績效考核標準合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：地址：聯系人：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，為了明確雙方在績效考核方面的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績效考核的目的和原則1.1績效考核的目的：為了客觀、公正地評價乙方員工的工作績效，提高員工工作效率，實現甲方業務目標，促進甲乙雙方的共同發展。1.2績效考核的原則：公平、公正、公開、客觀、激勵與約束相結合。第二條績效考核的對象和周期2.1績效考核的對象：乙方全體員工。2.2績效考核的周期：按季度進行績效考核，每個季度末進行一次全面考核。第三條績效考核指標和標準3.1績效考核指標：包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度、團隊協作、創新能力等方面。3.2績效考核標準：根據甲方業務目標和乙方崗位職責，制定相應的績效考核標準。具體標準如下：（1）工作任務完成情況：根據乙方崗位職責和工作計劃，完成工作任務的數量、質量和時效性。（2）工作質量：乙方在工作中應保證工作質量，達到甲方要求和標準。（3）工作態度：乙方應保持積極的工作態度，遵守公司規章制度，積極參加培訓和學習。（5）創新能力：乙方應積極創新，提高工作效率，為公司創造更多價值。第四條績效考核流程4.1甲方根據乙方的工作任務和績效考核標準，制定績效考核表。4.2乙方在考核周期結束時，向甲方提交自評報告。4.3甲方根據乙方自評報告和實際情況，進行績效考核。4.4甲方將績效考核結果通知乙方，并對乙方進行反饋和指導。第五條績效考核結果的應用5.1績效考核結果作為乙方薪酬調整、職位晉升、培訓安排等方面的依據。5.2甲方根據績效考核結果，對乙方進行激勵和約束，提高乙方的工作效率和質量。5.3乙方對績效考核結果有異議時，可在收到考核結果后5個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后10個工作日內作出答復。第六條保密條款6.1雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業秘密和機密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.乙方員工崗位職責說明書2.績效考核標準表3.績效考核表4.自評報告模板5.保密協議6.違約金計算公式7.法律法規相關文件二、違約行為及認定：3.乙方泄露甲方商業秘密或機密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定標準進行績效考核的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方薪酬或未按照約定進行薪酬調整的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作績效進行評價的過程。2.工作任務：乙方在崗位上應完成的工作。3.工作質量：完成工作任務的質量水平。4.工作態度：員工在工作中表現的態度。5.團隊協作：員工在團隊中的合作程度。6.創新能力：員工在工作中提出新想法、新方法的能力。7.保密協議：約定雙方在合同履行過程中對商業秘密和機密信息的保密義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結果后5個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后10個工作日內作出答復。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密或機密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。3.問題：甲方未按照約定標準進行績效考核。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方按照約定標準進行績效考核。4.問題：甲方未按時支付乙方薪酬或未按照約定進行薪酬調整。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方按時支付薪酬或按照約定進行薪酬調整。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作任務，乙方完成工作任務并接受甲方績效考核。2.乙方遵守甲方規章制度，提交自評報告，參與績效考核。3.甲方根據績效考核結果，對乙方進