2024版聘用人員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，乙方同意加入甲方，甲方同意接受乙方，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標的第一條本合同標的為乙方在甲方的就業機會，乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的崗位從事工作。第二章合同期限第二條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內容第三條乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求如下：1.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，遵守甲方的規章制度和勞動紀律；

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；

3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方；

4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業務水平。第四章勞動報酬第四條甲方應按照乙方的勞動數量和質量，按時足額支付乙方工資。第五條乙方的工資結構為基本工資加績效工資，具體標準如下：1.基本工資：每月____元；

2.績效工資：根據乙方的工作績效，每月發放。第六條甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的相關費用由甲方代扣代繳。第五章勞動保護與勞動條件第七條甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規，保障乙方的勞動安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設施。第八條甲方應保證乙方每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第九條甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六章合同的變更、解除和終止第十條本合同有效期內，甲乙雙方經協商一致，可以變更或者解除本合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方規章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的。第十二條本合同期滿，甲乙雙方均無異議的，本合同自動終止。第七章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方規章制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

8.人民調解委員會聯系方式三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而實行的一種社會保障制度。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據合同約定采取相應措施。

2.工資支付問題：確保甲方按時足額支付乙方工資，如有問題，及時與甲方溝通，或尋求勞動仲裁部門幫助。

3.勞動保護與勞動條件問題：督促甲方按照法律法規和合同約定提供勞動保護與勞動條件，必要時可向相關部門舉報。

4.乙方違反規章制度：按照甲方規章制度對乙方進行相應處罰，或根據合同約定采取相應措施。

5.乙方與其他用人單位建立勞動關系：及時與乙方溝通，若乙方拒不改正，根據合同約定采取相應措施。

6.合同爭議：通過友好協商解決，協商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與