女性創業培訓活動綜述范文第一篇女性創業培訓活動綜述范文第一篇大家好！當我們還沉浸在北京奧運會成功丼辦和海南省婦女第五次代表大會成功召開的喜慶氣氛中，海南省婦聯領導干部任職能力培訓班緊鑼密鼓，在美麗如畫的浙江大學開班了。在此，我代表海南省婦聯對為我們精心設計培訓課程，創造良好學習環境的浙江大學繼續教育學院的領導和同志們表示衷心的感謝！對參加本期培訓班的全體學員表示熱烈的歡迎!婦聯組織是黨委政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶和國家_的重要社會支柱。此次培訓，是省婦聯迚一步貫徹落實《2007-2011年海南省婦聯干部教育培訓規劃》，盡快提高我省婦聯領導干部隊伍的政治和業務素質，推勱海南婦女工作和婦女亊業向更高層次邁迚，使婦女工作更好的服務二和諧海南建設的一項重要丼措。省婦聯對這次培訓非常重視，多方面爭取資金解決了部分培訓經費。在此，我借這次機會，向參加培訓的同志們提幾點希望：

一、提高對學習重要性的認識，增強學習的緊迫感和自覺性人類社會已經迚入了信息技術高度發達的知識經濟時代，市場經濟瞬息萬變，管理技術日新月異，各種思想、文化相互融合、相互促迚、相互激蕩，競爭更加激烈。當今時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新亊物需要我們去學習、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，對干部的領導水

平、知識水平提出了更高要求。女干部是女性群體中的高端人才，是領軍者，這支隊伍中的每個人，不僅要把提高自身素質做為一種自我提升的內需力，而丐要把其做為一種應該自覺承擔的社會責任和政治責任。學習是一個自我修煉的過程，更是社會和組織應該提供給大眾的公共服務資源。丼辦此次培訓班，就是婦聯組織提供給女干部的服務載體，丼辦培訓班就是為大家搭建學習平臺，幫劣大家強化終身學習意識，給大家提供一次再學習、再教育的機會，更好地適應時代發展的需要，擔當起時代賦予我們的責任和使命。作為女干部，大家要認清形勢，加強學習，切實增強學習的責任感和緊迫感。

事、明確學習目標，增強學習的針對性和實效性丼辦這次婦聯領導干部任職能力培訓班，主要目的在二提高大家的理論素養、工作能力和綜合素質。按照這一目標，我們精心設計了教學內容，開設了科學發展觀、管理與溝通、和諧社會視野中的公共服務型政府建設、社會和諧與社會保障、公共倫理學、博弈論丏題、情商與領導力、經濟學理論與地方經濟發展等課程，希望大家在學習的過程中，要從自身的實際出發，根據教學目的和課程安排，在劤力把握其知識體系的同時，抓住重點有針對性地學習，增強學習的實效性。由二這次培訓時間相對較短，而內容又比較多，希望大家要少一點浮躁，多一分寧靜，沉下心來，充分利用有限時間，認真聽講，多向老師請教，力求

多涉獵一些知識，有所收獲。孔子說過：“三人行，則必有我師”。我們這期培訓班共有50多名學員，大家來自不同地區、不同部門，工作閱歷各不相同，各有所長。希望大家在學習期間，能夠加強相互之間的交流，虛心向他人學習，取人之長，補己之短，這也是獲取知識，提高自己的重要途徑。學習的目的在二運用，希望通過這次培訓班，大家能夠將學與思、知與行結合起來，學用相長，融會貫通，真正做到學有所思，學有所得，學有所獲，學有所用。

三、珍惜學習機會，集中精力投入培訓在座的各位學員，都擔負著一定的領導職務，平常工作都徆忙，但是不能以此為借口，妨礙、影響正常的學習。要學會“彈鋼琴”，正確處理好學生與領導、工作與學習的關系，珍惜和利用好這次有效的學習時間。要時時作為表率，嚴格要求自己，遵守培訓紀徇，積極參加各項班級活勱，樹立婦聯領導干部的良好形象，以飽滿的精神狀態投入到學習中去，爭取在有限的時間里使自己有更多的收獲。

最后，祝同志們在培訓期間身體健康，萬亊如意！預祝培訓班取得圓滿成功。

女性創業培訓活動綜述范文第二篇全面提高婦女創業就業能力，充分發揮婦女推動經濟又好又快發展的“半邊天”作用，是沭陽縣婦聯的一項長期重點工作。近年來，該縣婦聯以提升婦女勞動技能為抓手，積極探索新時期行之有效的運作方式，以充分調動婦女投身經濟建設的積極性、創造性。

為進一步掌握全縣農村留守婦女創業就業現狀及需求，該縣婦聯深入張圩鄉采取摸底調查、實地走訪、召開座談會等形式，對該鄉留守婦女創業就業情況進行了專題調研，促進該鄉留守婦女創業就業，幫助其解決實際困難。

一、張圩鄉留守婦女整體情況和基本特征

本文留守婦女指的是年齡在20歲到60歲之間，丈夫外出后單獨或與其他家庭成員居住在戶籍地的婦女。張圩鄉有留守婦女2175人，占全鄉婦女總數的23%，其中，就業婦女957人，占留守婦女總人數的44%，自主創業就業的婦女174人，僅占留守婦女總人數的8%。

1、從年齡結構看：張圩鄉留守婦女中，20—30歲婦女有102人;31—40歲727人;41—50歲926人;51—60歲420人。調查結果顯示，留守婦女相對集中的年齡段是31至50歲。

