事業單位工資福利政策講座

工資福利股王建鋒講座內容一、機關、事業單位工資制度沿革二、現行事業單位工資政策三、事業單位績效工資政策四、退休政策五、相關福利待遇六、工齡認定一、機關、事業單位工資制度沿革夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球1、建國初期的工資分配2、一九五六年工資制度改革3、一九八五年工資制度改革4、一九九三年工資制度改革5、二00六年工資制度改革1、建國初期的工資分配夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球（1）供給制（2）薪金制（3）1952年7月開始實行“工資分”（4）實物分配2、一九五六年工資制度改革夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球（1）實行貨幣工資制度（2）實行職務等級工資制度（3）劃分十一個地區類別3、一九八五年工資制度改革夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球（1）建立起正常的晉級增資制度（2）實行結構工資制度一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革4、一九九三年工資制度改革夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球（1）分類管理（2）建立職級工資制（3）實施艱苦邊遠地區津貼（4）正式建立正常增資機制（5）劃分事業單位類型，實行不同的工資管理5、二00六年工資制度改革夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球（1）機關實行職級工資制。（2）事業單位實行崗位績效工資制。（3）完善艱苦邊遠地區津貼制度二、現行事業單位工資政策夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球1、新參加工作人員工資2、正常晉升工資3、崗位變動工資政策1、新參加工作人員工資夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球

（1）新參加工作的各類學校畢業生見習期為一年，見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，高中、中專畢業生590元，大專畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期滿后上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業生執行1薪級，高中、中專畢業生執行2薪級，大學專科畢業生執行5薪級，大學本科畢業生執行7薪級，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9薪級。

獲得碩士學位和博士學位的研究生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元；明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級。1、新參加工作人員工資夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球

（2）新聘用到國人部發[2006]61號文件規定的我省艱苦邊遠地區事業單位工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級。見習期直接執行艱邊地區未明確崗位定級工資標準，見習期滿合格后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，在艱苦邊遠縣（市、區）政府所在地工作的薪級工資高定1級；在上述縣（市區）政府所在地以外鄉（鎮）、村工作的，薪級工資高定2級。執行高定工資政策的大中專畢業生，從執行高定工資的當月起計算，連續工作滿五年及以上調離的，高定的薪級工資繼續保留；連續工作不滿五年，調入不執行高定工資政策的單位，從調入起薪之月起取消高定的薪級工資，調入執行高定工資政策的單位工作，可比照調入單位同類人員確定。（黔人通[2008]199號）2、正常晉升工資夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球 事業單位從2006年起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年1月1日起執行。這里特別強調：事業單位工作人員因學歷變動增加的薪級達到和超過兩個薪級，或崗位變動由原薪級工資拉到新聘崗位起點薪級工資的，第二年均不再正常晉升薪級工資。3、崗位變動工資政策夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球

事業單位之間調動，崗位不變但未明確崗位等級的，管理人員和工勤人員的基本工資不變；專業技術人員按低一個崗位工資執行，薪級工資不變，如專業技術人員跨職稱系列調動，對職稱還未轉評、調動后沒有重新辦理聘任手續的人員，按低一個崗位工資執行，但不得低于按工作年限或學歷套改的崗位工資。崗位變動的，要及時按新聘崗位確定崗位和薪級工資。

調入差額、自收自支事業單位工作人員，比照本單位同條件人員確定高于30%部分。三、事業單位績效工資政策夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球事業單位績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性部分占績校工資總量的70%，并按專業技術、管理、工勤三類崗位分別確定標準，按月隨工資發放。獎勵性績效工資占績校工資總量的30%，主要體現工作業績和貢獻等因素。獎勵性績校工資分兩個步驟進行分配。第一步，按考核結果兌現。同時，義務教育學校要先從獎勵性績校工資總量中，拿出一定額度，設置農村教師補貼和班主任津貼兩個項目；第二步，由單位根據績校考核結果，在核定的額度內確定分配方式和辦法。對事業單位的退休（職）人員，發放退休（職）人員生活補貼。四、退休政策夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球1、正常退休工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲；工勤人員男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年，可以辦理正常退休。正常退休由主管部門審批，無需本人申請，從到齡的次月起執行。副高級職稱以上專業技術人員由組織部門批準退休。如有特殊原因，經組織部門批準，副高級以上職稱人員可以延長退休年齡。四、退休政策夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球2、提前退休（1）事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作的，經本人申請、同級勞動能力鑒定機構鑒定、所在單位同意、主管部門審核、同級政府人事部門批準，可以提前退休。（2）事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，經本人申請、所在單位同意、主管部門審核、同級政府人事部門批準，可以提前退休。（3）事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作（勞動）能力的，經所在單位同意、主管部門審核、同級政府人事部門批準，可以提前退休。（4）未達到以上退休條件，經鑒定完全喪失工作（勞動）能力，本人要求退職的，可以辦理退職手續。四、退休政策夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球3、退休費比例 事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發，滿30年不滿35年的按85%計發，滿20年不滿30年的按80%計發，滿10年不滿20年的按70%計發。退職人員不滿10年按50%計發，滿10年不滿20年的60%按計發，20年以上的按70%計發。因工傷殘完全喪失工作能力的，經鑒定為4級及以上的，退休費比例可分別提高10%或5%。其中：傷殘等級為1至2級的，退休費計發比例不低于90%，傷殘等級為3至4級的，退休費比例不低于80%。四、退休政策夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球4、提高退休費比例政策（1）獲教齡逾二十五年、三十年榮譽證書人員，退休費比例直接提高到100%；外省知識分子提高10%；獨生子女提高5%，受到省部級以上表彰的提高5%（要是綜合類的表彰）。同時符合幾項提高退休費比例條件的只能就高享受一項，提高后的退休費比例不能超過100%。（2）因工傷殘完全喪失工作能力的，經鑒定為4級及以上的，退休費比例可分別提高10%或5%。其中：傷殘等級為1至2級的，退休費計發比例不低于90%，傷殘等級為3至4級的，退休費比例不低于80%。四、退休政策夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球5、可納入退休費計發的津貼補貼中小學教師、護士退休后，提高10%部分按退休費比例計發。教護齡津貼、特級教師津貼，離退休后全額發給。五、相關福利待遇夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價阿卡帕運動裙網球裙套裝女運動裙褲羽毛球1、帶薪年休假（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10