長期的改革發展目標，旨在至____年實現人均利潤____萬元、人均存款____萬元以上的目標，同時將不良貸款率控制在____%以內，確保賬面與全封閉環境下的雙重盈利。為實現這一目標，我們需直面諸多挑戰，包括但不限于思想觀念的轉變、貸款結構的優化、利息收入的增加、不良資產的清收、歷史財務負擔的消化、存款規模的擴大、中間業務市場的搶占、人事制度改革的深化、服務質量的提升以及成本核算的強化等。在眾多工作中，我們需明確核心與突破點。人是所有工作的核心，員工是工商銀行這座大廈穩固的基石。后勤保障工作則是確保這些基石緊密相連、穩固不移的關鍵粘合劑。試想，若后勤服務不到位，員工何以在嘈雜的環境中安心工作？如何在嚴寒中因供暖問題而分心？又如何能在設施不完善的環境中保持高效？因此，只有做好后勤保障工作，才能充分調動員工的積極性與創造性，堅持以人為本，上下一心，共同推動我行各項工作的蓬勃發展。針對后勤保障中心工作，我擬提出以下工作思路：其一，遵循____行長____年工作報告的指導思想，實施開源節流、減負增收的策略。將全行的消費需求視為寶貴資源，通過開拓業務與降低經營成本并行的方式，實現效益最大化。具體而言，可推行固定資產投保的集中統一管理，擴大投保范圍，嚴格控制保費支出；同時，建立健全集團采購的準入與退出機制，深化集中采購制度改革，以降低采購成本并確保采購質量。最終，將后勤服務中心打造成為銀行集約化管理的堅實后盾。其二，后勤服務工作作為領導與群眾之間的橋梁紐帶，其重要性不言而喻。分行黨委及領導對員工的關懷并非空談，而是通過具體行動——政治上的關心、工作上的支持、生活上的關照來體現的。后勤保障中心正是通過一系列具體、細致、臨時性的工作，緊密了上下級之間、黨群之間的關系，增強了團隊的凝聚力與向心力。我們致力于為員工創造更加舒適的工作與生活環境，切實解決他們的實際困難，讓員工感受到分行黨委的溫暖與關懷，從而激發他們的工作熱情與創造力。其三，將后勤服務中心打造成為展示精神文明建設的亮麗窗口。____作為一個高度統一的整體，各級行、各部門之間的緊密合作與相互支持是推動工商銀行事業發展的關鍵所在。后勤服務工作涉及面廣、影響深遠，其工作質量與服務態度直接關系到銀行的聲譽與形象。因此，我們必須高度重視后勤服務工作的質量提升與服務態度的優化工作，以樹立良好的銀行形象并促進行際之間、部門之間的友好合作關系同時激發員工的工作熱情與歸屬感。2024年銀行副主任競聘演講稿（二）尊敬的各位領導、各位評委、同事們：首先感謝分行黨委，給了我這次竟聘的機會。本人____，現年____歲，中共黨員，經濟師。____年參加工作，曾在縣____學校擔任教師，同年在____市支行工作，先后擔任過儲蓄員、儲蓄所主任、結算專管員、分理處主任、辦公室主任、客戶經理等職。競聘上崗是干部選拔任用制度的一項重大改革，實踐證明，本著公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼備為標準，采取竟聘的方式，選拔任用干部，具有民主性和科學性，有利于調動干部的積極性和創改造性。因此，我完全擁護分行黨委推行的這一改革舉措，今天我能參與竟聘，就是用我的實際行動來支持這一改革。一、我所競聘的崗位是分行后勤保障中心副主任。其主要職責是在分行黨委和上級有關部門的領導下，協助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘優勢是：1、選擇這一崗位競聘，是因為在我____年的銀行生涯中，七年的儲蓄所、分理處主任、七年的辦公室主任的經歷，使我養成了愛崗敬業、任勞任怨、服從領導、尊重同志、遵紀守法、善于和他人合作的良好職業道德。2、思想品德好，作風正派，廉潔奉公，為人忠誠實在，想自己的少，考慮集體的多。3、具備甘當配角的品德。我認為做副職要做到“三配、三主”即在職務上是配角，在協調上是主角;在決策上是配角，在參謀上是主角;在部門全盤工作上是配角，在分管工作上是主角。4、從業務崗位到后勤服務工作，角色的轉換，讓我既積累了豐富的業務知識，又掌握了后勤服務工作的經驗。二、____分行已確定了當前及今后一個時期改革發展達到的目標，并確定了中期奮斗目標，就是:到____年，力爭人均利潤達到____萬元，人均存款____萬元以上，不良貸款率控制在____%以內，帳面和全封閉雙盈利。