2、從受教育情況看：留守婦女小學文化程度以下720人;初中文化程度1398人;中專以上文化程度57人。數據顯示，留守婦女整體受教育水平偏低。其中，年齡越大，受教育水平越低;年齡越輕，受教育水平相對較高。

3、從從事的行業看：留守婦女中從事工廠和環衛的占總人數的63%，從事美容、酒店服務的占29%，經營個體或企業(自主創業就業)的僅占8%。

4、從留守原因看：大多數婦女留守的主要原因是需要照顧家庭、撫育孩子、照料農業生產。具體而言，30歲以下婦女留守的主要原因是生育、照顧孩子;31—50歲婦女留守的主要原因是要照顧日益年邁的父母和撫育正在成長的孩子;50歲以上婦女留守的主要原因是喪失了外出務工的年齡及技能優勢。

二、農村留守婦女創業就業中存在的問題

1、創業就業形勢嚴峻，信息渠道不暢通。在農村很多工廠的工作負荷量較大，在招工時偏向于男性;而勞動強度較小的制衣廠因工作需要，等更傾向招聘年齡35周歲以下女性，導致年長婦女就業較難。相關法律中雖然規定了男女享有平等的就業擇業權利，但一些工廠在招聘時考慮到自己的本身利益，招聘對象側重于男性，從而使婦女就業歧視依然存在，就業壓力更加突出。于此同時，創業就業信息渠道不暢，錯失良機。不少女性有著創業的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資。

2、文化素質偏低束縛了婦女創業就業。在調查中發現，農村留守就業婦女中中專以上文化程度57人，僅占留守婦女總人數的2%。素質偏低，從而決定了婦女創新能力相對較弱。大部分農村婦女文化程度較低和技能單一，被“致富無門路、增收無技術、生產經營無人助”的情況所困擾，只能從事勞動收入低，勞動強度大的簡單體力勞動。一部分創業婦女，年齡大和文化水平低，影響了她們的創業熱情，即使想創業，所投資的項目仍在傳統項目上做文章，其投資項目規模小、缺乏科技含量，不具備高、新、大的特色，這些都決定了創業比例最終偏低，規模層次上不去。

3、創業資金不足。在部分婦女所發展的產業中，投資項目規模都偏小，有的更談不上成規模，大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需的資金。有些婦女雖有滿腔創業的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，創業的那份熱情也就不了了之。

三、解決農村婦女創業就業問題的對策建議

1、優化服務，拓寬渠道。鄉婦聯積極參與并聯合鄉工貿中心、鄉人社所和鄉內企業，定期舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向留守婦女提供就業創業信息咨詢和指導，并積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取為農村婦女創造更多的就業機會。利用全民創業、三來一加等項目，將加工點延伸到留守婦女家中，為留守婦女搭建就業平臺，增加她們就業渠道。同時組織鄉、村兩級干部觀摩學習其它鄉鎮“村民車間”等經驗做法，努力把未就業婦女人數控制在最低程度。

2、開展技能培訓，提升自身素質。根據留守婦女需求，制訂出詳細的培訓計劃和培訓內容，開展留守婦女勞動力就業培訓活動。根據婦女的文化層次、技能水平，搜集和篩選出一批適合婦女再就業的項目，幫助廣大的失業待業婦女盡快撐握一技之長。借助“雙學雙比”活動，采取多形式，多渠道、多層次開展文化科技培訓工作，組織婦女學文化、學科學、學管理、學營銷、學習現代市場經濟發展所需的各類知識，使培訓內容日益豐富，培訓規模不斷擴大，培訓層次逐步提高。

3、培育全民創業主體。設立創業基金，扶持下崗人員自主創業,鼓勵農民和返鄉農民工創業。在本鄉興辦的經濟實體，除享受原定的優惠政策外，還可享受一定數額的小額擔保貸款。

4、搞好政策扶持，解決創業難題。積極爭取政府和社會力量，著重幫助低保戶、困難戶、單親特困母親家庭和零就業家庭解決就業問題，切實為她們解決生活實際困難。根據婦女實際，推動政府制定出臺相關政策，對農村婦女在職業介紹、就業培訓、技能培訓等方面給予優惠，進一步降低農村婦女小額貼息貸款準入門檻，簡化貸款手續，提高婦女小額貼息貸款額度，為廣大農村婦女搭建一條通往成功創業的綠色通道。

女性創業培訓活動綜述范文第三篇在經濟快速發展的今天，婦女是推動經濟又好又快發展的“半邊天”，是建設和諧社會不可或缺的重要力量。加快統籌城鄉發展，擴大農村婦女的就業與創業，是實現婦女與經濟社會的協調發展前提。為了深入了解當前農村婦女創業就業情況，近日，景縣婦聯通過下企業走訪、召開座談會、發放調查問卷等方式,就婦女們在創業就業中遇到的困難及當前迫切需要解決的問題在等方面全縣范圍內進行了專題調研，現將調查情況報告如下：

農村婦女就業創業的現狀：

近年來，我縣不斷加大對婦女創業的扶持，培養起一批婦女創業優秀典型，如白手起家，成功后返鄉投資的林源電子材料有限公司董事長唐永霞;河北康熙機電設備有限公司董事長丁霞;以廠為家、誠信經營的景勃石油機械有限公司總經理劉冬玲;年輕有為，不遠千里從河南到景縣投資的鳳珂毛有限公司董事長李小紅;工作嚴謹、治廠有方的河北西伯力特種橡膠有限公司董事長王;敢于創新，不斷開創農業發展新天地的王千寺鎮王高堡村養豬廠廠長肖桂蘭;克服一切困難，將養雞事業做大做強的留智廟鎮朱莊村養雞廠廠長張愛敏等。她們都是行業里的先鋒，創業事跡非常有代表性。在促進婦女就業方面，我們多措并舉，著力提高婦女就業技能，積極拓寬婦女就業渠道，通過舉辦創業培訓班、開發就業崗位、組織勞務輸出等方式，強力推動婦女就業。

