第8頁共8頁2024年企業勞務合同參考范文關于醫療費用報銷、工傷處理、假期安排及勞動紀律的正式規定如下：一、醫療費用報銷及病假工資支付其他相關費用按照既定規定進行醫療費用報銷，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。二、工傷處理乙方如患職業病、因工負傷或因工死亡，甲方將嚴格按照《工傷保險條例》的規定進行處理。三、帶薪假期甲方將按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律1.甲方根據國家及省級法律法規，通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方進行公示；乙方應自覺遵守國家及省級規定的勞動紀律、法規，并嚴格遵守企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵循安全操作規程，服從管理，確保及時完成工作任務。2.甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核，并根據實際情況進行獎懲。3.如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守該商業秘密，并作出相應約定。八、合同變更雙方如需變更本合同內容，應以書面形式通知對方，并在協商一致后辦理相關手續。九、合同解除1.經雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除的，應按規定支付經濟補償金。2.符合特定情形的，甲方有權單方解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方，并按規定支付經濟補償金及可能的醫療補助費。3.乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，但符合特定情形的，乙方有權隨時解除。4.存在特定情形的，甲方不得解除本合同。5.合同解除后，雙方應在七日內辦理解除手續。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂意向。十一、違約責任雙方應明確各自的違約情形及相應的違約責任。十二、爭議解決雙方發生爭議時，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解無果的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。十三、其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。如合同條款與國家、省級新規定相抵觸，以新規定為準。甲方（蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機構（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年企業勞務合同參考范文（二）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自愿協商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實際到崗時間與約定時間存在差異，則以實際到崗之日作為勞動合同起始時間。二、工作內容與工作地點1.在合同有效期內，甲方可根據公司業務需求及乙方的技能、工作表現等因素，與乙方充分協商后調整其工作崗位、工作內容和工作地點。2.調整工作崗位、工作內容、工作地點時，雙方無需另行簽訂勞動合同，僅需在原合同上進行相應變更說明。乙方應履行新任崗位的工作職責，并在原合同期滿后按新任崗位重新簽訂合同。三、工作時間與休息休假1.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度，乙方應嚴格遵守并執行。2.乙方享有的婚喪假、女職工產假等，均按照甲方依法制定的相關規章制度執行。3.甲方因項目需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方安排；加班費用將在項目提成中支付。4.乙方加班須經上級安排或批準，未經批準不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止與續訂1.甲乙雙方在合同有效期內，可依據平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2.當勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化時，雙方可對本合同相關內容進行變更。3.若因客觀情況發生重大變化導致合同無法履行，經雙方協商同意，可變更合同內容或解除合同。4.雙方協商一致可解除合同。5.解除勞動合同須遵循國家相關法律、法規及甲方制定的相關制度。6.合同期滿前，雙方應就續訂或終止合同事宜表達意見，并辦理相關書面手續。五、其他約定乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務將視為嚴重違反本合同，并承擔由此給甲方造成的經濟損失。六、違約責任1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或擅自離職的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付當月工資并辦理離職手續；乙方應賠償由此給甲方造成的經濟損失。2.任何一方違反本合同及其附件約定，給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。七、勞動爭議處理1.乙方應確保在簽訂本合同時已解除與原單位的勞動關系。如因未解除原勞動關系引發的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除勞動關系并要求乙方承擔全部責任及損失。2.雙方在履行本合同中發生勞動爭議時，應首先協商解決；協商不成的，一方可在勞動爭議發生之日起六十日內向相關部門申請仲裁。八、其他規定1.乙方通訊地址變更時，應及時書面通知甲方；否則甲方按本合同所列通訊地址郵寄的文件視為已送達。2.本合同未盡