為了實現這個的目標，有大量工作等待我們去完成，有許多困難等待我們去克服：思想觀念要轉變，貸款結構要調整，利息收入要增加，不良資產要清收，歷史財務包袱要消化，存款規模要擴大，中間業務市場要搶占，人事制度改革要深化，服務質量要提高，成本核算要強化，……面對如此多的中心工作，我們不僅盡要問什么是重中之重呢?，其中心點和突破點在哪呢?我們知道，任何工作都是由人來完成的，人即我們的職工，是工商銀行這座大廈能否矗立的基石，是一項龐大的建設工程，后勤保障工作是將這些基石牢牢粘在工行大廈下的粘合劑，試想，如果后勤服務工作不到位，員工們能否在滴嗒滴嗒的水管漏水聲中靜心地記帳?能否在寒冷的冬季里由于供熱系統出了問題而專心點鈔呢?又怎能在質量不過關的營業廳內安心的工作……，由此可見，只有做好后勤保障工作，才能更好地發揮職工的主觀能動性，堅持以人為本，才能上下同心，形成合力，從而推動我行新時期各項工作的蓬勃發展。對于后勤保障中心工作，應做好以下工作;其一、按照____行長____年工作報告指出的那樣，開源節流，減負增收，要把全行的對外采買等消費需求作為一種資源加以充分利用，去開拓業務的同時，降低自己的經營成本，實行固定資產投保集中統一管理，擴大投保范圍，控制保費支出，建立健全集團采購準入與退出機制，深化集中采購制度改革，降低采購成本，保證采購質量。把后勤服務中心建成銀行集約化管理的供應站。其二、后勤服務工作是領導聯系群眾的紐帶分行黨委和領導對干部員工的關心，不是抽象的，是通過政治上的關心，工作上的支持，生活上的關心等一系列具體工作來體現的，后勤保障中心就是在通過大量具體化、事務性、臨時性的工作中，密切上下級之間和黨群之間的關系，增強凝聚力和向心力，為廣大員工創造良好的工作和生活環境，解決員工工作和生活中的實際困難，使廣大干部職工體會到州分行黨委對自己的關心，感受到州分行大家庭的溫暖，從而使員工振奮精神，為分行的發展多做貢獻。其三、把后勤服務中心建成精神文明建設的窗口。____是一個高度統一的整體，各級行、各部門之間的團結合作和相互配合，是發展工商銀行事業的重要條件之一，后勤服務工作面涉及廣，工作質量的高低和服務態度的好壞，將直接關系到銀行的聲譽和形象，影響到行際之間、部門之間的合作關系，影響到員工的工作情緒。做好后勤服務工作，就可以提高州分行的聲譽和形象，強化與方方面面的合作關系，提高員工工作熱情。為實現分行確定的五年創建全國級“精神文明先進單位”的遠期目標及創建總行級和全國金融系統級的“精神文明先進單位”的近期目標而奮斗。其四、認真做好接待工作做好接待工作，有利于州分行工作的順利開展，有利于州分行推進公共關系，，創造良好的外部環境，有利于州分行樹立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到熱情友好，態度誠懇，細致周到，實事求是，認真負責，樹立形象，當好參謀，提供方便。作為一名競聘者應成為組織放心，群眾信任的合格人選，就必須熱愛自己的工作，我雖然對后勤服務的專業知識較欠缺，尤其是有關政策、法規、條例，還有待進一步學習和掌握，但我有強烈的事業心和高度的責任感，有____年在基層行工作經歷，我更多地了解基層員工，了解基層所需要的關心與支持。對于這次競聘，我的想法是：一、以平常心參與，把參加競聘當做體現人身價值的一種再現形式，當做鞭策自己自信、自強、自尊、自省的有效方法。二、正確對待競聘，做好兩準備，即應聘或落聘，競聘成功則只能是自已工作的新起點;落聘則只能說明自己綜合能力有待于提高，應不斷尋找差距，努力完善自身，崗位可以有所不同和區別，但為人民服務的責任感是沒有區別的，自己應去原有的工作崗位上腳踏實地、盡職盡責，以此創造無愧于工商銀行榮譽的新業績。最后，我想對大家說的是：競聘是暫時的，同志是永遠的;工作是自己的，成績是大家的。謝謝大家!改寫后的結果：2024年銀行副主任競聘演講稿（三）在協調工作中，我擔任核心角色；而在決策環節，我則退居輔助位置；在參謀領域，我再次成為主導；然而，在部門整體工作中，我處于輔助地位，但在分管的工作范圍內，我則扮演主要角色。4、從業務崗位到后勤服務工作的轉變，使我不僅累積了豐富的業務知識儲備，也掌握了后勤服務工作的實際操作經驗。二、____分行已經明確了當前及未來一段時間內改革發展的目標，并制定了中期奮斗目標，具體為：到____年，力求人均利潤達到____萬元，人均存款超過____萬元，同時，不良貸款率控制在____%以內，確保帳面和全封閉雙盈利。