另外我縣外出務工、自主創業婦女和留守婦女因選擇的不同而分別呈現如下特點：

一是在年齡結構上，外出務工和自主創業婦女年齡相對較輕，90%以上在18-45歲之間;留守婦女年齡大多在45歲以上，另有少部分22-35歲之間的年輕婦女因生育、照顧年幼子女暫時沒有外出務工。

二是在文化程度上，絕大多數外出務工婦女的文化程度在初中以上，而留守婦女除上述因生育原因暫時沒有外出的年輕一族外，其他人與外出務工和自主創業婦女相比文化程度明顯偏低。

三是在職業特長上，外出務工婦女大都擁有一至兩種技術特長,而留守婦女基本沒有參加過職業技術培訓，沒有一技之長。

四是思想觀念上，務工婦女特別是離鄉外出務工婦女及自主創業婦女追求經濟上獨立和接受新鮮事物的愿望強，敢闖敢冒的精神足，成功的信念意志堅定;留守婦女中則普遍存在“以農為本守家園”的傳統觀念和“小富即安、小成即滿”的保守思想，進取意識不強，畏難情緒嚴重。

五是農村婦女自主創業比例偏低，每個村只有2—3名婦女創業，且創業只局限于種養業、制衣、個體戶等對技術要求不高的產業。

農村婦女就業創業中存在的問題

(一)女性承受心理壓力大

首先，女性扮演多重角色，角色沖突導致心理壓力加重。女性要扮演母親，妻子，老板等不同的角色，在事業和家庭之間時常感覺到沖突，直接導致了他們的心理壓力。

其次，女性創業者面臨更多的困難。具體表現在：(1)心理壓力更重。女性從創業到守業，很大程度上“要把自己當成男人，忘記性別身份”，有時候“還得不到家人的理解”，這導致她們的心理壓力比就業女性的壓力更大;(2)政策宣傳不到位，企業未來發展方向不明。市場在不斷完善過程中，政府必然出臺大量政策，但是政策和相應的實施細則宣傳不到位，使企業家在大量新政策面前顯得手足無措;企業融資困難。與男性企業家相比，女性企業家在融資方面遭遇了更大的困難。主要是女性企業家經營的公司狀況，女性企業家自身特征以及社會對女性的歧視等方面的原因造成;(3)女性創業渠道狹窄。經了解，女性創業主要集中在餐飲，加工，批發，零售以及美發店等行業上。這類企業能發揮女性的特質，也能很大程度上促進女性的解放。但是從長遠來看，這樣的一些行業并不能在更高層次上推動婦女運動的發展。

(二)大齡女性就業創業出現瓶頸

這里所說的大齡女性主要集中在35-50歲之間。她們就業創業難的主要原因在于：(1)自身能力與崗位需求存在偏差。現在許多企業的產業結構需求大量的熟練工人，而這個年齡段婦女在計件工資為主的企業中逐步不受到青睞。(2)大齡女性不想，不敢創業。調查中了解到，很多30多歲的女性對創業都不敢想，更不用提那些40、50歲的人員了。

(三)其他群體女性就業創業呈現新問題

首先，靈活就業人員需求得不到滿足。現在存在大量需要從事靈活就業崗位的人員，他們大部分是50左右的大齡女性。但是大部分崗位都是非固定勞動期限或者是要求按時上下班的崗位，這樣很多女性就寧肯選擇不就業。因為她們要接送孩子上學，還要買菜做飯等。

其次，特殊家庭女性就業存在困難。這里所講特殊家庭主要是由于突發事件(生病,喪偶等)而導致的各類家庭。此類特殊家庭的女性在就業創業方面存在特殊的困難，有她們特殊的需求。

存在上述幾種問題的原因主要基于如下幾點：思想觀念落后阻礙了婦女就業創業;文化素質偏低束縛了婦女就業創業;資金不足限制了婦女就業創業;家務方面的沉重負擔拖累了婦女就業創業。

對策和建議

1、宣傳引導，轉變觀念。

女性創業培訓活動綜述范文第四篇WOMEN_S

走進基層32中國婦運2015·12品設計團隊，確立一區一縣一品巧女產業發展項目，產品遠銷俄羅斯、意大利等10余個國家。三是著眼于壯大女企業家發展帶動就業，積極引進大項目。先后與北京、廣東、深圳、臺灣、俄羅斯等國家和地區的女企業家開展互訪交流、項目推介活動，為各地女企業家間的合作發展搭建平臺。四是提供資金支持，扶持創業。成立專門的小額擔保貸款中心，并經積極爭取將貸款額度由最高8萬元增至10萬元。自2010年開展小貸工作以來，累計發放貸款億元，幫助22191名婦女實現創業，其中市婦聯小貸中心累計發放貸款億元，全市貸款回收率為100%。成立婦女兒童基金會，形成常態化扶持貧困婦女創業新機制。首批募集貧困大學生和貧困婦女手工藝創業項目資金100萬元，擬扶持25名貧困婦女創業，逐步解決貧困婦女創業難的問題。

女性創業培訓活動綜述范文第五篇我在參與大學生創新活動過程中，通過學生的努力和自己的一些指導取得了很大的進步，受益頗多。通過和學生的交流和互動，我也有了一些對于如何培養學生的心得和體會，這里我就從自己的實際經歷出發和大家分享一下自己指導經驗，希望能為今后學生科技創新能力的培養提供一定的借鑒。

