最新公司勞動合同范文2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方到崗之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。3.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。4.2乙方試用期工資為：__________元/月。4.3乙方轉正后工資為：__________元/月。4.4甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，如醫療補助、住房補貼、交通補貼等。5.3乙方因工負傷、患職業病，按照國家和地方的有關規定享受相應的待遇。第六條保密協議6.1乙方同意在勞動合同期內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3甲方可以根據乙方嚴重違反規章制度、失職、營私舞弊等行為，解除本勞動合同。7.4本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照復印件

5.甲方規章制度

6.甲方工作職責說明

7.社會保險參保證明

8.乙方銀行賬戶信息

9.保密協議

10.勞動合同解除和終止協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重失職、營私舞弊。

3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。

4.甲方未按照約定時間支付乙方工資或未足額支付。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后，用人單位支付的固定報酬。

4.績效獎金：根據勞動者工作績效考核結果，給予的獎勵。

5.加班工資：勞動者按照用人單位要求，超出法定工作時間工作所應得的工資。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的社會保障制度。

7.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應用場景：1.新員工入職簽訂勞動合同。

2.勞動合同續簽。

3.員工崗位調整簽訂勞動合同。

4.員工因故