為實現這一目標，我們面臨諸多任務與挑戰：需要轉變思想觀念，調整貸款結構，增加利息收入，清收不良資產，消化歷史財務包袱，擴大存款規模，搶占中間業務市場，深化人事制度改革，提升服務質量，強化成本核算等。在這些核心工作中，我們需要明確何為重中之重，其關鍵點何在。我們深知，工作的核心在于員工，員工是工商銀行持續發展的基石。后勤保障工作則是確保這些基石穩固地支撐起工商銀行這座大廈的粘合劑。若后勤服務工作不到位，員工將難以在嘈雜的環境中安心工作，難以在寒冷中保持高效。因此，只有做好后勤保障工作，才能充分發揮員工的主觀能動性，堅持以人為本，凝聚合力，推動我行新時期各項工作的蓬勃發展。針對后勤保障工作，我們應著重做好以下方面：其一，按照____行長____年工作報告的指示，我們需要開源節流，減負增收，將全行的對外采買等消費需求轉化為資源加以充分利用，降低經營成本，實施固定資產投保集中統一管理，擴大投保范圍，控制保費支出，完善集團采購準入與退出機制，深化集中采購制度改革，以降低采購成本，確保采購質量，將后勤服務中心打造成為銀行集約化管理的供應站。其二，后勤服務工作是連接領導與群眾的橋梁。分行黨委和領導對員工的關心，是通過具體的政治關懷、工作支持和生活照顧來體現的。后勤保障中心通過大量具體、事務性、臨時性的工作，密切了上下級和黨群之間的關系，增強了凝聚力和向心力，為員工創造了良好的工作和生活環境，解決了他們的實際困難，使員工感受到分行黨委的關懷和大家庭的溫暖，從而激發他們為分行發展貢獻更多力量的熱情。其三，我們要將后勤服務中心建設成精神文明建設的窗口。____是一個高度統一的整體，各級行、各部門之間的團結合作和相互配合是發展工商銀行事業的重要條件之一。后勤服務工作涉及面廣，其工作質量和服務態度直接關系到銀行的聲譽和形象，影響到行際之間、部門之間的合作關系，以及員工的工作情緒。做好后勤服務工作，可以提升州分行的聲譽和形象，強化與各方面的合作關系，提高員工的工作熱情，為實現分行確定的五年創建全國級精神文明先進單位的遠期目標及創建總行級和全國金融系統級的精神文明先進單位的近期目標而努力。其四，我們需要認真履行接待工作。良好的接待工作有利于州分行工作的順利開展，有利于推進公共關系，創造良好的外部環境，樹立良好的形象，提高知名度。在接待中，我們要熱情友好、態度誠懇、細致周到、實事求是、認真負責，樹立良好的形象，當好參謀，提供方便。作為一名競聘者，要成為____放心、群眾信任的合格人選，我必須熱愛自己的工作。盡管我對后勤服務的專業知識尚有所欠缺，尤其是相關政策、法規、條例還需進一步學習和掌握，但我擁有強烈的事業心和高度的責任感，以及____年在基層行工作的經驗，使我更深入地了解基層員工的需求和期望。對于這次競聘，我的態度是：以平常心參與，將競聘視為體現人身價值的一種形式，作為鞭策自己自信、自強、自尊、自省的有效方法。同時，我將正確對待競聘結果，無論是應聘成功還是落聘，都將以積極的心態面對。若成功，我將視為新的起點；若落聘，則說明我的綜合能力還有待提高，我將繼續努力完善自己。無論崗位如何變化，為人民服務的責任感始終如一。我將繼續在原崗位上盡職盡責，創造無愧于工商銀行榮譽的新業績。最后，我想說：競聘只是暫時的，同志情誼是永恒的；工作是自己的，成績是大家的。感謝大家的支持與信任。2024年銀行副主任競聘演講稿（四）尊敬的各位領導、各位評委：大家好！我深感榮幸能夠獲得市分行領導給予的展示自我的機會。我是ｘｘｘ，今年ｘｘ歲，身為預備黨員，正在攻讀財會本科，并擔任ｘｘ分理處主任一職。此次我競聘的崗位是ｘｘ支行ｘｘ分理處主任。我的競聘優勢如下：1.我具備良好的思想品質和政治修養。我始終注重加強自身的政治思想修養，積極向黨靠攏，并在ｘ年ｘ月成為一名預備黨員。未來，我將更加努力學習與工作，積極發揮黨員的先鋒模范作用，爭取盡早轉正。2.我擁有豐富的工作經驗和堅實的客戶基礎。自入行ｘ年以來，我在多個崗位工作過，均能出色完成任務。擔任ｘｘ分理處主任期間，在領導和同事們的共同努力下，分理處成立ｘ年半，各項存款余額達ｘｘｘ多萬，年年圓滿完成各項任務。長期在基層工作使我積累了大量客戶資源，并掌握了獨特的工作方法與技巧，能夠根據不同客戶需求，靈活調整工作方法，確保工作高效進行。多年的工作經歷也使我能夠從整體發展的高度開展工作，我堅信，憑借扎實的實踐與豐富的經驗，我必將在ｘｘ分理處開創出新的局面。3.我具備扎實的專業技能和綜合知