離職通知個人職業發展合同編號：__________甲方（離職方）：【姓名】身份證號：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】電子郵箱：【電子郵箱】地址：【詳細地址】乙方（接收方）：【公司名稱】法定代表人：【法定代表人】聯系電話：【聯系電話】電子郵箱：【電子郵箱】地址：【詳細地址】鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方離職及職業發展相關事宜達成如下協議：一、離職1.1甲方自愿提出離職申請，并承諾按照本合同約定辦理離職手續。1.2甲方應在離職申請提交之日起【具體天數】日內向乙方提供離職證明文件。1.3甲方應在離職申請提交之日起【具體天數】日內辦理工作交接手續，確保工作順利進行。1.4甲方應在離職申請提交之日起【具體天數】日內辦理相關社會保險及公積金轉移手續。二、保密協議2.1甲方同意在離職后【具體時間】年內，對乙方商業秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.2甲方同意在離職后【具體時間】年內，不得利用乙方資源和客戶關系開展與乙方業務有競爭性的活動。三、經濟補償3.1甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，應獲得經濟補償金【具體金額】。3.2甲方應在辦理離職手續后【具體天數】日內，向乙方提供相關銀行賬戶信息，以便乙方按時支付經濟補償金。四、知識產權4.1甲方確認，在離職前創作的作品、發明、技術等成果，屬于乙方所有，甲方不得以任何形式帶走或泄露給第三方。4.2甲方應協助乙方辦理相關知識產權的轉移手續。五、通知義務5.1甲方應在離職前【具體天數】日內通知乙方，以便乙方及時安排工作交接等事宜。5.2甲方應在離職后【具體天數】日內，向乙方提供新的聯系方式，以便乙方在必要時與甲方聯系。六、法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（離職方）：【簽名】乙方（接收方）：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職證明文件2.工作交接清單3.社會保險及公積金轉移手續相關文件4.保密協議5.經濟補償金支付證明6.知識產權轉移證明7.聯系方式變更通知二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提交離職申請或工作交接手續的，視為違約。2.甲方未按照約定保密乙方商業秘密和機密信息的，視為違約。3.甲方利用乙方資源和客戶關系開展與乙方業務有競爭性的活動的，視為違約。4.甲方未按照約定協助乙方辦理知識產權轉移手續的，視為違約。5.乙方未按照約定時間支付經濟補償金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。3.保密協議：雙方約定在特定時間內對特定信息予以保密的協議。4.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位依法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付的補償。5.知識產權：包括專利權、著作權、商標權等權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提出離職申請后，乙方拖延辦理離職手續。解決辦法：甲方可以提醒乙方按照約定時間辦理離職手續，若乙方仍拖延，甲方可以尋求法律途徑解決。2.甲方未按照約定保密乙方商業秘密和機密信息。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲方利用乙方資源和客戶關系開展與乙方業務有競爭性的活動。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，并要求甲方停止侵權行為。4.甲方未按照約定協助乙方辦理知識產權轉移手續。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，并要求甲方協助辦理知識產權轉移手續。5.乙方未按照約定時間支付經濟補償金。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定時間支付經濟補償金，若乙方仍不支付，甲方可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方因個人原因提出離職，與乙方協商解除勞動合同。2.乙方因業務調整，需要與甲方解除勞動合同。3.甲方在離職后繼續從事與乙方業務有競爭性的活動。4.甲