醫院聘用勞動合同書2024年通用合同編號：__________醫院聘用勞動合同書甲方（用人單位）：__________醫院地址：________________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________通訊地址：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一章聘用崗位及期限第一條甲乙雙方確認，乙方在甲方擔任____________________崗位。第二條甲乙雙方同意，本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章勞動報酬第三條甲方按照國家和地方有關規定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。第四條乙方享受國家規定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第五條乙方享受國家規定的休假待遇，具體按照甲方的休假制度執行。第三章工作時間和休息休假第六條乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時上下班，工作任務完成后可按甲方規定的時間休息。第七條乙方享有法定的休息休假權利，具體休假天數及方式按照甲方的休假制度執行。第四章勞動保護和職業危害防護第八條甲方應依法為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。第九條甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第十條甲方應采取有效措施，防止職業危害，確保乙方的人身安全。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十二條有下列情形之一，甲乙雙方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）雙方協議解除本勞動合同的；（六）法律、法規規定的其他情形。第十三條本勞動合同期滿，甲乙雙方同意終止勞動合同的，應當提前30日通知對方。第六章違約責任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。第十五條甲方違反本勞動合同，造成乙方經濟損失的，應當承擔賠償責任。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________醫院乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.甲方休假制度7.甲方勞動保護設施和用品清單8.乙方職業健康檢查報告9.勞動合同解除或終止協議10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害：如故意損壞公司財物、收受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。5.雙方協議解除本勞動合同。6.法律、法規規定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在規定的工作時間之外的時間，有權休息和休假。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。6.職業危害：勞動者在職業活動中可能遭受的各種危害。7.職業健康檢查：用人單位為保障勞動者身體健康，定期對勞動者進行的身體檢查。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明違約后果，如乙方仍不改正，可依法解除勞動合同。2.甲方未按時足額支付工資：乙方有權依法向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權依法向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。4.甲方未提供勞動保護設施和用品：乙方有權依法向勞動監察部門投訴，要求甲方提供。5.甲方未按時安排乙方休假：甲方應按照約定的休假制度安排乙方休假，如甲方違反規定，乙方有權依法維權。五、所有應用