人力資源勞動法培訓2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（培訓方）：地址：聯系電話：鑒于甲方希望提高員工的人力資源管理水平，增強企業競爭力，乙方具有提供人力資源勞動法培訓服務的資質和經驗，甲乙雙方經友好協商，就甲方委托乙方進行人力資源勞動法培訓事宜，達成如下協議：一、培訓內容1.勞動法基礎知識培訓2.勞動合同管理培訓3.工資、工時制度培訓4.勞動爭議處理培訓5.社會保險與福利培訓6.培訓期間的其他相關事項。二、培訓時間1.培訓時間：2024年__月__日至2024年__月__日，共計__天。2.培訓地點：甲方指定的地點。三、培訓師資1.乙方應派遣具有豐富教學經驗和專業知識的培訓師為甲方提供培訓服務。2.培訓師名單及資質應在培訓前提交甲方確認。四、培訓費用1.培訓費用為人民幣__元整（大寫：_______________________元整），包括但不限于培訓師的課時費、教材費、差旅費等。2.甲方應在培訓開始前__個工作日內支付培訓費用。五、培訓成果1.乙方應確保甲方員工通過培訓，掌握人力資源勞動法的基本知識和實務操作能力。2.培訓結束后，乙方應提供培訓資料、課件等相關資料供甲方存檔。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。2.如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年__月__日止。甲方（用人單位）：乙方（培訓方）：簽訂日期：2024年__月__日一、附件列表：1.培訓師資質證明2.培訓課程安排3.培訓費用明細表4.培訓成果評估標準5.培訓合同履行證明6.違約金計算公式7.法律文件復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用2.乙方未按約定提供培訓服務或派遣不具備資質的培訓師4.乙方未按約定提供培訓資料和課件5.雙方未按約定解決爭議或協商不成三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系及社會保障關系的法律。3.培訓費：甲方支付給乙方，用于支付培訓師課時費、教材費、差旅費等費用的金額。4.違約金：一方違約時，向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在履行合同過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付培訓費用解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方按時支付培訓費用，必要時可暫停培訓服務。2.問題：乙方未按約定提供培訓服務或派遣不具備資質的培訓師解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按照約定提供培訓服務，更換具備資質的培訓師。4.問題：乙方未按約定提供培訓資料和課件解決辦法：要求乙方及時提供培訓資料和課件，確保甲方可以存檔和使用。5.問題：雙方未按約定解決爭議或協商不成解決辦法：選擇有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工的人力資源管理水平，委托乙方進行人力資源勞動法培訓。2.乙方具備提供人力資源勞動法培訓服務的資質和經驗，愿意為甲方提供相關培訓。3.甲方乙雙方就培訓內容、時間、費用等方面達成一致，簽訂培訓合同。4.雙方按照約定履行合同，完成培訓目標。5.培訓結束后，雙