裝修公司員工合同與管理規則合同編號：__________地址：_______________________聯系電話：_____________________姓名：_______________________性別：_______________________身份證號碼：__________________地址：_______________________聯系電話：_____________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本合同到期后自動終止。第二條工作內容（詳細工作內容描述）2.2乙方應認真履行工作職責，遵守公司的各項規章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要進行調整。3.2乙方應按照公司規定參加加班，加班工資按照國家相關法律法規和公司制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資的發放按照公司的薪酬制度執行。4.3乙方享受國家法定節假日待遇，具體待遇按照公司制度執行。第五條社會保險5.1甲方按照國家相關法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用勞動保護用品。第七條培訓7.1甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業務水平。7.2乙方參加培訓期間的工資待遇按照公司制度執行。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部管理信息予以保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條合同的解除和終止9.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前一個月通知對方。9.2乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并按照公司制度辦理相關手續。9.3甲方解除合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工作職責說明3.薪酬福利方案4.社會保險繳納證明5.保密協議6.培訓計劃7.勞動保護用品清單8.甲方管理制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動服務2.乙方未遵守甲方管理制度3.甲方未按時足額支付工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未提供乙方安全的工作環境6.甲方未按照約定提供培訓7.雙方未按照約定解除或終止合同8.乙方違反保密義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業以及遭受職業傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。4.保密義務：勞動者在勞動合同期內及合同終止后，對用人單位的商業秘密、技術秘密和內部管理信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及經濟補償，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險及滯納金，協商不成可向社保機構投訴。3.工作環境安全問題：如甲方未提供安全的工作環境，乙方可以要求甲方改善工作環境，造成損害的可以要求甲方承擔賠償責任。4.培訓問題：如甲方未按照約定提供培訓，乙方可以要求甲方提供培訓，造成損失的可以要求甲方承擔賠償責任。5.保密義務問題：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：1.裝修公司與其員工建立勞動關系。2.明確雙方在工作時