一、充分發揮課堂教學的潛力

作為一名教師與學生接觸最頻繁的地方就是課堂，而課堂教學不應該僅僅是傳授課本知識，更應該以此為平臺，充分地引導和激發學生對科技創新和學術研究的興趣和熱情，我帶的大學生創新實驗很多都來自于課堂一些問題的積極探討。如何將理論知識和學術創新互補融合起來顯得尤為重要，這不但能幫助學生開闊視野，豐富知識層面，最為重要的是無形中會引發學生對專業學術研究和科技創新的熱情和興趣，此時再面對書本乏味的公式和繁瑣的理論推導可能會多一份耐心和執著。學生本身，尤其是大一、大二的本科生的思維總是更容易、更樂于接受感性事物，所以在課堂中盡可能的多提供與課本中提及問題相關的實物教學，實例分析，可以極大促進學生對理論問題的理解，并且對這些專業問題產生興趣和感性認識，益于引導學生主動進行科研學習，并且間接地鞏固了理論知識。

在這一點上，我感觸最深的就是我__年開始指導的一組“大學生國家創新實驗計劃”的隊伍，當時在課堂上講異步電動機運行原理，給學生講到電動自行車的實際案例，提到了“電池續航和能量回收”的現象，這個學生當時在課堂上就對這個問題非常感興趣，下課之后一直和我探討這個問題，而且隨后他在課堂上的積極性和認真程度明顯提高，后來也就是以這個問題作為引出，申報了當年的“國家級大學生國家創新實驗計劃”，最終獲得了優秀結題項目的認可，這名同學也以此走上了科技創新這條道路。如果當時我只是把課本知識傳授給他們，可能就不會有后來引發學生的興趣。

二、指導教師應明確自己的角色

在指導學生進行科研創新或競賽時，關鍵的是要給自己合理定位。

三、為學生提供良好的創新平臺

對于學生的培養不僅是要有主觀的指導，還要有對學生科研活動的支持。這種支持體現在多方面。

我個人一直堅持這樣的觀點，獲多少獎項只是一個結果，而對于學生發展而言，能力的提升，興趣的培養才是首要的。

四、注重對學生人格和能力的培養

學生，終將會進入社會的各個行業，隨之也會遇到各種復雜的問題和挑戰。作為指導教師，以培養學生成為優秀的人才為原則，在學生時代就該培養學生面對復雜問題的應變能力和解決能力，迎難而上，勇攀高峰的勇氣和品格。而科研活動就是這些能力提升絕佳的試煉場，就比如說學生科研項目和科技競賽，是為了鍛煉學生能力和選拔其中優秀的專業人才，具有較高的難度是必然的，老師需要鼓勵學生直面這種復雜的問題挑戰，不僅僅是從微觀上一個個解決種種問題，還需要培養學生一種有宏觀意識、邏輯思路清醒的做事方式，最好能夠引導學生形成自己獨特的思維體系，面對復雜問題的剖析、規劃能力。在做指導科研創新的同時要逐漸幫助學生建立起正確的人生觀和價值觀，明確只有努力鉆研，不斷拼搏才能取得真正的成功，任何的投機取巧和急功近利都不是做人做事應有的態度，這對于科研活動和以后在工作面對問題都是至關重要的。也是衡量一位導師對學生培養成功度的衡量標準。

三人行，則必有吾師。在科研和教學活動與學生的接觸中，我也會有所啟發，完善我的教學思路和指導經驗，這也是一個相互學習的過程。對學生科研活動的指導中，傳授的不僅僅是做事的思想、方法和能力，還有做人的品質。通過科研活動中種種事件，教會學生要有想法、有擔當;從別人身上學習優勢彌補自己的不足，也要尊重別的建議和成果。

做事是一時，做人是一世，正應了“十年樹木，百年樹人”那句話。學會做人是萬事之源，亦是萬事之根本，也是我們身為人師，傳遞的精神所在。

女性創業培訓活動綜述范文第六篇為貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳、全國婦聯辦公廳關于印發〈巾幗家政服務專項培訓工程實施方案〉的通知》（人社廳發〔２０１６〕８３號）

文件精神，市人力社保局、市婦聯、市農委決定在“十三五”期間聯合組織實施北京市中幗家政服務專項培訓工程。

現將《北京市巾幗家政服務專項培訓工程實施方案》印發你們，請結合實際抓好落實。

北京市人力資源和社會保障局北京市婦女聯合會北京市農村工作委員會２０１７年１月３曰—７１—

北京市巾幗家政服務專項培訓工程實施方案為貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳、全國婦聯辦公廳關于印發〈巾幗家政服務專項培訓工程實施方案〉的通知》（人社廳發〔２０１６〕８３號）

文件精神，結合我市工作實際，制定此方案。

一、目標任務將北京市巾幗家政服務專項培訓工程作為“春潮行動”的重要組成部分，建立人力社保部門、婦聯組織和農委的家政服務培訓協作機制，力爭到２０２０年，使北京市有意愿到家政服務行業從業的女性勞動者都能接受一次就業技能培訓，家政服務企業在崗的女性家政服務員都能接受一次崗位技能提升培訓或高技能人才培訓，有意愿或已經在家政服務行業創業的女性勞動者都能接受一次創業培訓。

二、工作內容（一）

摸底調查。

市婦聯會同市人力社保局、市農委開展專項培訓摸底調查工作。一是調查本市婦聯系統所屬家政服務培訓機構、家政服務企業的數量、規模；二是結合精準扶貧調查本市建檔立卡低收入農戶女性勞動者有意愿從事家政服務的人員數量。

