醫療勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、崗位及工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度和勞動合同的各項規定。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬2.乙方工資發放時間為每月____日前，甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規章制度執行。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方規章制度和國家相關法律法規執行。五、勞動保護與培訓1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業務水平。六、保密協議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列情形之一的。3.勞動合同期滿，雙方未達成續簽協議的，合同自然終止。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.條款：甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位和工作內容。說明：甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的崗位和工作內容。乙方應積極配合甲方的調整，并按照甲方的要求完成相關工作。如乙方拒絕調整，甲方有權解除本勞動合同。2.條款：甲方有權根據市場情況，調整乙方的工資待遇。說明：甲方根據市場情況，有權調整乙方的工資待遇。甲方應在調整前一個月書面通知乙方，并說明調整原因。如乙方不同意調整，甲方有權解除本勞動合同。3.條款：甲方有權對乙方進行績效考核，并根據考核結果決定乙方的獎懲。說明：甲方有權對乙方進行績效考核，以評估乙方的的工作表現。甲方應制定公平、公正的考核標準，并在考核前告知乙方。乙方應積極配合甲方的考核，并根據考核結果接受甲方的獎懲決定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.條款：乙方有權根據個人發展需要，提出轉崗申請。說明：乙方有權根據個人發展需要，向甲方提出轉崗申請。乙方應提前一個月書面通知甲方，并說明轉崗原因。甲方應在收到乙方申請后一個月內，給予答復。如甲方不同意乙方的轉崗申請，乙方有權解除本勞動合同。2.條款：乙方有權根據個人能力，提出加薪申請。說明：乙方有權根據個人能力，向甲方提出加薪申請。乙方應提前一個月書面通知甲方，并說明加薪原因。甲方應在收到乙方申請后一個月內，給予答復。如甲方不同意乙方的加薪申請，乙方有權解除本勞動合同。3.條款：乙方有權根據國家法律規定，享受帶薪年休假、病假、產假等相關待遇。說明：乙方有權根據國家法律規定，享受帶薪年休假、病假、產假等相關待遇。乙方應提前一個月書面通知甲方，并說明請假原因。甲方應按照國家法律規定，給予乙方相應的假期，并支付相應的工資。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.條款：第三方中介應保證乙方的個人信息真實可靠。說明：第三方中介在介紹乙方給甲方時，應保證乙方的個人信息真實可靠。如乙方提供的信息有誤，導致甲方遭受損失的，第三方中介應承擔相應的賠償責任。2.條款：第三方中介應負責乙方的培訓和指導。說明：第三方中介在介紹乙方給甲方時，應負責乙方的培訓和指導，確保乙方能夠勝任甲方的工作。如第三方中介未能提供合格的培訓和指導，導致乙方無法勝任工作，甲方有權要求第三方中介承擔相應的責任。3.條款：第三方中介應保證乙方的合法權益。說明：第三方中介在介紹乙方給甲方時，應保證乙方的合法權益不受侵害。如第三方中介未能保護乙方的合法權益，導致乙方遭受損失的，第三方中介應承擔相應的賠償責任。一、附件列表：1.乙方的個人簡歷和身份證明文件。2.甲方提供的職位描述和工作說明書。3.甲方制定的績效考核標準和相關制度。4.甲方提供的培訓計劃和培訓資料。5.第三方中介的資質證明和介紹信。6.第三方中介提供的乙方培訓和指導記錄。7.乙方的離職證明和推薦信。二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或者工作內容，導致乙方無法履行合同的，視為甲方違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等，導致乙方權益受損的，視為甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者安全措施，導致乙方受到傷害的，視為甲方違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方遭受損失的，視為乙方違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密或者技術秘密，導致甲方權益受損的，視為乙方違約。6.第三方中介未按照合同約定提供合格的服務，導致甲方或者乙方權益受損的，視為第三方中介違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環境和條件，以保障勞動者的人身安全和健康。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容和崗位不符：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供符合合同約定的工作崗位和工作內容。如協商不成，乙方有權解除合同。2.工資支付不及時或不足：乙方應與甲方溝通，要求甲方按時足額支付工資。如協商不成，乙方有權向勞動仲裁部門申請仲裁。3.勞動保護不足：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供符合國家標準的勞動保護措施。如協商不成，乙方有權向勞動監督部門投訴。4.工作時間過長：乙方應與甲方溝通，要求甲方遵守國家規定的工作時間。如協商不成，乙方有權向勞動仲裁部門申請仲裁。5.培訓和指導不足：乙方應與甲方