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1.第1題

下列不是矩陣制組織優點的是（）。

A.使組織的綜合管理和專業管理結合

B.加強了智能部門間的協作

C.便利一些臨時性的特殊是跨部門工作的執行

D.權責明確

您的答案：D

題目分數：3

此題得分：3.0

2.第2題

獵頭公司特地為用人單位搜尋和舉薦

A.具有很大可塑性的畢業高校生

B.技術工人

C.中層管理人員

D.高層管理人才和專業人才

您的答案：D

超目分數：3

此題得分：3.0

3.第3題

確定人行為動力的強弱，即人的活力凹凸和強弱白J因素是（）。

A.追求

B.目標

C.動機

D.效果

您的答案：C

題目分數：3

此題得分：3.0

4.第4題

冰山理論是指（）。

A.一種實力障礙

B.把握最重要的實力

C.是指人的實力被相識的只是冰山一角，大部分實力處于潛在狀態

D.發揮出來的實力

您的答案：C

題目分數：3

此題得分：3.0

5.第5題

“人盡其才、才盡其用''主要表現了職務分析哪一方面的內容？()

A.組織結構的設計

B.人力資源規劃的制定

C.人員的選拔與運用

D.培訓與安排的制定

您的答案：C

題目分數：3

此題得分：3.0

6.第6題

()是超額勞動酬勞。

A.計時工資

B.獎金

C.津貼

D.計件工資

您的答案：B

題目分數：3

此題得分：3.0

7.第7題

()提出了均衡工資價格論。

A.穆勒

B.克拉克

C.馬歇爾

D.杰文斯

您的答案：C

題目分數：3

此題得分：3.0

8.第8題

所謂“須要”，是指（）。

A.人們缺乏某種東西而產生的一種“想得到”的心理狀態

B.指個人從事某種活動的心理傾向、行為發生的內在驅動力和干脆

緣由

C.愿望、念頭、志向的形式表現出來

D.須要在動機的基礎上產生

您的答案：A

題目分數：3

此題得分：3.0

9.第9題

人力資源規劃的工作之一是（）o

A.制定招募補充安排

B.配置人才

C.制定人力資源政策和措施

D.制定薪酬政策

您的答案：A

題目分數：3

此題得分：3.0

10.第15題

為了確定現職員工的培訓需求應采納（）。

A.績效分析法

B.問卷法

C.任務分析法

D.測試法

您的答案：A

題目分數：3

此題得分：3.0

11.第21題

（）是人力資源管理的基石。

A.聘請

B.績效考核

C.工作分析

D.培訓

您的答案：C

題目分數：3

此題得分：3.0

12.第22題

勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行（）即終結的制度。

A.一次裁決

B.二次裁決

C.三次裁決

D.四次裁決

您的答案：A

題目分數：3

此題得分：3.0

13.第23題

組織人力資源工作的起點（）。

A.工作分析

B.人力資源規劃

C.人力資源的聘請與選拔

D.人力資源的配置

您的答案：B

題目分數：3

此題得分：3.0

14.第24題

職業生涯規劃是（）。

A.從企業角度進行的

B.從個人角度進行的

C.從社會角度進行的

D.從企業與個人兩個角度進行的

您的答案：D

題目分數：3

此題得分：3.0

15.第25題

世界上最早的人力資源論文是（）寫出的。

A.斯特魯米林

B.舒爾茲

C.貝克爾

D.名和弘彥

您的答案：A

題目分數：3

此題得分：3.0

16.第26題

“人力資源規劃”是()o

A.人力資源管理的起點

B.為了建立人力資源管理規范

C.即人力資源需求規劃

D.即人力資源供應規劃

您的答案：A

題目分數：3

此題得分：3.0

17.第27題

()是訴訟的前置程序。

A.調解

B.仲裁

C.協商

D.審查

您的答案：B

題目分數：3

此題得分：3.0

18.第28題

()是美國很出名的一種結構嚴密、適應性很強的量化職務分析

問卷，有194個工作因素，其中包括187個工作元素或特征的問題和

7個是有關工資酬勞的問題。

A.工作描述系統

B.功能性職務分析法

C.職位分析問卷法(PAQ)

D.16PF問卷

您的答案：C

題目分數：3

此題得分：3.0

19.第29題

（）面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項發問，漸

漸深化，具體而徹底，直至被試者無話可答。

A.陪審團式面試

B.結構式面試

C.壓力面試

D.系列式面試

您的答案：C

題目分數：3

此題得分：3.0

20.第30題

組織的培訓需求具有組織層（）和個體層三個層次。可以說，好

的培訓是將這三者進行整合。

A.社會層

B.工作層

C.部門層

D.管理層

您的答案：B

題目分數：3

此題得分：3.0

21.第10題

（）是自我實現人的工作根本動機。

A.追求良好的人際關系

B.獲得經濟利益

C.發揮自己的潛力

D.表現自己的才能

E.敢于冒險

您的答案：C.D

題目分數：4

此題得分：4.0

22.第11題

人力資源主體特點有（）?

A.生物性

B.時效性

C.動力性

D.自我選擇性

E.非經濟性

您的答案：C.D.E

題目分數：4

此題得分：4.0

23.第12題

實力由（）部分組成。

A.體力

B.智力

C.學問

D.想象力

E.技能

您的答案：A,B,C,E

題目分數：4

此題得分：4.0

24.第13題

影響人力資源質量的因素有遺傳因素，還有（）o

A.養分因素

B.教化培訓因素

C.人力投資的成本與收益比例

D.經濟與社會發展狀況

E.人的主觀能動性

您的答案：A,B,C.D

題目分數：4

此題得分：0.0

25.第14題

人力資源的運動環節（）。

A.生產

B.發掘

C.配置

D培訓

E.運用

您的答案：A,B,C,E

題目分數：4

此題得分：4.0

26.第16題

市場四主體指的是（）。

A.國家

B.企業

C.家庭

D.個人

E.市場

您的答案：A,B,D,E

題目分數：4

此題得分：4.0

27.第17題

人力資源的性質有（）。

A.可再生性

B.自然屬性

C.社會屬性

D.人的經濟性

E.智能性

您的答案：B.C.D

題目分數：4

此題得分：4.0

28.第18題

人力資源供求關系的類型（）o

A.人力資源過剩

B.人力資源平衡

C.人力資源供過于求

D.人力資源供不應求

E.人力資源供求均衡

您的答案：C.D.E

題目分數：4

此題得分：4.0

29.第19題

人力資源思想的演進，經過以下幾個時期：（）。

A.傳統的勞動管理時期

B.泰羅制科學管理時期

C.決策學派時期

D.人際關系與行為科學管理時期

E.新人際關系與泛人力資源管理時期

您的答案：A.B.D.E

題目分數：4

此題得分：4.0

30.第20題

霍蘭德的六種職業人格