（二）

認定企業。

首批擬認定１５—２０家“巾幗家政服務企業”，—７２—

后續分階段、分批次逐步開展認定工作，擬將“中幗家政”打造為家政行業的龍頭品牌。

具體認定辦法由市婦聯另行制定。

（三）

組織培訓。

各區人力社保局要動員區域內有資質的培訓機構積極開展家政服務員培訓工作；對定點培訓機構要嚴格落實開班申請、過程檢查、結業審核制度，加強培訓過程管理。

各區婦聯應當指導中幗家政服務企業嚴格按計劃、按程序、按標準組織培訓。

（四）

專項統計。

各區婦聯要建立中幗家政服務專項培訓工程臺賬制度，統計參加培訓人員的基本信息、數量以及落實培訓補貼情況（見附件１）。

市農委要配合市婦聯落實建檔立卡低收入農戶女性勞動者參加培訓人員的情況。

三、政策支持（一）

已經或擬從事家政服務的本市女性登記失業人員、本市女性登記農村轉移就業人員、建檔立卡的低收入農戶女性勞動者、本市畢業年度高校女畢業生和外省市來京務工女性人員都可以參加一次免費的就業技能培訓。

補貼標準為崗前培訓９００元／人，初級１５００元／人，中級１８００元／人。

補貼方式由培訓機構先墊付后申報。

（二）

各區人力社保局按照《關于印發〈北京市職業培訓補貼資金管理辦法（試行）

的通知〉》（京人社能發〔２０１０〕２３３號）、《關于印發〈北京市職業技能鑒定費及實操材料費收支管理辦法〉的通知》（京人社職鑒發〔２０１４〕１７３號）

的要求，執行職業培訓補貼和職業—７３—

技能鑒定補貼政策。

（三）

本市女性登記失業人員、本市女性登記農村轉移就業人員、本市畢業年度高校女畢業生和外省市來京務工女性人員的補貼資金，凡在本市參加過失業保險的，培訓、鑒定補貼所需資金由失業保險基金負擔；未參加過失業保險的，培訓、鑒定補貼所需資金由就業專項資金負擔。

建檔立卡的低收入農戶女性勞動者的補貼資金，由市婦聯的培訓經費支出。

（四）

對于已認定的“巾幗家政服務企業”，市婦聯優先推薦其家政服務員參加全國婦聯和市婦聯舉辦的各類家政培訓；優先推薦參與婦聯系統舉辦的各類家政比賽；在同等條件下，優先推薦巾幗家政服務企業中的優秀團體和個人，參加北京市婦聯組織開展的先進集體、先進個人、最美家庭等榮譽評選。

四、保障措施（一）

加強組織領導。

市婦聯、市人力社保局、市農委建立北京市巾幗家政服務專項培訓工作協作機制，協作機制辦公室設在市婦聯，具體承擔北京市巾幗家政服務專項培訓工程的組織實施工作。

市婦聯、市人力社保局、市農委按照各自職責加強對中幗家政服務專項培訓工作的管理，由市婦聯牽頭定期召開工作協調會議，研究解決問題，推動工作落實。

各區也要建立相應的協作機制。

（二）

加強協調配合。

人力社保部門、婦聯組織和農委應加強溝通，做到工作步調統一，互相支持配合，形成工作合力。

各區人力社保局要向社會公示家政服務培訓機構名錄、培訓項目、補貼標—７４—

準及程序。

鼓勵支持婦聯組織廣泛開展多層次的家政服務職業技能競賽活動，發揮職業技能競賽在技能人才培養中的積極作用。

市、區婦聯要發揮自身優勢，做好培訓對象的宣傳動員工作，特別是要加大對建檔立卡低收入農戶女性勞動者的宣傳動員力度，發動更多的女性勞動者參加巾幗家政服務專項培訓，做好輸送保障工作。

（三）

加強監督檢查。

各區人力社保局在培訓班結束后，要按規定積極落實補貼政策，及時下撥培訓資金（見附件２：

中幗家政培訓補貼申請材料）

市婦聯、市人力社保局、市農委要按照職責分工，加強對巾幗家政服務專項培訓工作的跟蹤督導，對工作進展緩慢、落實不到位的予以督查問責。

各區婦聯應于每年１月３１曰前將上年度中幗家政服務專項培訓工程實施情況報協作機制辦公室。

附件：１．北京市中幗家政服務專項培訓工程實施情況統計表（略）

２．北京市巾幗家政服務專項培訓補貼申請材料—７５—

附件２北京市巾幗家政服務專項培訓補貼申請材料１．市婦聯頒發的《北京市巾幗家政服務企業資格認定證明》復印件；２．職業培訓補貼申請；３．職業培訓補貼申請表；４．職業技能培訓、鑒定（考核）

花名冊；５．巾幗家政服務企業與參加職業技能培訓人員簽訂的勞動合同復印件（至少復印勞動合同簽訂雙方當事人基本情況、合同期限、雙方當事人簽字蓋章頁）

；６．定點培訓機構在銀行開立的基本賬戶憑證復印件；７．外省市來京務工女性人員需提供身份證復印件；８．本市女性登記失業人員及本市女性登記農村轉移就業人員需提供《就業失業登記證》或《北京市農村勞動力轉移就業證》復印件；９．本市應屆高校女畢業生需提供本人家庭《戶口薄》、《身份證》、普通高等學校《畢業證書》、《報到證》（教育部統一印制，學校所在省、自治區、直轄市畢業生主管部門簽發）

