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2017年1月游本春北京盈科（昆明）律師事務所

保密與競業限制法律風險防范與實操技巧

游本春律師：北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事部主任北京盈科（昆明）律師事務所合伙人北京盈科(全國）律師事務所勞動爭議委員會副主任昆明市國家高新經濟技術開發區勞動爭議仲裁委仲裁員昆明市人力資源和社會保障局信訪接待員昆明德商匯執行會長云南德商匯活動組織部部長手機箱：529069815@微信號：youbenchun

袁某入職華山公司，入職之初即與公司簽訂保密與競業限制協議。約定每月工資五千，另外支付一千元作為保密費與競業限制補償費。競業限制期限自袁某職離職后三年。如違反競業限制義務，除賠償公司損失外，還應支付違約金五十萬元。袁某工作半年后，因為公司不為其繳納社會保險，提出辭職。公司同意了，但要求其繼續履行競業限制義務。請問：1、何為商業秘密和競業限制？2、保密協議和競業限制適用對象？3、保密協議與競業限制有何區別？4、未簽保密協議泄密是否承擔責任？5、客戶信息是否屬于商業秘密？6、用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，在職期間按月支付競業限制補償費是否有效？7、簽訂競業限制協議但未約定競業限制補償金，是否可以追究勞動者違約責任？8、競業限制經濟補償按照什么標準支付標準？9、競業限制補償金能否一次性支付？10、用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，員工提出離職，勞動者違約，是否需要承擔違約責任？11、勞動者違反勞動合同法第三十九條規定，被用人單位辭退，勞動者違約，是否需要承擔違約責任？12、用人單位是否有權隨時解除競業限制協議？13、勞動者是否有權隨時解除競業限制協議？14、勞動者違反競業限制違約金按照什么標準賠償？15、用人單位在簽訂保密及競業限制協議過程中需要注意哪些風險？

案情簡介：

仲裁委確認以下事實：鄭某于2014年5月1日入職昆明某教育信息咨詢有限公司工作，工作崗位為楚雄分公司總經理。雙方簽訂了書面勞動合同、競業限制協議及保密協議。2015年8月11日，鄭某在玉溪成立玉溪某信息咨詢有限公司，并在楚雄祿豐成立分公司，并擔任分公司負責人，2015年10月31日，鄭某向昆明某教育信息咨詢有限公司提出辭職申請，離開了公司。2016年3月22日及4月6日，公司通過銀行轉賬方式支付鄭某競業限制補償金共計人民幣66058元。保密及競業限制案例裁決：保密協議甲方：乙方：身份證號：住址：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條

秘密信息及知識產權第二條對秘密信息的保密第三條

秘密信息的停止使用第四條

保密期限第五條

違約責任第六條

協議的生效與效力甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：

競業限制協議甲方：乙方：身份證號：住址：鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業秘密或對甲方的競爭優勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協商，共同訂立本協議。第一條競業限制范圍第二條競業限制補償第三條違約責任甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人:

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