旅游度假區導游勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為旅游度假區，乙方愿意擔任甲方旅游度假區的導游，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除勞動合同。第二條工作內容2.1乙方作為甲方的導游，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.2乙方應按照甲方的要求，為游客提供專業的導游服務，包括景點介紹、旅游咨詢、行程安排等。2.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務水平和服務質量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應按照甲方的排班表執行工作，如有特殊情況，甲方應提前與乙方協商調整。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成。4.2基本工資為每月人民幣____元，績效獎金根據乙方的工作表現和甲方的規定發放。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規和甲方的規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后，保守甲方的商業秘密、客戶信息等機密資料。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以提前解除和終止勞動合同。7.2乙方違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權解除勞動合同。7.3甲方違反法律法規的規定，乙方有權解除勞動合同。7.4合同到期后，如甲乙雙方未續簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方排班表6.甲方培訓和學習資料7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供導游服務，或服務質量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方規章制度，嚴重違反勞動紀律。3.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納相關社會保險。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.導游服務：為游客提供景點介紹、旅游咨詢、行程安排等服務。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的制度。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作時間變動：提前與乙方協商，調整排班表。2.乙方工資糾紛：查閱合同條款，核對工資支付記錄，協商解決。3.乙方加班工資：按照合同約定和當地法律法規支付加班工資。4.乙方離職：提前通知甲方，辦理離職手續，結算工資。5.乙方泄露商業秘密：追究乙方法律責任，要求賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方招聘導游