第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)聘用合同參考樣本用工單位（甲方）所有制性質(zhì)用工單位住址電話(huà)號(hào)碼務(wù)工人員姓名（乙方）性別出生年月務(wù)工人員戶(hù)口工種技術(shù)等級(jí)務(wù)工人員家住____縣（市）____鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_____街（村）____號(hào)（組）務(wù)工人員暫住地址編號(hào)鑒證編號(hào)_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)中介推薦，_____（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。一、合同期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止計(jì)____個(gè)月，在甲方做臨時(shí)工作。合同期滿(mǎn)，自行終止。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。三、生產(chǎn)（工作）條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工資待遇經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月工資____元，加班工資，夜班補(bǔ)貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對(duì)待。實(shí)行計(jì)件工資制，月工資額按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，其辦法是：_____五、勞動(dòng)福利待遇按國(guó)務(wù)院____年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和____省（自治區(qū)、市）人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的解除及責(zé)任1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能堅(jiān)持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)（工作）的;（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;（3）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后（醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內(nèi);甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;（4）乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方（法律規(guī)定的除外），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書(shū)面通知。七、其他事項(xiàng)1.本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。2.本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補(bǔ)充。3.雙方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。從申請(qǐng)調(diào)解之日起，在____日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)提出，超過(guò)期限不受理。如對(duì)仲裁不服，自收到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿(mǎn)不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。八、雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的有關(guān)事項(xiàng)九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時(shí)簽訂、鑒證。本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份），具有同等效力。本合同涂改無(wú)效，代簽無(wú)效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年企業(yè)聘用合同參考樣本（二）第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.乙方有義務(wù)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)應(yīng)服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照市府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位的條例執(zhí)行處罰。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得擅自變更。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿(mǎn)或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷(xiāo)，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作，導(dǎo)致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書(shū)面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方因無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在撤銷(xiāo)前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方在聘用合同履行期間要求解除合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬”而解除聘用合同的，甲方應(yīng)在結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1.如因執(zhí)行本聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先嘗試通過(guò)仲裁解決。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.如本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）代表（簽字）簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同參考樣本（三）第四條工作報(bào)酬1、依據(jù)國(guó)家、市府和單位的相應(yīng)規(guī)定，甲方將按月支付乙方元人民幣作為工資。2、當(dāng)國(guó)家、市府和單位的相關(guān)規(guī)定有所調(diào)整時(shí)，乙方的工資也會(huì)隨之調(diào)整。3、乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方有權(quán)在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期中休息。5、甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1、乙方有義務(wù)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守并服從甲方的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3、甲方將根據(jù)市府和單位的規(guī)定，以及乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦依法簽訂，雙方都必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需達(dá)成一致意見(jiàn)，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方如同意續(xù)訂，可進(jìn)行協(xié)商。3、若甲方單位被撤消，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，對(duì)甲方造成重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可以通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書(shū)面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括在見(jiàn)習(xí)期），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上限為12個(gè)月。3、因聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在撤銷(xiāo)前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年支