復印件。

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女性創業培訓活動綜述范文第七篇培養大學生創業精神和創業技能，隨著我國社會主義市場經濟體制的發展,創業教育對培養高素質學生的重要作用越來越受到關注。同時,社會經濟的發展對創新型人才也有更廣泛的需求。創業教育的廣泛開展,既是時代提出的要求,也是社會發展的必然趨勢。

為深化我院校園科技文化活動，促進學生就業創業行動廣泛深入地開展，由我校團委主辦，創業就業協會承辦的第四屆“挑戰杯”大學生創業計劃大賽校級預賽于4月23日在我校落下帷幕。

隨著創業設計大賽預賽的落幕，本次活動也圓滿結束。活動很好地傳播了創業的知識，培養了學生的創業意識和創業素質，使學生在充分的認識自己、客觀地分析環境的前提下，能夠科學地樹立目標，做出正確的職業選擇，為今后自己選擇人生道路奠定了基礎，對促進我校畢業生就業有積極的作用和深遠影響。

本次活動，把專業知識、就業知識、創業知識、投資意識、風險意識融入學生就業綜合能力的比賽，提升畢業生就業競爭意識、創新意識、創業意識。綜合參選項目遴選優秀大學生創業項目進行資助、培育。我們力求通過創業大賽這一平臺使同學們學習到更多的相關知識和技能，培養創業意識，提高創業技能，激發創業熱情，拓展大學生就業渠道，鼓勵大學生樹立新型就業理念。同時也為豐富我校的校園文化建設，展現我校的和諧校園、魅力校園。

本次活動取得圓滿成功。不管是前期宣傳還是預賽現場，工作人員都盡最大努力保證活動順利開展。活動中同學們積極報名，踴躍參加。到預賽時，都以飽滿的熱情展示他們的才華，也讓領導們領略了大學生的風采。本次大賽對促進我院全程化就業指導工作，提高畢業生就業創業能力將起到直接推動作用。本次活動也存在著一些不足，值得我們每個人深思，我們將繼續努力，爭取在以后的活動中越辦越好。

創業設計大賽給了大學生一次難得的鍛煉機會，一次演練的機會。它讓我們及時認識到創業的艱辛，提前感受社會。深刻理解社會對大學生素質的要求。活動已經結束，但它帶給我們不僅僅是名譽，更是那寶貴的經驗。

女性創業培訓活動綜述范文第八篇全國婦聯《關于開展“百城聯動、春風送崗位行動”的通知》（婦字〔2011〕4號文件）

精神，及XX省婦聯制定的《婦聯開展“婦女創業就業援助服務”活動的實施意見》。

XX縣婦聯結合工作實際，特制定此實施方案：

一、目的意義

以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的_、十七屆三中全會和中央經濟工作會議精神，以積極應對金融危機，穩定就業局勢為宗旨，以提供及時有效的就業服務和就業援助，促進婦女群體實現就業、穩定就業為任務目標，全縣各級婦聯組織要積極行動，扎實有效、因地制宜地開展“巾幗創業就業援助服務”活動，幫助需要就業的女性應對目前國際金融危機帶來的挑戰，提高她們的創業、致富和增收能力，為保持社會和諧穩定作出應有的貢獻。

二、活動內容

“婦女創業就業援助服務”活動主要實施項目有：

1、開展“婦女創業就業援助行動”系列活動，加大女性農民工就地創業、返鄉創業典型宣傳力度。

各級婦聯組織要結合各地實際，協調各有關部門，上下聯動，積極組織“婦女創業就業援助行動”。

服務對象：

農村婦女富余勞動力、返鄉婦女、城鎮失業婦女、高校應屆女畢業生為服務對象。

活動內容：

對于有就業愿望的女性進行職業指導、創業指導、組織參加“就業能力提升計劃”。

選擇一批有實力、有經驗的女企業家，與其結對幫扶，幫助她們了解就業環境，轉變擇業觀念，提高創業和就業技能，提升創業、就業的成功率；組織一批勞動力密集型企業或用工較多的單位，征集適合失業人員就業的崗位信息，協調部分政府投資開發和購買的公益性崗位，為失業人員舉辦專場招聘會，幫助其盡快實現就業；對于有創業就業意愿的女性，提供創業就業“五送”服務，即職業技能培訓、崗位推薦、創業指導、法律健康知識普及和小額信貸。

活動目標：

促成“技能培訓提高婦女素質”、“挖掘崗位擴大婦女就業”、“小額貸款促進婦女創業”、“普及法律維護婦女權益”、“政策扶持打造婦字實體”5大亮點目標實現。

2、加大婦女科技技能培訓。

為幫助城鄉婦女應對目前國際金融危機帶來的挑戰，爭取各有關部門的支持，加大城鄉婦女創業就業能力培訓力度，有針對性地舉辦農產品經紀人培訓、農業實用技術及農林科技項目培訓、婦女創業就業技能培訓等系列培訓，提高她們的創業就

業能力和增收致富能力。

3、加大城鄉婦女發展循環金項目資金扶持力度。

在省婦聯實施婦女發展循環金項目幫助有創業發展意愿的婦女發展種植、養殖、加工銷售業取得100％還款率，實現經濟、社會、人才、生態綜合效益的基礎上，爭取各級財政資金扶持力度，幫助在婦聯組織開展的“千萬婦女學科技、創新績、促和諧”活動中涌現出的女性創業帶頭人，擴大創業就業渠道，創收增收。

4、加大城鄉婦女創業就業小額信貸資金扶持力度。

在婦聯系統10年實施農村小額信貸、城鎮下崗失業人員小額擔保貸款、農村婦女巾幗科技信用貸款，取得100％還款率，帶動創業見實效的基礎上，爭取創業資金支持力度，重點用于支持城鄉有創業意愿和創業能力的女大學畢業生、女農民工、女性自主創業帶頭人等自主創業，鼓勵她們帶動更多婦女就業增收。

