員工獎(jiǎng)懲制度合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的獎(jiǎng)懲制度達(dá)成如下協(xié)議：一、獎(jiǎng)勵(lì)1.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2乙方在甲方工作中取得顯著成績(jī)、提出有效建議、幫助甲方節(jié)省成本或提高效益的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。1.3甲方設(shè)立年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的乙方進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲罰2.1乙方違反甲方制定的規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。2.2乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤、失職、違法等行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。2.3乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)、合同約定等，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、獎(jiǎng)懲程序3.1甲方制定完善的獎(jiǎng)懲制度，明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和程序，并向乙方進(jìn)行告知。3.2甲方在獎(jiǎng)懲乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取乙方的陳述和申辯，確保獎(jiǎng)懲決定的公正、公平。3.3甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰決定，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并載明獎(jiǎng)懲原因、依據(jù)、結(jié)果及申訴途徑。四、申訴4.1乙方對(duì)甲方的獎(jiǎng)懲決定有異議的，可以在接到獎(jiǎng)懲通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。4.2甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出答復(fù)。4.3甲方在申訴過程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得對(duì)乙方進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。五、保密5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，應(yīng)當(dāng)予以保密。5.2乙方在離開甲方后，仍需對(duì)其在甲方工作期間所知悉的保密信息予以保密，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、合同的生效、變更和解除6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。6.3有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡或被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代此前雙方之間的所有口頭或書面協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.獎(jiǎng)懲制度細(xì)則4.保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的工作績(jī)效，或違反甲方制定的工作紀(jì)律、規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息。3.乙方在合同有效期內(nèi)提前離職，未按約定提前通知甲方。4.乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤、失職、違法等行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.獎(jiǎng)懲制度：企業(yè)為規(guī)范員工行為，提高工作效率，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.法定退休年齡：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工績(jī)效評(píng)估不公：建立公正、透明的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效溝通和反饋。2.保密協(xié)議糾紛：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，明確保密協(xié)議的約定，加強(qiáng)監(jiān)控和檢查。3.獎(jiǎng)懲決定異議：設(shè)立申訴機(jī)制，充分聽取員工意見，確保獎(jiǎng)懲決定的公正、公平。4.合同變更或解除爭(zhēng)議：提前溝通，確保雙方權(quán)益，必要時(shí)尋求法律咨詢。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：積極協(xié)商解決，無(wú)法解決時(shí)，依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之