簡化勞動合同模板保險業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方工作需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和工作要求，由甲方根據(jù)實(shí)際情況填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)，享受帶薪年假、病假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作地點(diǎn)與工作時間4.1乙方的工作地點(diǎn)為：__________。4.2乙方的作息時間為：__________。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方在解除或終止本勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在解除或終止本勞動合同后，如違反保密義務(wù)，應(yīng)支付給甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等原因，甲方可以立即解除本勞動合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他約定8.1本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)后生效。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。5.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬、社會保險待遇。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動條件。7.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。6.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，可依法解除勞動合同。2.乙方工作態(tài)度消極：加強(qiáng)溝通，了解乙方原因，積極引導(dǎo)，如情況嚴(yán)重，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付報酬：甲方應(yīng)按照約定及時支付乙方勞動報酬，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，甚至可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方應(yīng)按照約定提供勞動保護(hù)、勞動條件，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改正，甚至可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場