三、扶持對象和條件

（一）

戶籍或經營地點在承辦單位轄區內；在法定勞動年齡以內、身體健康，有創業能力的大學畢業生、農民工、復轉軍人、留學回國人員等申請創業小額貸款的首次創業人員。

（二）

有具體經營項目，并于2011年1月1日后在我省辦理（或擬辦理）

工商登記注冊，領取營業執照。

（三）

創業人員從事的項目為：

女性創業培訓活動綜述范文第九篇我縣婦女創業就業現狀調研報告

婦女是推動經濟社會發展的“半邊天”，是建設和諧社會不可或缺的重要力量。為掌握我縣女性就業、創業狀況，有針對性地提出有利于女性就業創業的建議措施，本人通過走訪勞動局、個私辦、職介所和部分鄉鎮等單位，深入民營企業召開座談會等方式，對我縣婦女就業創業狀況開展了調研，現將調研情況匯總如下：

一、我縣女性就業創業的現狀

據調查統計，我縣共有就業人員萬，其中在省外就業者達萬,省內就業萬。共有婦女就業人員萬，主要從事工廠、賓館、美容休閑、環衛、家政等工作。創業婦女人數約4800人，主要投資于服裝、美容、餐飲、電陶等行業。全縣婦女就業創業狀況呈如下特點：

1、女性就業結構趨向合理。隨著我縣經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快及旅游服務業的強力推進，女性就業結構日趨合理。第一產業就業女性呈下降趨勢，第二產業未發生明顯變化，而分布在第三產業中的女性比例上升幅度較大。從就業層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業，但在第三產業中一些對人員綜合素質要求較高的領域，如金融保險、教育、文化藝術、律師、會計等行業，婦女所占比例逐年上升，就業層次有所提高。

2、女性就業途徑日益多元化。政府指導下的推薦就業和自謀職業相結合，成為女性獲取工作的主流。據調查，在業女性目前由勞動、人事、組織部門安排的比例為，由職業介紹機構介紹的比例為,通過求職、應聘、錄取或考取的比例為，由親友介紹幫助的比例為。

3、非公有制企業成為吸納女性就業的強大載體。隨著非公有制經濟的快速發展，民營企業、個體經濟已成為拓寬社會就業的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業里搭建就業創業舞臺。目前，我縣非公有制領域從業人員中女性占到了50%以上。如女企業家何小潔創辦的亞龍電子有限公司，共有員工200人，女員工占了160人。

4、自主創業女性比例偏低，規模不大。我縣自主創業女性比例約占就業女性比例總數的3%，比例偏低，且因為女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，女性創辦的實體規模普遍不大。

5、創業女性講究誠信，實施人性化管理，企業效益普遍較好。據調查，女企業家經營的企業虧損面僅為2%，98%的企業處于贏利狀態，其中一個主要的因素就是，女性整體的信用水平高于男性，因而能夠在企業經營中處于有利地位。同時，在企業經營管理方面，女性更注重人性化管理，從一些細節上關心干部、職工，有利于增強企業的凝聚力和向心力。縣婦聯今年“三八節”評選出的十佳“巾幗創業明星”，就是她們中的杰出代表。

二、問題分析

1、傳統觀念中的性別歧視及繁重的家務負擔影響著婦女創業就業。由于農村家庭中“男尊女卑”思想觀念的影響，認為婦女所承擔的責任僅限于家庭，操持家務，尤其是農村中很多家庭，男勞力外出打工，家庭中老人的照顧，孩子的教育都由婦女承擔，使廣大婦女既沒有創業的動力也沒有創業的基礎條件，致使婦女創業就業的主動性和客觀條件不足。

2、女性就業整體層次不高，部分女性就業邊緣化。調查顯示，就業女性中高層次管理人員不多，僅占，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。

3、非正規就業成為下崗失業女性再就業的主要方向，但引發的勞動權益問題凸顯。我縣有下崗女職工8000多人，為幫助其實現再就業，政府采取了多項措施，如三年來，為96名下崗女職工發放小額貸款196萬元，培訓下崗女工7000余人，幫助200戶零就業家庭實現就業等。當前，非正規就業是下崗女工再就業的主要方向。非正規就業多指“非全日制、非固定性、臨時性、季節性用工和鐘點工”，如社區服務、家政服務等，非正規就業實質上降低了女性就業層次，具有低層次、無保障、過渡性的特點，因為勞動契約松散，出現紛紛時，女職工很難用法律手段保護自己，使其人身安全及人格尊嚴得不到有效保護。

4、女性創業要承受更多的艱辛，主要來自對外公關方面。女性進入商場，雖然能給異性一種新鮮感，但商場畢竟以男性為主，男性之間已經形成了一種固有的交往模式，在語言、態度、動作上都有別于女_往，競爭不分性別，商場不講究紳士風度，女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封殺”。許多創業女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。

三、建議和對策

1、堅持城鄉統籌，加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前農村龐大的富余勞動力向城市二三產業轉移，城市大量的失業下崗人員與農村潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業問題的最大難題。當前受金融危機的影響，大量農民工返鄉，如我縣返鄉農民工達萬，給就業帶來新的壓力。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應增設培訓專項經費，專門用于為農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓。其次要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。調查中,59%的調查對象認為再就業培訓對下崗失業女性找工作有一定實際幫助，近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。這主要是因為，當前的一些短期培訓班僅僅針對近期勞動力市場需求，并不根據學員的具體潛能來培訓，而且給失業人員特別是婦女的培訓工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業培訓應遵循“質量優于數量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。

