2024校長聘用合同修改合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為依法成立的教育機構，具備辦學許可證，根據教育法律法規及相關規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方校長一職達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方校長，負責學校的日常管理工作，組織實施甲方董事會的決策，確保學校的教育教學質量和管理水平。1.2乙方應遵守國家法律法規，嚴格執行教育政策，維護學校的合法權益，為學校的發展和學生的成長創造良好環境。1.3乙方應全面負責學校教育教學、師資隊伍建設、財務資產管理、校園文化建設等工作，確保學校各項工作順利進行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期內應認真履行崗位職責，甲方應按時支付乙方薪酬。2.3合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方在合同期內的薪酬待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。3.3乙方在學校規定的寒暑假期間，按國家規定享受帶薪休假。第四條工作條件和保障4.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設備等。4.2甲方應為乙方辦理人事檔案、戶口及身份證等相關手續，如需乙方提供相關材料，甲方應提前通知乙方。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得干涉乙方的正常工作和生活。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3甲方未按時支付乙方薪酬的，應支付乙方逾期支付工資的__%作為違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方工作簡歷及相關證明文件

4.甲方辦學許可證復印件

5.甲方章程或其他相關規章制度

6.雙方簽訂的補充協議

7.甲方支付給乙方的工資明細單二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定履行崗位職責

2.甲方未按時支付乙方薪酬

3.甲方干涉乙方正常工作和生活

4.乙方提前解除合同withoutpropernoticeor違約金支付

5.甲方未為乙方提供必要的工作條件

6.雙方其他約定的違約行為三、法律名詞及解釋：

1.教育機構：依法成立的從事教育教學活動的組織。

2.辦學許可證：教育行政部門頒發的準予辦學的合法證件。

3.校長：學校日常管理工作的負責人。

4.人事檔案：記載乙方工作經歷、職務、工資等信息的檔案。

5.社會保險：國家為保障勞動者權益而實行的一種社會保障制度。

6.違約金：違反合同約定而應支付的金錢賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。

解決辦法：甲方有權根據實際情況與乙方協商調整工作崗位或要求乙方參加培訓。

2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。

解決辦法：乙方有權催告甲方支付，如有必要，可向勞動監察部門投訴或提起訴訟。

3.問題：甲方干涉乙方正常工作和生活。

解決辦法：乙方有權拒絕不當干涉，并向上級主管部門反映情況。

4.問題：合同期滿后，雙方未能就續簽達成一致。

解決辦法：按照合同約定處理，雙方可就補償事項進行協商。五、所有應用場景：

1.甲方為依法成立的教育機構，具備辦學許可證。

2.甲方需要聘請一名校長負責學校日常管