教育機構教師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事教師工作，負責教育教學工作，完成甲方分配的教學任務。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，保持教育教學質量，尊重學生，關心學生的成長。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間按照甲方制定的教學計劃執行。3.2乙方應按照甲方要求參加必要的培訓、會議等活動。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方享受國家規定的節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。4.3乙方工資待遇及其它勞動報酬的支付，按照甲方制定的薪酬制度執行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方應繳納的社會保險費用由乙方自行負擔。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合教育教學要求的勞動條件和環境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的教學設備和辦公條件。第七條合同終止和解除7.1本勞動合同期滿，雙方不再續簽，合同即行終止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，乙方提出解除勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。7.3甲方解除本勞動合同的，應提前____日以書面形式通知乙方。第八條經濟補償8.1在本勞動合同解除或者終止時，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付乙方經濟補償。第九條保密協議9.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方教育教學、管理、科研、經營等相關的保密信息予以保密。9.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在簽訂本勞動合同過程中，發生勞動爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方教學資格證明文件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密協議7.勞動爭議調解委員會調解書8.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正5.乙方提出解除勞動合同違反法律規定6.甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險7.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇8.甲方未按照約定提供符合教育教學要求的勞動條件和環境三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.試用期間：勞動者在正式錄用后一定期限內，雙方互相了解、考察的期間。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.經濟補償：用人單位根據法律規定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，根據實際情況采取相應措施。2.問題：乙方工作表現不符合要求。解決辦法：給予乙方培訓指導，設定改進計劃，若改進后仍不符合要求，根據合同約定采取相應措施。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及福利待遇，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。4.問題：發生勞動爭議。解決辦法：嘗試友好協商解決，協商不成時，向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用教師簽訂勞動合