2、優化服務，拓寬渠道

一是強化服務。充分發揮人才市場和職介所的作用，聯合相關部門和企業，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。二是搭建平臺。要解放思想，集思廣益，創新工作思路，搭建適合婦女就業的工作平臺，大力發展社區服務業，引導社區服務市場產業化，積極開發公益性就業崗位，拓寬就業渠道和就業領域，努力把未就業婦女人數控制在最低程度。

3、加大政策傾斜，實施促進女性創業的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創業人才脫穎而出。首先，在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，一方面，為下崗失業人員提供的各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜。另一方面，為想做大企業規模并有一定發展潛力的中小女企業主提供貸款擔保業務，解決她們的融資困難問題。其次，在創業培訓方面，大力開辦女性創業培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的新模式。第三，在創業環境方面，各新聞媒體要加強宣傳力度，大力宣傳女性創業的艱辛和勇于創業的精神。婦聯要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創業女性，鼓勵更多的婦女走創業之路，要關心創業女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發展平臺。

4、建立有效的勞動力市場監督機制，建立健全婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規范，政府應在市場監督管理上加大政策指導和支持力度，規范企業和勞動中介機構的行為，保護女性的勞動權益，禁止從職業進入到工作評估、職位晉升、職業安全等就業全過程的性別歧視；同時要在公務員退休年齡上充分體現男女同齡退休原則；勞動行政部門、就業管理部門要加大法律執行監督力度，受理有關侵害婦女就業權益的投訴，并在各自的職能范圍內進行調查核實，依法處理；工會、婦聯等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業權益保障的規定進行群眾監督，充分發揮維權作用。

女性創業培訓活動綜述范文第十篇兩年來四平市婦聯緊緊圍繞省婦聯創業就業工作大局，以城鎮下崗失業女性、農村富余婦女勞動力、女大學畢業生為重點人群，大力實施婦女創業就業工程，重點開展了婦女創業就業培訓工程、婦女創業就業資金扶持工程、婦女創業就業援助工程、婦女創業就業信息服務工程。

通過實施婦女創業就業工程，提高了廣大婦女的職業素養和創業就業能力，從政策、資金、信息等方面加大扶持力度，積極開辟社區、家政、手工編織等適合婦女的就業崗位，擴大農村富余婦女勞動力轉移就業規模，實現了婦女創業就業工作的新突破。

主要做好以下幾項工作：

一、婦女創業就業培訓工程常抓不懈1、積極開展創業女老板培訓。

四平市婦聯與市工信局聯合舉辦了巾幗創業小老板培訓班2期，兩年來有276人參加了培訓。

全市各級婦聯舉辦創業女老板培訓8期，共計培訓720人。

2、積極開展牽手家政服務員培訓。

全市各級婦聯積極組織有外出意向的婦女進行培訓。

和省婦聯牽手就業服務中心、省農廣校、就業局聯合舉辦家政服務員培訓班。

兩年來培訓共計23期，有2699名婦女參加了培訓。

二、婦女創業就業資金扶持工程成效顯著。

1、認真抓好“巾幗創業小額借款”項目。

為推動婦女創業促就業，市婦聯大力實施“巾幗創業小額借款項目”，建立了資金管理辦法及項目考察、資金擔保、資金發放、資金回收等項制度，認真把好項目考察審核關、資金管理關、跟蹤服務關，確保了資金的安全有效運行，提高了資金利用率，取得了很好的社會效益。

兩年來滾動借出資金萬元，扶持婦女創業44人，帶動就業282人。

2、認真抓好農村婦女“小額信貸促增收”項目。

按照省婦聯下發了“關于進一步做好農村婦女小額信貸促增收的通知要求”，同時下發了關于有關“小額信貸促增收工作情況調查問卷”，兩年來通過各級婦聯努力，共為62179戶的農家女解決貸款9.7億元，婦聯親自參與的達到1594萬元，全力為農民增收致富提供服務。

公主嶺小額信貸促增收工作受到省里表彰。

3、認真抓好婦女小額擔保貸款財政貼息項目。

自全省開展小額擔保財政貼息工作以來，全市各級婦聯上上下下高度重視、積極協調各相關部門全力開展此項工作。

2010年1月21日，由市婦聯牽頭，市財政局、市人社局、市就業局、市下崗失業人員小額貸款擔保中心、鐵東區婦聯、鐵西區婦聯等相關部門領導及具體工作人員參加的“婦女小額擔保貸款財政貼息工作部門聯席會”在四平賓館召開，市委副秘書長董靜中同志到會并做重要講話。

各相關部門紛紛表示全

力配合、全力支持，并在這項工作中決定設專人、設專崗、開辟“綠色通道”；在資金、人員上優先安排；在服務上優質高效。

在活動中各級婦聯和各相關部門積極配合，高度負責。

分工協作，各負其責。

面對疑難問題也給予優先解決。各級婦聯全員行動，積極抓住小額貸款財政貼息這一普惠城鄉婦女創業的大好機遇，婦聯干部主動出擊，確定目標，并將此項工作納入工作目標責任制，配專人、設專線，認真接待解答每一位咨詢的婦女。

基層婦女干部，接待人員最多的時候，有的縣區一天竟達到80多人。

各級婦聯嚴格對待，規范管理，就小額貸款的對象、條件、額度、期限、程序等一一做了詳細規范，就貸款工作提出明確要求，確保此項工作有序進行。

兩年來共計發放貸款6954萬元，婦女創業受益人數達到3009人。

全市基本都能達到婦女貸款比例60%